busitec 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf die Position „Senior Consultant Prozesse und Digitalisierung“ beworben. Der erste Kontakt war freundlich und persönlich. Mir wurde geschrieben, dass ich durch den Recruitingprozess begleitet werde, und ich wurde gebeten, ausführlich zu meinen Erfahrungen in der Digitalisierung von Prozessen sowie zu den dabei zu bewältigenden Herausforderungen Stellung zu nehmen.

Diese Anfrage habe ich ernst genommen und entsprechend Zeit investiert. Wer sich auf eine Senior-Position bewirbt, erstellt nicht nur schnell eine Standardantwort, sondern setzt sich mit der Stelle, dem Unternehmen, den eigenen Projekterfahrungen und dem möglichen fachlichen Match auseinander. Umso enttäuschender war es, kurz darauf lediglich die knappe Information zu erhalten, dass die Stellensuche derzeit pausiert werde und ich mich „gern wieder bewerben“ könne, wenn erneut ausgeschrieben wird.

Aus Bewerbersicht wirkt das leider widersprüchlich. In der Stellenbeschreibung wurde ein strukturierter Prozess beschrieben: Match, Teamsinterview, persönliches Gespräch und Vertragsangebot. Gleichzeitig wurde ein wachsendes Team dargestellt, das noch Platz in Projekten und Büros habe. Auch die Formulierung, dass man als direkte Ansprechpartnerin bis zum ersten Tag im Büro begleitet werde, passte für mich nicht zu einer sehr abrupten Beendigung ohne nähere Einordnung.

Natürlich kann ein Unternehmen eine Suche pausieren. Das ist legitim. Für Bewerber ist aber entscheidend, wie transparent und wertschätzend damit umgegangen wird. Gerade bei einer Rolle, in der es um Prozesse, Digitalisierung, Kundenbetreuung, Projektleitung und langfristige Partnerschaft geht, hätte ich mir im Recruitingprozess mehr Verbindlichkeit und Prozessklarheit gewünscht.

Mein Eindruck: freundlicher Ton, aber im Ergebnis kein wirklich überzeugender Candidate-Experience-Prozess. Eine kurze Erklärung, ob es sich um interne Prioritäten, Budget, Projektverschiebungen oder eine spätere Wiederaufnahme handelt, hätte den Eindruck deutlich verbessert.

Verbesserungsvorschläge

Mir fällt nichts ein. Das ganze lief unkompliziert und stressfrei ab.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Eingang der Bewerbungsunterlagen wurde ich noch am selben Tag per Mail zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personalabteilung eingeladen. Das etwa zweistündige Gespräch bestand aus einem Interview zu meiner Person und meinem Werdegang, einem kurzem Fragebogen mit fachspezifischen Fragen und einem kurzen Allgemeinwissensteil und einer Vorstellung des Betriebs. Kurz darauf wurde ich zu einem weiteren Gespräch, diesmal mit der Fachabteilung, eingeladen. Dieses Gespräch dauerte ca. 3 Stunden und bestand aus einem Fragebogen und anschließendem Gespräch. Vom Eingang meiner Unterlagen bis zum Erhalt des Vertrages vergingen ca. 2 Wochen.

Bewerbungsfragen

Eine Interessante Mathe- bzw. Logikaufgabe zum Knobeln.

Verbesserungsvorschläge

Vertragsangebot nach Telefoninterview ohne persönliches Kennenlernen. Nachdem gewisse Punkte im Vertrag bemängelt wurden, gab es keine Reaktion mehr - auch keine Absage. Dies zeugt nicht gerade von einem professionellen Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte den Kontakt über einen Personalberater bekommen und es wurde ein Termin zur Vorstellung vereinbart, der ca. 4 Stunden dauern sollte.

Es wurde dann ein IQ Test aus dem Internet als Vorlage genommen der ca. 2 Stunden dauerte. Danach kam das eigentliche Gespräch, das recht intensiv war jedoch nicht zwingend. Die Ziele der Firma waren klar dargestellt auch will man etwas erreichen ob das gelingt bleibt abzuwarten.

Verbesserungsvorschläge

Einige ausgefallene Fragen haben mich überrascht. Die Gesprächsatmosphäre war insgesamt angenehm. Die Firma wurde anhand von Folien präsentiert. Auch auf Rahmenbedingungen wurde ausführlich eingegangen. Die Stelle selbst wurde mündlich beschrieben.