Busch + Müller KG als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 20 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenHerzlich Willkommen bei Busch + Müller!
Wer wir sind
Die Gründung unseres Familienunternehmens geht zurück ins Jahr 1925. Mit einer Handvoll Mitarbeitern und der Produktion von Katzenaugen begann unsere Geschichte. Mittlerweile sind wir Weltmarktführer für intelligente Beleuchtungslösungen an Zweirädern. Bei der Entfaltung unserer Innovationskraft setzen wir ausschließlich auf "Made in Germany". Jedes unserer über 500 Produkte wird am Gründungsstandort Meinerzhagen entwickelt, produziert und geprüft.
In unserem Unternehmen erwarten dich ein familiäres und gutes Arbeitsklima, freundliche Teamkollegen, flexible Arbeitszeiten, Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten, herausfordernde Aufgaben und vieles mehr.
Produkte, Services, Leistungen
Zur heutigen Produktpalette unseres Familienunternehmens gehören vor allem Fahrradscheinwerfer und -rücklichter, aber auch Fahrradzubehör wie Rückstrahler, Rückblickspiegel und vieles mehr. Ein zweites Standbein stellt die Produktion von Rückspiegeln und Beleuchtung für motorisierte Zweiräder dar. In diesem Bereich gehören KTM und BMW schon seit vielen Jahren zu unseren Kunden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Essenszulage
Was Busch + Müller KG über Benefits sagt
- eine Arbeitsstelle in einem zukunftsträchtigen Markt mit nachhaltigen Produkten
- eine familiäre Unternehmenskultur im Mittelstand
- die Chance, ein gleichermaßen traditionelles wie modernes Unternehmen aktiv weiterzuentwickeln
- flache Hierarchien
- Bike-Leasing
- betriebliche Altersvorsorge
- die Möglichkeit auf Einkaufsgutscheine durch den Arbeitgeber
- strukturiertes Onboarding
- Firmen- und Sportevents
- 30 Tage Urlaub
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir blicken auf eine lange Firmengeschichte zurück und feiern in diesem Jahr unser 100-jähriges Bestehen. Uns zeichnen das familiäre Miteinander und das gute Betriebsklima aus. Wir fördern aktiv eine Arbeitskultur, in der unterschiedlichste Menschen mit vielfältigsten Lebensgeschichten erfolgreich gemeinsam arbeiten. Natürlich unterliegen wir in unserer Branche einem ständigen Wandel. Daher sind wir angehalten, Prozesse und Strukturen immer wieder zu hinterfragen und notwendige Veränderungen zeitnah umzusetzen. Das Besondere an Familienunternehmen ist dann aber die schnelle Umsetzung.
Videos
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Busch + Müller KG.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ein Arbeitgeber, bei dem Wertschätzung und Respekt im Mittelpunkt stehen. Hier wird ein Arbeitsumfeld geschaffen, in dem Kolleginnen und Kollegen fair, respektvoll und auf Augenhöhe miteinander umgehen.
Es ist wirklich sozial dort. Eigentlich ist die Firma Top. Man achtet aufeinander, jeder wird gut aufgenommen und man kann dort auch lange bleiben. Wenn das Geld denn stimmt
Persönliche Anliegen oder Probleme im Betrieb können persönlich besprochen werden.
Der Chef ist einem auch immer Respektvoll und höflich
Wie schon beschrieben finde ich das Eingehen auf die Mitarbeiter bezüglich Arbeitszeiten, Urlaub, Schichten und das variieren der Arbeiten sehr gut.
Zudem hat der neue CEO ein offenes Ohr für Mitarbeiter was Finanzielle Probleme (nicht zu verwechseln mit Sozialen Probleme oder Finanzielle Angelegenheiten) angeht.
Auch kleine Betriebsevents werden immer wieder vom neuen CEO geplant und durchgeführt die Abwechslung in den tristen Arbeitsalttag bringen.
Regelmäßige Betriebsausflüge sowie Grillen, Essen und Trinken stände, Karnevalsfeiern und vieles mehr zählen zu sogenannten Events.
