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Busam 
GmbH 
Heizung 
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Sanitär
Unternehmenskultur

Oberkirch

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Busam Heizung Klima Sanitär die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Busam Heizung Klima Sanitär
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Busam Heizung Klima Sanitär
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

2 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bewährtes wiederholen

    Strategische RichtungTraditionell

    150%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    150%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    150%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Fairness, Vertrauen zur Geschäftsleitung geht sehr verloren.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Informationen der Geschäftsleitung

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kollegen untereinander verstehen sich meistens gut. Man findet auf jeden Fall jemand, mit dem man sich versteht.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gut: Gleitzeit, ich kann Urlaub nehmen wie ich möchte
Schlecht: 41h, 10 Überstunden im Monat umsonst

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Geschäftsleitung interessiert sich nicht für die Meinung der Mitarbeiter

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Druck, Frust, Chaotische Arbeitsabläufe und alles Hausgemacht

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