kununu Score: 3.4Recommendation: 74%
Breakdown
35 employees rated this employer with an average of 3.4 points on a scale from 1 to 5.
Your company?
No logo available
Gute Kollegen, fragwürdige Vorgesetzte
Former EmployeeDid no longer work in Production at Buss-SMS-Canzler in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Der Zusammenhalt bei den Kollegen war wirklich spitze.
What I dislike about the employer
Führungspositionen die sich prinzipiell über Mitarbeiter stellen und nur selten auf Augenhöhe mit diesen sprechen.
Suggestions for improvement
Eigenes Gewächs wie Azubis oder langjährige Mitarbeiter halten und fördern.
Working atmosphere
Mit den meisten Kollegen lässt es sich gut arbeiten.
Image
Hat in den letzten Jahren gelitten.
Work-Life Balance
Sehr viele unnötige Schichten.
Career/Professional development
Interne Karriere leider nein, Fortbilundungen werden akzeptiert.
Salary/Benefits
Einstig ok, merkbare Steigerungen kam nur über die Tarifverhandlungen der IG-Metall.
Environmental and social responsibility
Es wird daran gearbeitet.
Collegiality
War immer in Ordnung.
Interaction with older colleagues
Langjährige Mitarbeiter werden oft als Inventar gesehen und nicht wertgeschätzt…
Leadership behavior
Teilweise viel Vitamin B.
Working conditions
Halle wurde nicht ausreichend gelüftet.
Communication
Sehr viele Entscheidungen werden stündlich geändert.
Equality
Ansehen ist Positionsabhängig.
Interesting tasks
Nach 1-2 Jahren hat man alles mal gesehen.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Bernd GenengerGeschäftsführer
Vielen Dank dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, sowie für Ihre ausführliche Bewertung hier auf Kununu.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit der Kollegialität und der positiven Atmosphäre innerhalb des Teams überaus zufrieden waren. Es tut uns leid, dass Sie vor allem die Schichtarbeit und das Vorgesetztenverhalten negativ beurteilen. Bitte legen Sie Ihre persönlichen Eindrücke zu diesen Punkten noch einmal genauer dar, denn nur so können wir zielgerichtete Verbesserungen vornehmen.
Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail mit Ihren Erfahrungen, damit ich Ihre Hintergründe besser verstehen kann.
Vielen Dank, Bernd Genenger
Kaum eine Zukunftsperspektive
Former EmployeeDid no longer work in Administration at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Es gibt wenigstens mal frisches Obst in der Woche.
What I dislike about the employer
Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und es eine Ansammlung von falschen Kollegen gibt
Suggestions for improvement
Werte und Unternehmenskultur an die Zukunft anpassen.
Working atmosphere
In dieser Organisation habe ich wiederholt erlebt, wie Misstrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten blüht. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter angemessen einbezogen oder informiert werden. Das schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration, da wir ständig das Gefühl haben, dass wichtige Informationen vor uns verborgen werden.
Image
Noch zu gut und leider auch von Personalvermittler schön geredet
Work-Life Balance
Es fällt viel Arbeit an, doch das wäre nicht so schlimm wenn man wenigstens Wertschätzung für seine Leistung erfahren würde
Career/Professional development
Habe ich nichts mitbekommen
Salary/Benefits
Kann definitiv besser sein
Environmental and social responsibility
Die Kolleginnen heißen und öffnen das Fenster, es wird alles dreimal ausgedruckt
Collegiality
Die fehlende Transparenz untergräbt das Vertrauen und schafft ein Klima, in dem sich jeder auf sich selbst konzentriert, anstatt als Team zusammenzuarbeiten. Zudem sind die Kollegen falsch und nicht ehrlich.
Interaction with older colleagues
Ja das muss man sagen die älteren werden mehr geschätzt als die neue Jugend, was auch dazu führt das sich nichts ändern wird in dem Betrieb.
