3 von 60 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
3 Werkstudent:innen bei Busch-Jaeger Elektro haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten bewertet.
Ihr Unternehmen?
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3 Werkstudent:innen bei Busch-Jaeger Elektro haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 4,4 von 5 Punkten bewertet.
Kollegen die Boss spielen und sich eine Weisungsbefugnis einreden.
Probearbeiten war nicht möglich. Kollegen waren teils sehr schwer auszuhalten. Vielleicht sollte man darüber nachdenken. Die hohen Fluktuationen bei der Besetzung der Werkstudenten-Stelle bestehen nicht ohne Grund.
Das gefühlt wichtigste Thema ist Integrity.
Die Firma hat eine super Atmosphäre, optisch und auch durch Ansprachen aus höherer Führungsebene.
Status, Marktführer, Hochglanz - Top aber immer noch etwas hinter GIRA. 5 Sterne wären für mich Porsche oder ähnliche Firmen
Im Marketing gab es zwei feste Tage in der Woche, an denen sofern möglich alle ins Büro kommen sollten.
Außer IT-Sicherheitsschulungen und Integrity wurde mir nichts angeboten.
sehr guter Verdienst für einen Werkstudenten. Vielleicht habe ich aber auch einfach gut verhandeln können. Es gab innerhalb eines Jahres sogar eine freiwillige Erhöhung.
Nachhaltigkeit, cradle2cradle usw. sind Begriffe. Die riesige PV-Anlage und das ABB-Produktportfolio knüpfen daran perfekt an.
Einmal einen offensichtlichen Witz erzählt, schon wurde es bei der/dem nicht gemeinsamen Vorgesetzten angesprochen.
Warum nicht gleich zur HR-Abteilung? Vielleicht weil die durch ABB-Strukturen kaum greifbar sind.
Die älteren Kollegen sind deutlich entspannter. Die jungen Kolleginnen möchten vor allem eines: Karriere machen. Und das merkt man leider.
Die älteren Kollegen waren mir am sympatischsten. Keiner der gefallen oder auf Krampf liefern will um möglichst auf die nächste Stufe zu kommen.
Vorgesetzte schauen immer nach oben und wollen den eigenen Vorgesetzten gefallen. Das Team darf dann die Arbeit erledigen. Vorgesetzte auf den unteren Ebenen sitzen dort vermutlich aufgrund der vielen Jahre Betriebszugehörigkeit, nicht aufgrund besonderer Kompetenzen.
Es wurde gut und ausreichend an die Kollegen berichtet.
Feedback ist ausbaufähig. Im Digital Marketing scheinen Nachfolger und Lieblinge bestimmt.
Alles top, modern. Kann man sich nicht beschweren. Kaffeeautomaten nahezu überall - kostenlos. Teils Getränkeautomaten usw.
Im Marketing waren wir immer gut informiert, was wann abging.
Ich würde behaupten, dass Frauen im Marketing bei Busch-Jaeger/ABB eindeutig bessere Aufstiegschancen haben. Chefs haben Ihre Lieblinge, die scheinbar gezielt gefördert werden.
Zwischen Monotonie und "schau mal ob du eine Lösung findest" (die dann aber sowieso verworfen wird) war alles dabei.
Alles
Ein einziger Mitarbeiter im ganzen Unternehmen ist manchmal etwas launisch, also nicht der Rede wert.