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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den Arbeitsumgang/ Ton, Die deutliche Verbesserung der Geschäftsführung im Hinblick auf den Standort. Den Versuch in die richtige Richtung zu gehen. Die Mitarbeiter Events sind außerdem dankbarer und außerordentlich gut gestaltet.
Wie er es hinbekommen das alles so gut läuft und das es nicht zu großen Schwierigkeiten kommt er findet für alles eine Lösung
Aktuell wird viel investiert, was für den Standort sehr gut ist und diesen zukunftssicher macht.
Sehr zuverlässig, tolle Mitarbeiter, große Fertigungstiefe
Nicht mehr viel
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es fehlt an innerbetrieblicher Kommunikation
Die Abhängigkeiten vom Konzern sind nicht weg zu diskutieren. Damit muss man leben. Wenn man das nicht kann, muss man sich ein Familienunternehmen suchen.
Konzerngesteuert.
Alle Konzern-Trends müssen immer vollumfänglich umgesetzt werden.
Mitarbeiterzufriedenheit ist zweitrangig (Konzernsicht).
Mitarbeiter, die keine Leistung bringen, bzw. der Firma mehr Geld kosten als einbringen werden gedeckt/geduldet, gute Mitarbeiter müssen dagegen diese mittragen.
Konzern getrieben, starre Hierarchie, veraltete Maschinen und Infrastruktur
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr in neue Prozesse und Visionen einbinden
Kommunikationen von oben ein wenig ausführlicher und Hintergrund Informationen teilen. Weniger Zahlenorientiert und mehr Mitarbeiter orientiert zu sein.
Hab da keine
Weiterbildungsmöglichkeiten sollten mehr ermöglicht werden
Den Charakter des Familienunternehmens stärken, soweit es im Konzern möglich ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Buschjost ist Gehalt/Benefits mit 4,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Mit steigender Inflation jedermanns Problem aber dennoch zufrieden stellend.
Absolut angemessen
Absolut fair. Auch hier muss jeder selber dafür sorgen, dass es passt.
Zuschuss zur Vermögenswirksame Leistungen, bis zu einer gewissen Position wird nach Tarif bezahlt und dazu kommt eine individuelle Leistungszulage, pünktliches Gehalt, e-bike-Leasing, Poolfahrzeuge für Außentermine, kostenloses Wasser und Obst
Gehälter werden pünktlich gezahlt. Gehalt ist im Mittelfeld bei ERA-Mitarbeitern und definitv ausbaufähig bei außertariflichen Mitarbeitern (mittlerer bis unterer Durchschnitt).
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buschjost ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Geschäftsführung hat das Unternehmen runtergezogen und flüchtet jetzt selbst...
Vorgesetzte sind bemüht aber auch überlastet (Konzerneinfluss), wer sich engagiert wird vom Vorgesetzten nicht übersehen.
Fachliche Kompetenz teilweise mangelhaft, bei den Führungsqualitäten ist noch Luft nach oben.
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten, schwer pauschal einzustufen.
Die Führungskräfte verstecken sich gerne hinter dem Konzern. Interessen des Standorts werden nicht ausreichend vertreten.
Oftmals überforderte Führungskräfte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Viele Möglichkeiten auch durch den Mutterkonzern
Die letzten 2,5 Jahre hat das Thema nachgelassen. Ist aber immer noch akzeptabel, da jetzt das Thema über den elektronischen Weg absolviert wird.
Keine Möglichkeit
Weiterbildungen gibt es aus Kostengründen seit Jahren nicht mehr.
Aufgrund der Vorgaben des Konzerns wenig bis keine Schulungen/Weiterbildungsmöglichkeiten. Unterstützung der Vorgesetzt bei Eigeninitiative hinsichtlich beruflicher Weiterbildung sehr gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Buschjost wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Buschjost besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Buschjost als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Buschjost als eher modern.
Puls
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Buschjost
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Buschjost
Branchendurchschnitt: Maschinenbau