Leadership behavior
Es wurde immer schlimmer wie man nur solch einen Vorgesetzten der keinerlei Empathie zu haben scheint und sehr unauthentisch wirkt.
Working conditions
Sehr veraltet, es wird mal der Flur gestrichen aber das ist auch schon alles.
Communication
In dieser Organisation habe ich wiederholt erlebt, wie Misstrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten blüht. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter angemessen einbezogen oder informiert werden. Das schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration, da wir ständig das Gefühl haben, dass wichtige Informationen vor uns verborgen werden.
Equality
Der Vorgesetzte hat seine Lieblinge
Interesting tasks
Die Aufgaben sind schon spannend wenn man sie koordinieren und besser bzw. Gerechter verteilen würde.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Employer Comment
Bernd GenengerGeschäftsführer
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und es tut uns leid zu hören, dass es nicht unsere Bemühungen widerspiegelt, ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Trotz spannender Aufgaben haben Sie offensichtlich bei uns keine guten Erfahrungen gemacht. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, um gegebenenfalls Verbesserungen einleiten zu können, z.B. in der Führung und den Zukunftsperspektiven unserer Mitarbeiter.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme.
Mehr Schein als sein, falsche Kollegen und unzählige Überstunden. Alles sehr in die Jahre gekommen gerade die Führung
Former EmployeeDid no longer work at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Nichts
What I dislike about the employer
keine Entwicklung, schlechte Work Life-Balance, ältere Mitarbeiter haben das sagen, keine Innovation werden vorangetrieben, Vorgesetzte rühmen sich mit den Lorbeeren der Mitarbeiter
Suggestions for improvement
Austausch vieler Führungskräfte mehr Weiterbildung anbieten, Teamzusammenhalt fördern und Mitarbeiter gezielt entwickeln
Working atmosphere
Von Druck getrieben
Career/Professional development
Keine
Salary/Benefits
Obst und Leitungswasser
Communication
Kommuniziert wird so gut wie gar nicht und nur über das Schwarzebrett
Image
Work-Life Balance
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Auf dem Sprung in die Moderne
EmployeeWorked in Distribution / Sales at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie, sicherer Arbeitsplatz.
What I dislike about the employer
Ich persönlich finde, wirklich Schlechtes gibt es nicht, höchstens verbesserungsfähig und hier wurde mittlerweile auch eine Befragung aller Mitarbeiter durchgeführt um besser zu werden.
Suggestions for improvement
Weiterbildungsangebot erweitern und kommunizieren.
Außendarstellung weiter verbessern, auch regional.
Working atmosphere
Ein sehr kollegiales Verhältnis, guter Zusammenhalt, ich komme morgens gerne.
Image
Führender Hersteller in unserer Branche, das sagt doch alles.
Work-Life Balance
Ich persönlich finde es super. Nach Rücksprache kann man eigentlich jederzeit mal früher oder zwischendurch gehen ( falls z.B. mal die Handwerker zu Hause sind ). Urlaub ist kein Problem und wie es sein sollte gehen Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern vor.
Career/Professional development
Karriere ist möglich wenn man will und kann. Weiterbildung könnte ausgebaut werden.
Salary/Benefits
Ich denke es ist wie überall, es gibt Firmen da bekommt man mehr und andere da bekommt man weniger. Ich bin zufrieden.
Environmental and social responsibility
es wurde eine neue Abteilung Umwelt und Arbeitsschutz erschaffen, ich denke hier können wir in den nächsten Jahren noch viel erwarten.
Collegiality
Der Kollegenzusammenhalt war hier eigentlich schon immer gut, es gibt immer Mitarbeiter dies dies anders sehen, wenn man selbst fair und offen ist, ist der Zusammenhalt gut. Meine Mutter sagte immer: wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus.
Interaction with older colleagues
ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.
Leadership behavior
Ich hatte immer ein offenes Ohr, konnte jederzeit mit Problemen kommen.
