Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Wer Routine schätzt und gerne an einem festen, unveränderten Arbeitsplatz arbeitet oder wer das typische Beamtengefühl mag, wird sich hier durchaus wohlfühlen.
Der Umgang mit Kolleginnen und Kollegen, die sich weiterentwickeln oder neue Wege gehen wollen, ist oft schwierig. Statt Probleme konstruktiv anzugehen, wird häufig zuerst nach einem Schuldigen gesucht. Das Prinzip "Wo gehobelt wird, da fallen auch Späne" scheint hier nicht verstanden zu werden und so wird lieber gar nicht erst gehobelt, sondern nur Zeit abgesessen.
Es wäre sinnvoll zu prüfen, ob sich die Fertigung bzw. der Einkauf einfacher Komponenten (z. B. Körper, Deckel usw.) kosteneffizient ins Ausland verlagern lässt. So könnten im Inland Kapazitäten für komplexere Aufgaben freiwerden und die Wettbewerbsfähigkeit insgesamt steigen.
Jeder versucht sein Wissen zu horten mit der Meinung, dass es was Wert ist.
mittelständischer Standard
Alles eine Frage der Absprachen.
Kleine Abteilungen, wenig Entwicklungspotenzial.
Fachlich starke Kollegen könnten im Raum Frankfurt und Umgebung problemlos 30–50 % mehr verdienen, die Leistung wäre es allemal wert.
mittelständischer Standard
Typisch für ein gewerkschaftlich geprägtes Unternehmen mit ausgeprägter vertikaler Hierarchie: ein ständiges ‚"Wir hier unten gegen die da oben". Wem dieses Klima gefällt, der fühlt sich hier wohl.
Man hat oft den Eindruck, dass ältere Mitarbeitende eher als Kostenfaktor gesehen werden und man insgeheim erleichtert ist, wenn sie in den Ruhestand gehen.
Ist in Ordnung.
mittelständischer Standard
Die Kommunikation ist in Ordnung.
Ist in Ordnung
Aus zunächst spannenden Aufgaben wird nach drei bis fünf Jahren reine Routine, und damit schnell langweilig.
Vielen Dank für Ihre erneute Bewertung und dafür, dass Sie sowohl positive als auch kritische Punkte offen ansprechen. Es freut uns, dass Sie Aspekte wie Kommunikation, Gleichberechtigung, Vorgesetztenverhalten, Work-Life-Balance sowie die Verlässlichkeit unserer Abläufe positiv hervorheben – genau diese Punkte schätzen viele unserer Mitarbeitenden sehr.
Weiterentwicklung & Zusammenarbeit
Ihre Hinweise zu Wissensaustausch und dem Umgang mit neuen Wegen nehmen wir ernst. Wir arbeiten intensiv daran, Entwicklungswege transparent zu gestalten und Teams gut zu vernetzen, damit Ideen schnell aufgenommen und Herausforderungen konstruktiv gelöst werden.
Wert erfahrener Mitarbeitender
Das Fachwissen erfahrener Kollegen und Kolleginnen ist für uns unverzichtbar. Deshalb investieren wir in strukturierten Wissenstransfer, damit dieses Know-how einen besonderen Beitrag zur Zukunftsfähigkeit unseres Unternehmens leisten kann.
Produktion & Effizienz
Ihre Anregung zur möglichen Auslagerung einfacher Komponentenfertigung beziehen wir in unsere regelmäßigen Wirtschaftlichkeitsanalysen ein – immer mit Blick darauf, regionale Wertschöpfung und sichere Arbeitsplätze in unserer Region zu erhalten.
Abschließend möchten wir betonen, dass wir uns über ein persönliches Gespräch mit Ihnen sehr gefreut hätten. Ein direkter Austausch mit der Geschäftsleitung hätte uns ermöglicht, Ihre Perspektive noch genauer zu verstehen und gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Wir danken Ihnen für Ihre offenen Hinweise und wünschen Ihnen beruflich wie persönlich alles Gute.
Eigentlich alles...