Kurzfristiger Urlaubstag bzw Freistunden sind nach Absprache möglich. Es wird Weihnachtsgeld bzw Urlaubsgeld gezahlt. In den letzten Jahren haben wir jedes Jahr eine Prämie, die manchmal im 4stelligen Bereich lag, ausgezahlt bekommen. Seit geraumer Zeit bekommen wir jeden Monat zusätzlich eine Gutscheinkarte mit 50€. Am letzten Arbeitstag im Jahr wurde für die gesamte Firma ein Reibekuchenwagen sowie ein Getränkewagen bestellt, was uns Mitarbeiter nichts gekostet hat. Wir können in der Firma Weiberfastnacht feiern und werden mit Punschballen versorgt. Es wurden ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie oben geschrieben. Die Firma ist gut, aber bevor man das Image aufpoliert sollte man darauf achten Intern erstmal die faulen Äpfel auszusortieren und Mangel Leistungen zu beheben. Darunter fallen auch Vorgesetzte die sich nicht wie welche benehmen, Sticheleien unterstützen oder sie übersehen. Man sollte die Vorgesetzten wirklich mal auf Seminare zu diesem Thema schicken. Wo man beim nächsten Punkt wäre. Solche Schulungen werden nicht gemacht. Auch nicht nach gewissen Vorfällen, nach denen man eigentlich zum Thema sensibilisieren sollte. Und ...
In der Produktion wird man menschenunwürdig behandelt. Toilettengänge sind nur in bestimmten Zeiten erlaubt. Pause ist unter dem gesetzlichen minimum von 30 Minuten. Der Akkordlohn wird abgeschafft, so fehlen jedem Mitarbeiter bzw. jeder Mitarbeiterin locker 500 - 600€ netto im Monat.
Logische Konsewuenz: Die Motivation fehlt um hohe Stückzahlen zu produzieren.
Die Frühschicht beginnt um 4:45Uhr, der gesetzliche Nachschichtzuschlag bis 6:00Uhr wird nicht gezahlt. Die Gegebenheiten und Zustände sollten wirklich mal durch die Behörden beleuchtet und geprüft werden.
Ich denke die ausführliche Beantwortung der einzelnen Kategorien sollte alles schlechte zusammengefasst haben.
Zu wenig Geld
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt eure Leute besser.
Lehnt das Gehalt bicht nur irgendwie an sondern folgt dem Tarif. Glückliche Arbeiter arbeiten besser. Und man verliert leider die guten und motivierten Leute wenn diese so unzufrieden mit dem Gehalt sind.
Leider muss ich sagen das dort meine Kompetenzen an Ihre grenzen Stoßen, ich beobachte das Betriebsklima jetzt seit geraumer zeit und stelle ein Ständigen fall fest.
Wenn man mich fragen würde müsste ich (und ich weiß das es nicht möglich ist) ein Wechsel in der Führungsebene vorschlagen, sowohl was die Geschäftsleitung als auch die Vorgesetzten angeht.
Entscheidungen werden werden auf dem Rücken der Arbeitenden Mitarbeiter getroffen was es zu Zeiten des alten CEOs nicht in der form gegeben hat. Zudem ...
Gehaltsanpassung
Nicht nur auf die Berufserfahrung zu schauen sondern auch auf die Leistung der Mitarbeiter
Es könnten mehr Schulungen und Weiterbildungen angeboten werden.
Die Geschäftsführungsebene sollten überdenken, dass die Produktion die Abteilung ist, die den Gewinn erwirtschaftet. Wenn man die Mitarbeiter von oben herab und fast menschenunwürdig behandelt muss man sich nicht wundern, dass die Motivation fehlt. Aus aktuellem Anlass macht sich der Unmut in den Prduktionshallen breit. Die familiäre Atmosphäre die Busch & Müller hatte gibt es nicht mehr.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
Der am besten bewertete Faktor von Busch + Müller ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Busch und Müller ist hier sehr hinterher wobei ich Persönlich ein paar Sachen beobachten musste die alles andere als Umweltfreundlich sind.
Diese kann ich aber aus gründen des Persönlichkeitsschutzes nicht nennen, muss aber sagen das dies sehr gravierend ist weshalb ich hier zwei Sterne abziehe.
herausragend
Die Firma ist umweltfreundliches und nachhaltig
Das Umwelt- und Sozialbewusstsein wird vorgelebt und es wird gebeten, dass jeder ebenfalls sein Teil zum Gelingen beiträgt. Busch und Müller erfüllt die an die Position gestellten Anforderungen vollumfänglich.
Umweltfreundlichkeit ist Firmenphilosophie. Das Unternehmen unterstützt mehrere Sozialprojekte, gerade im heimischen Raum
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Busch + Müller ist Karriere/Weiterbildung mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wird nicht unterstützt in den meisten Fällen
Weiterbildung werden angeboten
Der Aufstieg ist aber in den wenigsten fällen möglich
Wie schon oben angesprochen habe ich noch keine Vorbildung angeboten bekommen noch ist mir bekannt welche Schulische oder Betriebliche Weiterbildung ich für einen Karriereaufstieg bei Busch und Müller benötige.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Busch + Müller wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Busch + Müller besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Busch + Müller als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Busch + Müller als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Gute Arbeitsqualität erwarten.