Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Firmenwagen
CoachingDass er versucht modern und doch historisch wertvoll zu bleiben, sowie man dort viele Jahre arbeiten kann. Viele dies auch tun.
- freie Hand bei der Ausübung des Jobs
- Firma ist bereit für Veränderungen und frischt sich aktiv auf. Z.B werden nun regelmässiger gemeinsame Veranstaltungen geplant, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Hier können dann die Mitarbeiter von allen Standorten zusammenkommen und sich besser kennenlernen
- Wasserspender und frisches Obst seit rund 2019/2020
- Vergünstigung bei Kantine
- flexible Arbeitszeiten (natürlich nicht in allen Bereichen der Fa. möglich)
Kollegen, Gehaltsstrukture, Sozialleistungen, arbeiten auf Augenöhe, Betriebsfeste, …
Der Zusammenhalt bei den Kollegen war wirklich spitze.
Es gibt wenigstens mal frisches Obst in der Woche.
Führungspositionen die sich prinzipiell über Mitarbeiter stellen und nur selten auf Augenhöhe mit diesen sprechen.
Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und es eine Ansammlung von falschen Kollegen gibt
- Teilweise veraltete Strukturen und Software. (bessert sich aber)
- Know-How liegt oft zu stark in einzelnen langjährigen Mitarbeiterkreisen verankert und ist nur ungeordnet für andere zugängig.
- Immer noch VIEL ZU WENIGE weibliche Mitarbeiter im technischen Bereich. Ändert sich aber zunehmend zu mehr Ausgewogenheit
- Daher: immer noch sehr "männliche" Atmosphäre
keine Entwicklung, schlechte Work Life-Balance, ältere Mitarbeiter haben das sagen, keine Innovation werden vorangetrieben, Vorgesetzte rühmen sich mit den Lorbeeren der Mitarbeiter
Keine private Internetnutzung möglich
- Beim Sprung in die Digitalisierung hapert es noch etwas.
- Das Unternehmen ist stark bürokratisiert und das nervt. 1000 Mal müssen in irgendwelche PDFs oder in schlecht formatierte Excel-Listen immer dieselben Daten erneut eingegeben werden - zu ein und demselben Projekt. Das hemmt den Arbeitsfortschritt und lenkt von "der Sache" ab, um die es eigentlich geht. Das hemmt zielgerichtetes Arbeiten. Teilweise sind Genehmigungswege für z.B. scheinbar einfache Zugangsberechtigungen steinig und mit viel Zeit/Aufwand verbunden.
Versuchen Führungskräfte besser zu schulen, was Leistungsbeurteilungen angeht, um es fairer zu gestalten.
Die soziale und freundliche Unternehmenspolitik nicht durch harte Regeln für mehr produktive jüngere Arbeiter ersetzen.
Eigenes Gewächs wie Azubis oder langjährige Mitarbeiter halten und fördern.
Werte und Unternehmenskultur an die Zukunft anpassen.
Der am besten bewertete Faktor von Buss-SMS-Canzler ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ja das muss man sagen die älteren werden mehr geschätzt als die neue Jugend, was auch dazu führt das sich nichts ändern wird in dem Betrieb.
Wertschätzend. Ältere Kollegen werden als wertvolle Wissensträger gesehen. Auf ihre Expertise baut die Firma. Es gibt Jubilarfeiern.
Ältere Kollegen aus den geburtenstarken Jahrgängen sind das Kapital der Firma und das merkt man sehr, was positiv ist.
Um dort in Rente gehen zu können ist es ein gutes Unternehmen.
ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Buss-SMS-Canzler ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Interne Karriere leider nein, Fortbilundungen werden akzeptiert.
Habe ich nichts mitbekommen
Karriere ist möglich wenn man will und kann. Weiterbildung könnte ausgebaut werden.
Weiterbildung hat insgesamt keine große Priorität. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert. Es fehlt aber ein gesamtheitliches Konzept zur Mitarbeiter-Weiterentwicklung. Schulungsmaßnahmen gehen nicht vom Vorgesetzten aus (so lässt sich Geld sparen), sondern passieren nur auf Initiative des Mitarbeiters.
Weiterbildung kommt stark auf die Abteilung an, kommt aber in den meisten Fällen zu kurz. Karriere kann man hier nicht unbedingt machen.