...fällt mir gerade nichts ein...
Vielen Dank für Ihre insgesamt sehr positive Bewertung! Insbesondere Ihre Aussagen zur Zusammenarbeit und zum Gehalt freuen mich sehr. Ich würde mich außerdem freuen, wenn Sie einmal zu einem Gespräch zu mir kommen könnten. Dann könnten Sie mir erläutern, worauf Ihre positiven Bewertungen für die anderen Punkte beruhen.
Seine Verlässlichkeit und soziale Kompetenz.
Eine gewisse Unbeweglichkeit in Sachen Innovation und Verbesserung bekannter technischer Mängel.
Hört besser auf die vernünftigen , altgedienten Mitarbeiter. Wenn Dinge oder Umstände bis zur Geschäftsleitung vordringen aber keine Änderung (so schmerzlich sie auch sein mag) vorgenommen wird, verlieren die Mitarbeiter das Vertrauen.
Ist ganz in Ordnung wenn man den einzelnen schwarzen Schafen aus dem Weg gehen kann.
Im Umland und bei den meisten Kunden recht gut.
Durch die flexiblen Arbeitszeiten ist die Balance ausreichend gegeben.
Weiterbildung der Mitarbeiter könnte besser laufen wenn es verpflichtend vorgegeben wäre, aber hierzu gibt es keine Regelung.
Marktüblich aber nicht herausragend.
Umweltbewusstsein ist vorhanden, das Sozialbewusstsein könnte ausgeprägter sein.
Die meisten sind fair und kollegial im Umgang miteinander. (Wie ich in den Wald hineinrufe so schallt es auch heraus)
Guter Umgang mit älteren Kollegen, es werden auch ältere Bewerber eingestellt . Das Fachwissen älterer Mitarbeiter ist sowieso unentbehrlich. Wer dies noch nicht erkannt hat ist dem Untergang geweiht.
Na ja...........
Sind dem heutigen Standard angepasst.
Könnte um einiges besser laufen, aber es gibt regelmäßige Betriebsversammlungen wo die Mitarbeiter über die wirtschaftliche Lage informiert werden.
Nicht immer. In einzelnen Abteilungen kommt es zu unterschiedlicher Einstufung der Gehälter obwohl die Arbeitsleistungen vergleichbar sind.
Sind ausreichend vorhanden.
Vielen Dank für die ausgewogene Beurteilung. Ich freue mich, dass Sie nicht nur die negativen Seiten angesprochen, sondern auch die positiven betont haben. Unser Image, der Umgang mit älteren Kollegen sowie das Umweltbewusstsein haben Sie positiv bewertet.
Zu einigen Punkten, wie dem Vorgesetztenverhalten, Karriere und Weiterbildung, Gleichberechtigung sowie Kommunikation möchte ich gerne mehr erfahren. Vielleicht können Sie mich einmal anrufen oder mir ein paar Informationen per E-Mail zukommen lassen. Vielen Dank im Voraus!
Bernd Genenger
Dass er versucht modern und doch historisch wertvoll zu bleiben, sowie man dort viele Jahre arbeiten kann. Viele dies auch tun.
Ein paar schwarze Schafe.
Die soziale und freundliche Unternehmenspolitik nicht durch harte Regeln für mehr produktive jüngere Arbeiter ersetzen.
Es gibt Menschen, die einem den Erfolg in der Ausbildung neiden. Doch auch sehr herzliche Mitarbeiter, die sich um mich kümmerten und dass Arbeitsleben schön gestalten.
Ein alt eingesessenes Unternehmen. Made in Germany, leider nicht für eine Moderne Arbeitsweise bekannt.
35-Stunden Woche und Überstunden abfeiern ist Standard.
Meister, Techniker & Ingenieur. Alles möglich!
Die Firma hat einen freundlichen und guten Betriebsrat.
Wenn man in der Clique ist, ist man dabei.
Um dort in Rente gehen zu können ist es ein gutes Unternehmen.
Gute Vorgesetzte mit klaren Aussagen.
