Buss-SMS-Canzler 

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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Dass ich für diese spezielle Position fachlich größere Lücken habe, war mir vor dem Gespräch bewusst. Genau deshalb ist ein anspruchsvoller fachlicher Austausch absolut legitim. Nicht legitim ist jedoch die Art, wie dieser hier geführt wurde.

Spätestens ab den ersten falsch beantworteten Fragen kippte die Stimmung deutlich. Der Bereichsleiter Prozesstechnik trat überheblich, herablassend und spürbar nicht auf Augenhöhe auf. Wenn Führungskräfte bei falschen Antworten lachen, ist das nicht souverän, sondern schlicht unprofessionell.

Besonders fragwürdig fand ich, dass mein Lebenslauf die fehlende Passung für diese Rolle eigentlich klar erkennen lässt. Umso befremdlicher ist es, jemanden einzuladen, um ihn dann in einem Gespräch dieser Art fachlich abzuklopfen und dabei schlecht dastehen zu lassen.

Einziger positiver Eindruck: die Personalerin, die als einzige offen, freundlich und zeitgemäß auftrat.

Mein Fazit: fachlich mag das Unternehmen sehr interessant sein, im Bewerbungsprozess hat es jedoch einen guten Einblick auf eine Führungskultur gezeigt, die veraltet, unangenehm und alles andere als modern wirkt. Wer professionelle Kommunikation auf Augenhöhe erwartet, dürfte hier schnell ernüchtert werden.

Verbesserungsvorschläge

Stellenausschreibung klar definieren

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte als Bewerber im Erstgespräch das Gefühl, dass ich es mit einer eher altmodisch eingestellten Firma zu tun habe.

Man muss sich intensiv vorher über die Firma informieren, was ich natürlich getan habe. Aber die technischen Details, die von mir abgefragt wurden wie von einem Schüler, fand ich sehr übertrieben für eine kaufmännische Stelle.

Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht viele Freiheiten haben. Beim Thema Homeoffice wurde ich darauf hingewiesen, dass Homeoffice nach Corona wieder aufgehoben bzw. zurückgefahren wird auf maximal 10%. Das ist heute leider nicht mehr zeitgemäß.

Leider erhielt ich nach dem Erstgespräch keine weitere Rückmeldung, obwohl es angekündigt wurde. So geht man nicht mit Bewerbern um, schon gar nicht, wenn man selbst von Nachwuchsproblemen berichtet. Hier ist im HR noch Nachholbedarf.