Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Busemann die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Mitarbeitenden vertrauen oder Sich am Markt ausrichten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
FührungTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Frei nach dem Motto: Wissen ist Macht.
Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen funktioniert absolut nicht, teilweise werden die einzelnen Abteilungen sogar komplett übergangen, das wiederum macht ein sauberes Arbeiten nicht möglich.
Mobbing auf höchstem Niveau, der Geschäftsführung ist dies auch bekannt , leider wird hier nicht eingeschritten, Konsequenzen gibt es keine und so wird von den Mobbern fleißig immer weiter und heftiger vorgegangen
Absolut verständnisvoll und hilfsbereit für jede Art der privaten Probleme! Dies ist wirklich die größte Stärke des Unternehmens!
Schwer im gesamten zu beurteilen. Geschäftsleitung absolut Top, versucht immer irgendwie zu helfen und zu vermitteln.
Geschäftsführung leider extrem impulsiv und laut, wird schnell unfair, geht oft unter die Gürtellinie und fühlt sich häufig persönlich angegriffen.
Absolut umfangreiche Aufgaben, sehr selbstständiges und verantwortungsvolles Arbeiten
Angespannt und häufig gereizt, für richtige Prozesse und Strukturen wird sich keine Zeit genommen, da es keine gibt. Ein Teufelskreis, da sich durch die fehlenden Prozesse immer schlimmere und größere Fehler einschleichen die man schnellstmöglich beheben muss.
Hier muss dringend von der Geschäftsführung gehandelt werden - und nein!!! Brüllen hilft in dem Fall nicht!!!