Stehtische, Ergonomischer Arbeitsplatz und freie PSA sind Standard.
Oft müssen fertige Projekte komplett geändert werden, da die Kommunikation am Kunden schwer fällt.
Mitarbeit an Projekten von einfachen Werkszeichnungen, die intern verwendet werden, bis hin zu komplexen Anlagen, die in alle Welt verschifft werden ist alles dabei.
Kollegen, Gehaltsstrukture, Sozialleistungen, arbeiten auf Augenöhe, Betriebsfeste, …
Keine private Internetnutzung möglich
Versuchen Führungskräfte besser zu schulen, was Leistungsbeurteilungen angeht, um es fairer zu gestalten.
Die Arbeitsatmosphäre ist ziemlich gut. Viele Kolleginnen und Kollegen sind schon Jahrzehnte in dem Unternehmen, was für das Klima spricht.
Leider nicht so bekannt in der Region, wie es sein sollte. Kann sich sehen lassen.
Auch das kann immer besser sein. Teilzeit wird oft ermöglicht. Mobiles Arbeiten wird bis zu 2x pro Woche angeboten, jedoch inoffiziell nicht wirklich gerne gesehen. Es gibt viel zu tun, Überstunden sind notwendig. Trotzdem wird versucht Eltern eine Balance zwischen Familie und Beruf zu ermöglichen.
Viele eigene Leute sind intern aufgestiegen über die Jahre. Man kann sich für Weiterbildungen anmelden.
Gutes Gehalt. Tarifgebunden. Man muss trotzdem für sein Gehalt einstehen (Leistungsbeurteilungen), was schade ist. Man sollte objektiv bewertet werden und nicht so viel um seine Punkte verhandeln müssen. Sozialleistungen sind auch viel gegeben. Man kann sich nicht beschweren.
Es wird Wert auf Umwelt gelegt
Kommt immer auf die Abteilung an, man versucht jedoch in vielen Bereichen zusammenzuarbeiten und zusammenzuhalten.
Wertschätzend. Ältere Kollegen werden als wertvolle Wissensträger gesehen. Auf ihre Expertise baut die Firma. Es gibt Jubilarfeiern.
Fair. Setzen sich für ihr Team ein.
Leider gibt es keine Kantine, was schade ist. Aber da wird sich eventuell in naher Zukunft was tun. Gut IT-Ausstattung im
Verwaltungsbereich, gute Maschinen im Fertigungsbereich. Faire Bedingungen und gute Betriebsvereinbarungen für Mitarbeiter. Bürogebäude sind auch in Ordnung, viel Licht.
Kann immer besser sein. Es wird viel über digitale Aushänge und schwarze Bretter gearbeitet.
Gegeben
Es gibt immer spannende Aufgaben und nette Projekte
- freie Hand bei der Ausübung des Jobs
- Firma ist bereit für Veränderungen und frischt sich aktiv auf. Z.B werden nun regelmässiger gemeinsame Veranstaltungen geplant, wie Sommerfest und Weihnachtsfeier. Hier können dann die Mitarbeiter von allen Standorten zusammenkommen und sich besser kennenlernen
- Wasserspender und frisches Obst seit rund 2019/2020
- Vergünstigung bei Kantine
- flexible Arbeitszeiten (natürlich nicht in allen Bereichen der Fa. möglich)
- Teilweise veraltete Strukturen und Software. (bessert sich aber)
- Know-How liegt oft zu stark in einzelnen langjährigen Mitarbeiterkreisen verankert und ist nur ungeordnet für andere zugängig.
- Immer noch VIEL ZU WENIGE weibliche Mitarbeiter im technischen Bereich. Ändert sich aber zunehmend zu mehr Ausgewogenheit
- Daher: immer noch sehr "männliche" Atmosphäre
- Beim Sprung in die Digitalisierung hapert es noch etwas.
