2 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
2 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 2,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess - naja
Bewerber/inHat sich 2022 bei Buss-SMS-Canzler GmbH als Elektrotechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Stellenausschreibung klar definieren
Bewerbungsfragen
- keine - scheint nicht von Interesse
- keine - scheint nicht von Interesse
- Es werden Fragen weit entfernt von eigentlichem Tätigkeitsfeld gestellt.
- Die Ausschreibung der Firma deklariert nicht was tatsächlich gesucht wird.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kein guter Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2021 bei Buss-SMS-Canzler GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich hatte als Bewerber im Erstgespräch das Gefühl, dass ich es mit einer eher altmodisch eingestellten Firma zu tun habe.
Man muss sich intensiv vorher über die Firma informieren, was ich natürlich getan habe. Aber die technischen Details, die von mir abgefragt wurden wie von einem Schüler, fand ich sehr übertrieben für eine kaufmännische Stelle.
Zudem hatte ich das Gefühl, dass die Mitarbeiter nicht viele Freiheiten haben. Beim Thema Homeoffice wurde ich darauf hingewiesen, dass Homeoffice nach Corona wieder aufgehoben bzw. zurückgefahren wird auf maximal 10%. Das ist heute leider nicht mehr zeitgemäß.
Leider erhielt ich nach dem Erstgespräch keine weitere Rückmeldung, obwohl es angekündigt wurde. So geht man nicht mit Bewerbern um, schon gar nicht, wenn man selbst von Nachwuchsproblemen berichtet. Hier ist im HR noch Nachholbedarf.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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