Die Hierarchien sind flach das macht vieles einfacher.
Working conditions
es wurde in den letzten 2 Jahren unglaublich viel investiert und aufgerüstet.
Mittlerweile besitzt fast jeder ein Surface welches auch super für Home Office ist, große Monitore und höhenverstellbare Schreibtische. Auch in den Werkshallen wurde viel investiert, neue Maschinen, Staubabsaugungen etc.
Communication
Die Kommunikation könnte besser sein, man arbeitet daran. Es ist sicher nicht leicht alle im gleichen Maße zu informieren da Werkstattmitarbeiter in der Regel keinen eigenen Computer bzw. Zugang zum Intranet besitzen. Somit bleibt eigentlich nur der klassische Aushang um diese Kollegen zu informieren.
Equality
SMS ist ein traditioneller Maschinenbauer, dass heißt Frauen sind hier in der Unterzahl aber auch in Führungspositionen vertreten.
Interesting tasks
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Arbeitsstelle mit Vor- und Nachteilen
EmployeeWorked in Administration at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Flexible Arbeitszeiten, Altersvorsorge, Fortbildungsmöglichkeiten, Home Office Möglichkeiten.
What I dislike about the employer
Altersstruktur der Mitarbeiter überdurchschnittlich hoch. Es gibt kein professionelles Change Management. Verharren in alten Prozessen und Strukturen.
Suggestions for improvement
Zukunftsstrategien entwickeln und kommunizieren, Mitarbeiter mit einbeziehen. KnowHow- und Ideen-Management einführen. Büroräume renovieren und attraktiver gestalten.
Working atmosphere
Als Arbeitnehmer genießt man viele Freiheiten, was nicht immer zum Vorteil für das Unternehmen ist. Die Atmosphäre ist in manchen Bereichen familiär und kollegial. In jeder Abteilung herrscht allerdings eine eigene Welt und manche Mitarbeiter haben Glück, manche Pech - je nach dem, wo sie arbeiten.
Image
Man versucht, daran zu arbeiten, aber was man Jahrzehnte lang versäumt hat, kann man nicht in kurzer Zeit aufholen.
Work-Life Balance
In den meisten Fällen haben die Mitarbeiter viele Freiheiten, ihre Arbeitszeit passend einzuteilen. In Zeiten mit hoher Auslastung sind Überstunden selbstverständlich, obwohl diese nicht offiziell verlangt werden. Aber die Arbeit soll am Ende des Tages doch getan sein und somit werden diese doch indirekt vorausgesetzt.
Career/Professional development
Weiterbildung hat insgesamt keine große Priorität. Einzelne Mitarbeiter werden gefördert. Es fehlt aber ein gesamtheitliches Konzept zur Mitarbeiter-Weiterentwicklung. Schulungsmaßnahmen gehen nicht vom Vorgesetzten aus (so lässt sich Geld sparen), sondern passieren nur auf Initiative des Mitarbeiters.
Salary/Benefits
Im mittleren Bereich. Es gibt Firmen, die wesentlich mehr bieten und andere, die weniger tun. Jeder muss seine eigenen Prioritäten setzen.
Environmental and social responsibility
Steht im Unternehmen nicht auf Platz 1, es könnte wesentlich mehr getan werden.
Collegiality
Unter einzelnen Kollegen gut. Es wird im Unternehmen nichts für eine gute Unternehmenskultur und eine Förderung des Teamgeists getan.
Interaction with older colleagues
Die Altersstruktur des Unternehmens ist völlig überaltert. Mit der Länge der Firmenzugehörigkeit steigt das Ansehen des Mitarbeiters - unabhängig von seiner Leistung oder Qualifikation. Ältere Mitarbeiter haben meistens das Sagen und gleichzeitig auch alle Freiheiten, da das Unternehmen auf ihr Know-How angewiesen ist. Das Unternehmen tut sich schwer mit einem Wissenstransfer von der alten auf die junge Generation.
