Traditionsunternehmen im IMI-Konzern
Arbeitsatmosphäre
Der Einfluss des Konzerns ist spürbar, wer hier arbeitet, der muss damit leben. Viele Audits und Besuche sind anstrengend. Dennoch versucht das örtliche Management das Flair eines Familienunternehmens aufrecht zu erhalten.
Kommunikation
Sehr transparent, über Ziele und Ergebnisse wird regelmäßig informiert, viele Boards mit (schon zu vielen...) Informationen, alles sehr modern und bunt, Vorgaben für die tägliche Arbeit könnten besser sein.
Kollegenzusammenhalt
viele langjährige Kolleginnen und Kollegen, der Zusammenhalt ist gut, neue Mitarbeiter werden freundlich aufgenommen, der Busch-Funk funktioniert (wie in den meisten Firmen) sehr gut.
Work-Life-Balance
Arbeiten am Samstag kommt regelmäßig vor, ist aber immer freiwillig, Urlaub oder Gleitzeit wird i.d.R. gewährt, auch kurzfristig werden Lösungen gefunden. Die Überstundenkonten sind z.T. recht hoch.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind bemüht aber auch überlastet (Konzerneinfluss), wer sich engagiert wird vom Vorgesetzten nicht übersehen.
Interessante Aufgaben
Immer mehr wird standardisiert und ist nicht selbst zu beeinflussen. Einiges macht durchaus Sinn, einiges ist aber auch zu viel. Stark davon abhängig, wo man arbeitet. Die Aufgaben werden überall mehr, Hände fehlen.
Gleichberechtigung
kein Problem
Umgang mit älteren Kollegen
viele langjährige Kollegen, wer Ambitionen hat, kommt auch weiter wenn es Möglichkeiten gibt. Neue Kollegen sind mal jünger und mal älter - normal.
Arbeitsbedingungen
Es wird gespart, einiges könnte besser laufen, wenn mehr investiert werden würde. Neue Maschinen und Ausstattung gibt es, aber eben nicht genug. Für Arbeitssicherheit ist immer Geld da, sehr hoher Standard, manchmal übertriebene Vorgaben vom Konzern.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt ein Umweltprogramm und Ethik-Richtlinie, regelmäßig Schulungen dazu.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Bezahlung ist überdurchschnittlich, wie ich finde.
Image
Guter Ruf in der Region, sehr gute Ausbildung. In der Produktion verlassen nur wenige Mitarbeiter das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung
Wer sich engagiert hat auch gute Chancen weiter zu kommen. Interne und externe Nachbesetzungen halten sich die Waage.