Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 22 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Busch-Jaeger Elektro die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 58 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
22 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Im Marketing waren wir immer gut informiert, was wann abging.
Einmal einen offensichtlichen Witz erzählt, schon wurde es bei der/dem nicht gemeinsamen Vorgesetzten angesprochen.
Warum nicht gleich zur HR-Abteilung? Vielleicht weil die durch ABB-Strukturen kaum greifbar sind.
Die älteren Kollegen sind deutlich entspannter. Die jungen Kolleginnen möchten vor allem eines: Karriere machen. Und das merkt man leider.
Im Marketing gab es zwei feste Tage in der Woche, an denen sofern möglich alle ins Büro kommen sollten.
Vorgesetzte schauen immer nach oben und wollen den eigenen Vorgesetzten gefallen. Das Team darf dann die Arbeit erledigen. Vorgesetzte auf den unteren Ebenen sitzen dort vermutlich aufgrund der vielen Jahre Betriebszugehörigkeit, nicht aufgrund besonderer Kompetenzen.
Es wurde gut und ausreichend an die Kollegen berichtet.
Feedback ist ausbaufähig. Im Digital Marketing scheinen Nachfolger und Lieblinge bestimmt.
Zwischen Monotonie und "schau mal ob du eine Lösung findest" (die dann aber sowieso verworfen wird) war alles dabei.
Das gefühlt wichtigste Thema ist Integrity.
Die Firma hat eine super Atmosphäre, optisch und auch durch Ansprachen aus höherer Führungsebene.