Leadership behavior
Die Vorgesetzten wissen oft nicht wirklich, was die Mitarbeiter tun. Am Ende zählen immer nur die Zahlen.
Working conditions
Büros sind altmodisch, nicht zeitgemäß. Im Sommer heiß und stickig, im Winter schlechte Luft durch uralte Heizkörper und Staub in allen Ecken, Reinigung könnte besser sein. Büroräume sind sehr hellhörig durch Laminat- und Fliesenböden, alte Türen ohne Dichtungen. Insgesamt machen die Büroräume eine unruhige Arbeitsatmosphäre durch Arbeitslärm. Teppichböden würden vieles an Lärm schlucken.
Communication
Zu wenig Kommunikation aus dem Management zu den Mitarbeitern. Keine Informationen zu Strategien, Zielen, Zukunftsplänen und wie man diese erreichen möchte. Die 2 x jährlich stattfindenden Betriebsversammlungen sind ein Graus! Mitteilungen an die Belegschaft erfolgen mit altmodischen "Aushängen".
Equality
Frauen sind nicht gleichberechtigt mit Männern.
Interesting tasks
Abwechslungsreiche Aufgaben mit viel Freiheiten, seine Aufgabenbereiche zu gestalten.
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Angestaubt in vielen Bereichen
Worked at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
Working atmosphere
It's a job. Könnte sicherlich besser aber auch schlechter sein.
Image
Das Unternehmen ist nach außen zu unauffällig. Es müsste deutlich selbstbewusster und präsenter nach außen auftreten, auch was Mitarbeitergewinnung betrifft.
Work-Life Balance
Home-Office ist auf nur einen Tag in der Woche begrenzt. Leider bekommt man bei jeder Gelegenheit das Gefühl, den Mitarbeitenden wird misstraut. Ansonsten sind die Arbeitszeiten gut geregelt.
Career/Professional development
Weiterbildung kommt stark auf die Abteilung an, kommt aber in den meisten Fällen zu kurz. Karriere kann man hier nicht unbedingt machen.
Salary/Benefits
Das Gehalt ist durchschnittlich, mehr zählen eigentlich die sozialen Aspekte und hier wird zu wenig getan. Es wirkt manchmal als wäre mit dem Gehalt allem anderen genüge getan.
Environmental and social responsibility
Hier müsste mehr gemacht werden.
Interaction with older colleagues
Ältere Kollegen haben hier auf Grund der oft langen Betriebszugehörigkeit "das Sagen".
Leadership behavior
In vielen Fällen zählen weniger die Argumente sondern eher die Position.
Working conditions
Vieles ist sehr veraltet, Werkstatt, Büros. Man hat Jahre lang zu wenig investiert und versucht momentan in kürzester Zeit alles aufzuholen, dabei entsteht das Gefühl, dass das Unternehmen inkl. Mitarbeitenden damit selbst überfordert ist. Ob das gut geht, bleibt abzuwarten.
Communication
Auf der einen Seite wird viel zu wenig von oben kommuniziert, auf der anderen Seite wird, wie das mit der Farbe der Excel-Zellen in einer anderen Bewertung treffend beschrieben ist, über Kleinigkeiten ewig diskutiert.
Interesting tasks
Durchaus sehr abwechslungsreich.
Collegiality
Equality
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Geführt von Ingenieuren: Fair und nachhaltig
ManagerWorked in Distribution / Sales at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Die Produkte sind toll. Ich werde wertschätzend behandelt. Die Vorgesetzen wissen, was sie tun.
What I dislike about the employer
Die Standorte liegen weit auseinander. Das bedeutet erhöhten Aufwand für Reisen.
Suggestions for improvement
Es könnte ein bisschen fortschrittlicher auftreten.