- Das Unternehmen ist stark bürokratisiert und das nervt. 1000 Mal müssen in irgendwelche PDFs oder in schlecht formatierte Excel-Listen immer dieselben Daten erneut eingegeben werden - zu ein und demselben Projekt. Das hemmt den Arbeitsfortschritt und lenkt von "der Sache" ab, um die es eigentlich geht. Das hemmt zielgerichtetes Arbeiten. Teilweise sind Genehmigungswege für z.B. scheinbar einfache Zugangsberechtigungen steinig und mit viel Zeit/Aufwand verbunden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre. Lob wird direkt und motivierend kommuniziert. Kritik wird konstruktiv und vorsichtig geäussert.
Es wird auf persönliche/private Belange eingegangen und man hat die Möglichkeit, seine Arbeitszeiten in einem fairen Rahmen flexibel einzuteilen
Jeder hat die Möglichkeit, jährlich Weiterbildungen selbst rauszusuchen oder sich vom Vorgesetzten beraten zu lassen, welche Weiterbildung gut wäre.
Am Anfang deutlich zu niedriges Gehalt. Dies hat sich dann aber geändert und man hat das korrigiert.
Zwischen Mitarbeitern in etwas niedrigeren Positionen und solchen in etwas höheren Positionen besteht zum Teil leider ein Grundmisstrauen. Eigentlich ein Klassiker. Dies scheint noch aus früheren Zeiten zu rühren; sollte aber mit neueren Mitarbeitern eigentlich überholt sein. Ich hoffe auf eine Besserung. Manche Gepflogenheiten müssen sich einfach auch erst mal rauswaschen. Das braucht Zeit und sollte mit dem Generationenwechsel verblassen.
Ältere Kollegen aus den geburtenstarken Jahrgängen sind das Kapital der Firma und das merkt man sehr, was positiv ist.
Man wird wertgeschätzt, angehört und wahrgenommen - und zwar auf Augenhöhe! Man wird gelobt, wenn man etwas gut gemacht hat und konstruktiv motiviert, wenn etwas nicht ganz rund gelaufen ist. Dies ist aber sicherlich sehr abhängig vom jeweiligen Vorgesetzten. Ich kann nur aus meinen Erfahrungen mit nunmehr 3 verschiedenen Vorgesetzten sprechen. Im Vertrieb wird man an einer sehr langen Leine gelassen und kann sich völlig autonom entwickeln und seine eigenen Arbeitsabläufe nach eigenem Ermessen entwickeln. Man hat freie Hand über seine Aufgaben und bekommt wenig bis gar keine Anleitung. Das ist für den einen ein Privileg, für den Anderen sicherlich schwierig. Man kann aber jederzeit bei seinem Vorgesetzten um Rat fragen und man nimmt sich Zeit. In der Regel erarbeitet man sich die "Lösung" aber selbst und fragt bei verschiedenen Mitarbeitern nach, wie er oder sie dies und jenes sieht. Man bekommt überall Hilfe.
Top
Allgemein gut. Da die Firma auf mehrere Standorte aufgeteilt ist, ist die Kommunikation allerdings manchmal schwierig. Mit Covid und dem Einführen von MS Teams hat sich die Lage aber deutlich verbessert. So können komplexe Sachverhalte nun einfacher mit kleinen Zeichnungen und Skizzen "live" geteilt und diskutiert werden. Manchmal reicht ja auch schon ein virtuelles Face-to-Face Gespräch. Das geht jetzt.
Ich habe von meinen weiblichen Kollegen noch nichts negatives gehört, auch auf direkte Nachfrage hin nicht. Selbst habe ich noch nichts negatives bemerkt.
Die Aufgaben sind im Vertrieb äusserst spannend, weil man am Pulsschlag der aktuellen Industrialisierung und Umstrukturierung der Industrie zur "Circular Economy" arbeiten darf. Die Aufgaben sind vielfältig und sehr unterschiedlich. Die Arbeitsbelastung lässt sich im Vertrieb selbst steuern, denn man muss sich in der Regel eher gegenüber dem Kunden als vor den eigenen Reihen rechtfertigen. Steigt der Arbeitsdruck durch zeitkritische Kundenprojekte, sind die meisten Kunden sehr kooperativ und gewähren einem Verzögerungen im Projektablauf. Dies kann der Vertrieb dann wieder nach innen lenken und den Druck von den bearbeitenden Fachabteilungen nehmen.
