Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kollegen die Boss spielen und sich eine Weisungsbefugnis einreden.
Probearbeiten war nicht möglich. Kollegen waren teils sehr schwer auszuhalten. Vielleicht sollte man darüber nachdenken. Die hohen Fluktuationen bei der Besetzung der Werkstudenten-Stelle bestehen nicht ohne Grund.
Das gefühlt wichtigste Thema ist Integrity.
Die Firma hat eine super Atmosphäre, optisch und auch durch Ansprachen aus höherer Führungsebene.
Status, Marktführer, Hochglanz - Top aber immer noch etwas hinter GIRA. 5 Sterne wären für mich Porsche oder ähnliche Firmen
Im Marketing gab es zwei feste Tage in der Woche, an denen sofern möglich alle ins Büro kommen sollten.
Außer IT-Sicherheitsschulungen und Integrity wurde mir nichts angeboten.
sehr guter Verdienst für einen Werkstudenten. Vielleicht habe ich aber auch einfach gut verhandeln können. Es gab innerhalb eines Jahres sogar eine freiwillige Erhöhung.
Nachhaltigkeit, cradle2cradle usw. sind Begriffe. Die riesige PV-Anlage und das ABB-Produktportfolio knüpfen daran perfekt an.
Einmal einen offensichtlichen Witz erzählt, schon wurde es bei der/dem nicht gemeinsamen Vorgesetzten angesprochen.
Warum nicht gleich zur HR-Abteilung? Vielleicht weil die durch ABB-Strukturen kaum greifbar sind.
Die älteren Kollegen sind deutlich entspannter. Die jungen Kolleginnen möchten vor allem eines: Karriere machen. Und das merkt man leider.
Die älteren Kollegen waren mir am sympatischsten. Keiner der gefallen oder auf Krampf liefern will um möglichst auf die nächste Stufe zu kommen.
Vorgesetzte schauen immer nach oben und wollen den eigenen Vorgesetzten gefallen. Das Team darf dann die Arbeit erledigen. Vorgesetzte auf den unteren Ebenen sitzen dort vermutlich aufgrund der vielen Jahre Betriebszugehörigkeit, nicht aufgrund besonderer Kompetenzen.
Es wurde gut und ausreichend an die Kollegen berichtet.
Feedback ist ausbaufähig. Im Digital Marketing scheinen Nachfolger und Lieblinge bestimmt.
Alles top, modern. Kann man sich nicht beschweren. Kaffeeautomaten nahezu überall - kostenlos. Teils Getränkeautomaten usw.
Im Marketing waren wir immer gut informiert, was wann abging.
Ich würde behaupten, dass Frauen im Marketing bei Busch-Jaeger/ABB eindeutig bessere Aufstiegschancen haben. Chefs haben Ihre Lieblinge, die scheinbar gezielt gefördert werden.
Zwischen Monotonie und "schau mal ob du eine Lösung findest" (die dann aber sowieso verworfen wird) war alles dabei.
Arbeitskollegen und Mitarbeiter sind wirklich Super Nett, Bringen einem was bei, Arbeitsklima total Super, nur die Ausbildung ist leider nicht so besonders super
Geld Fokussiert und Ruf nach außen Hui, wenn man die Firma kennengelernt hat, innen Fui
Neue Ausbilder, die nicht denken Sie wären was besseres. Interesse an Azubis zeigen und nicht kurz vor knapp vor der Prüfung erst Material bestellen
Ausbilder leider nicht fachlich kompetent, keine Interesse an Azubis
Traditionsunternehmen in Lüdenscheid mit gewachsenen Strukturen
Teilweise Klüngelverhalten aber familiär
Weiter machen wie bisher - autark vom Konzern bleiben- das sind Eure Stärken
Wenn man dazugehört Prima
schwierig
Der Umgang im Unternehmen.
Bisher noch nichts gefunden.
Ja auch hier muss gearbeitet werden aber man bekommt jederzeit Unterstützung und wird immer auf Augenhöhe behandelt.
Hier achtet man aufeinander.
Super im Team und auch aus den Werken heraus.
Zielorientiert und immer auf Augenhöhe
Manchmal schon fast zuviel.
Vertrieb und entsprechend dann der Kontakt mit Menschen und den unterschiedlichen Anforderungen.
Keine Angabe
Keine Angabe
Keine Angabe
Die kollegiale Atmosphäre und den Zusammenhalt im Team. Es ist großartig, wie jeder bereit ist, einander zu unterstützen und gemeinsam an Projekten zu arbeiten. Die offene Kommunikation und die Möglichkeit, Ideen einzubringen und gehört zu werden, tragen ebenfalls dazu bei, dass ich mich hier wohl fühle. Außerdem schätze ich die Flexibilität und die Möglichkeiten zur persönlichen Entwicklung, die mir geboten werden. Insgesamt macht es Spaß, hier zu arbeiten, und ich freue mich jeden Tag auf neue Herausforderungen und Chancen zur Weiterentwicklung.
Die fehlende Fairness der Bezahlung für zusätzliche Aufgaben.
Verbesserungsvorschlag: Fairere Entlohnung für zusätzliche Verantwortlichkeiten
Als Mitarbeiter bei Busch-Jaeger Lüdenscheid schlage ich vor, dass das Unternehmen eine gerechtere Bezahlung für Mitarbeiter einführt, die zusätzliche Aufgaben übernehmen. Dies würde nicht nur die Motivation und das Engagement der Mitarbeiter steigern, sondern auch sicherstellen, dass ihre harte Arbeit angemessen anerkannt wird. Eine transparente und faire Vergütungsstruktur für zusätzliche Verantwortlichkeiten würde dazu beitragen, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und das Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren.
Freies Arbeiten möglich.
Wie noch immer differenziert wird ob der Mitarbeiter aus dem Hause Busch-Jaeger kommt oder aus der Verschmelzung mit der ABB Stotz Kontakt/ Striebel- und John Vertriebsgesellschaft kommt.
Auch gibt man einem das Gefühl nicht zur ABB dazugehören zu wollen.
Kommunikation zu den Mitarbeitern muss verbessert werden.
Im engsten Team ganz gut.
Wochenendarbeitstage sind nicht klar definiert.
Eher nein.
Durchschnitt im Elektrobereich
Direkte Kollegen super
Es wird viel Information gefiltert. Wichtiges kommt nicht durch. Wenn die Fenster in Lüdenscheid geputzt werden schon........
Alle sind gleich, nur manche sind gleicher.
Viel Freiräume für eigene Ideen.
Gute Homeoffice Ausstattung.
Die Gehaltssteuktur
Die Kommunikation zum Außendienst muss verbessert werden!
Gehalt wird nach Tarif bezahlt + Zusätzliches Provisionssystem.
Homeoffice
Familiäre Atmosphäre
Zu langsame Veränderungen
Klarere Strukturen im Marketing
Sehr saubere und ordentliche Firma. Es wird sehr auf Qualität und Arbeitssicherheit geachtet.
Dem Umgang mit Problemen von Mitarbeitern mit ihren Führungskräften
Kritik von Mitarbeitern ernst nehmen
So verdient kununu Geld.