Working atmosphere
Image
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Gut für den Einstieg, schlecht für die Entwicklung
Former EmployeeDid no longer work in Distribution / Sales at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
geringe Arbeitsbelastung
What I dislike about the employer
mangelnde Wertschätzung von älteren Kollegen
Suggestions for improvement
Jungen Leuten Verantwortung nach der Einarbeitung übertragen, Altersstrukturen abbauen, Hierarchien abmildern
Working atmosphere
Es wird ein reines Abarbeiten von Anfragen verlangt. Weiterentwicklungen werden so lange hinausgeschoben, bis sie im Sande verlaufen. Das Ändern einfachster, kleinster Sachen (Farbe einer Excel Zelle) mündet in langen Diskussionen ("Das wird schon immer so gemacht").
Image
steckt leider nicht viel dahinter
Work-Life Balance
Normale Kernzeiten. "Erholungsurlaub" wurde nach vorheriger Absprache nicht bewilligt
Career/Professional development
Karriere wird über Betriebszugehörigkeit gemacht und nicht über Kompetenz
Salary/Benefits
Gehalt ist Verhandlungssache - es muss jeder für sich entscheiden wofür es sich lohnt
Environmental and social responsibility
ohne Wertung
Collegiality
Entweder man gehört dazu oder nicht
Interaction with older colleagues
ältere AN haben sehr hohen Einfluss und Ansehen
Leadership behavior
Vorgesetzte sind entweder Wendehälse oder ideologische Optimisten
Working conditions
Keine Belüftung im Büro, Labor ist im Sommer extrem heiß (Tür darf nicht geöffnet werden)
Communication
Keine Kommunikation erwünscht, reines Abarbeiten der Anfragen
Equality
Aufstiegschancen nicht vorhanden
Interesting tasks
Sehr abwechselnd, zwischen drückender Langeweile und mäßiger Unterhaltung
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Work life balance in reality
ManagerWorked in Design at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Flexibele Arbeitszeiten.
What I dislike about the employer
Gegenüber neuen Themen nicht immer aufgeschlossen.
Suggestions for improvement
Der Umbruch findet gerade statt.
Die nächste Generation sollte mehr Verantwortung, auch im Bereich von Führungsaufgaben bekommen.
Image
Mehr Präsent am Standort zeigen,
wie Tag der offenen Tür usw.
Working atmosphere
Work-Life Balance
Career/Professional development
Salary/Benefits
Environmental and social responsibility
Collegiality
Interaction with older colleagues
Leadership behavior
Working conditions
Communication
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
Nicht zu empfehlen
Former EmployeeDid no longer work in Research / Development at Buss-SMS-Canzler GmbH in Butzbach, Hessen at the time of review.
What I like about the employer
Kantine
What I dislike about the employer
Altes Equipment, eingestaubte Strukturen. Wenig Sinn für Neuerungen. Das Führungspersonal ist unfähig. Neue Mitarbeiter werden hingehalten durch Verlängerung der Probezeit.
Suggestions for improvement
Modernisierung, sowohl das Gebäude als auch die Strukturen. Alles ziemlich eingefahren, kein Modernisierung etc. durchzusetzen.
Working atmosphere
Kollegen sind untereinander nett.
Career/Professional development
Keine Karriere in der Firma möglich
Salary/Benefits
Tarif Vertrag
Environmental and social responsibility
Sozial? Immer auf Kosten der neuen Kollegen. Gleich im ersten Monat 40 Überstunden und Wochenendarbeit. Das wäre normal sagt der Vorgesetzte..
Leadership behavior
Führungspersonal ist unfähig. Eigene Fehler werden nach unten abgewälzt.
Working conditions
Altes Gebäude mit alten Mobilar. So sind auch die Strukturen und Arbeitsabläufe.
Communication
Normal
Image
Work-Life Balance
Collegiality
Interaction with older colleagues
Equality
Interesting tasks
Helpful?Helpful?Agree? Agree? Report Share
We are committed to transparency
This is how kununu makes money.