Vielen Dank für die insgesamt sehr positive Bewertung. Sie nennen auch einige Punkte, die wir ggf. verbessern können, z. B. die Digitalisierung oder die Verminderung von Bürokratie. Kommen Sie doch einmal bei mir vorbei, damit wir darüber sprechen können. Vielleicht können wir ja zukünftig etwas besser machen.
Der Zusammenhalt bei den Kollegen war wirklich spitze.
Führungspositionen die sich prinzipiell über Mitarbeiter stellen und nur selten auf Augenhöhe mit diesen sprechen.
Eigenes Gewächs wie Azubis oder langjährige Mitarbeiter halten und fördern.
Mit den meisten Kollegen lässt es sich gut arbeiten.
Hat in den letzten Jahren gelitten.
Sehr viele unnötige Schichten.
Interne Karriere leider nein, Fortbilundungen werden akzeptiert.
Einstig ok, merkbare Steigerungen kam nur über die Tarifverhandlungen der IG-Metall.
Es wird daran gearbeitet.
War immer in Ordnung.
Langjährige Mitarbeiter werden oft als Inventar gesehen und nicht wertgeschätzt…
Teilweise viel Vitamin B.
Halle wurde nicht ausreichend gelüftet.
Sehr viele Entscheidungen werden stündlich geändert.
Ansehen ist Positionsabhängig.
Nach 1-2 Jahren hat man alles mal gesehen.
Vielen Dank dass Sie uns als Arbeitgeber weiterempfehlen, sowie für Ihre ausführliche Bewertung hier auf Kununu.
Wir freuen uns sehr, dass Sie mit der Kollegialität und der positiven Atmosphäre innerhalb des Teams überaus zufrieden waren. Es tut uns leid, dass Sie vor allem die Schichtarbeit und das Vorgesetztenverhalten negativ beurteilen. Bitte legen Sie Ihre persönlichen Eindrücke zu diesen Punkten noch einmal genauer dar, denn nur so können wir zielgerichtete Verbesserungen vornehmen.
Schreiben Sie mir gerne eine E-Mail mit Ihren Erfahrungen, damit ich Ihre Hintergründe besser verstehen kann.
Vielen Dank, Bernd Genenger
Es gibt wenigstens mal frisches Obst in der Woche.
Das der Mitarbeiter nicht wertgeschätzt und es eine Ansammlung von falschen Kollegen gibt
Werte und Unternehmenskultur an die Zukunft anpassen.
In dieser Organisation habe ich wiederholt erlebt, wie Misstrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten blüht. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter angemessen einbezogen oder informiert werden. Das schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration, da wir ständig das Gefühl haben, dass wichtige Informationen vor uns verborgen werden.
Noch zu gut und leider auch von Personalvermittler schön geredet
Es fällt viel Arbeit an, doch das wäre nicht so schlimm wenn man wenigstens Wertschätzung für seine Leistung erfahren würde
Habe ich nichts mitbekommen
Kann definitiv besser sein
Die Kolleginnen heißen und öffnen das Fenster, es wird alles dreimal ausgedruckt
Die fehlende Transparenz untergräbt das Vertrauen und schafft ein Klima, in dem sich jeder auf sich selbst konzentriert, anstatt als Team zusammenzuarbeiten. Zudem sind die Kollegen falsch und nicht ehrlich.
Ja das muss man sagen die älteren werden mehr geschätzt als die neue Jugend, was auch dazu führt das sich nichts ändern wird in dem Betrieb.
Es wurde immer schlimmer wie man nur solch einen Vorgesetzten der keinerlei Empathie zu haben scheint und sehr unauthentisch wirkt.
Sehr veraltet, es wird mal der Flur gestrichen aber das ist auch schon alles.
In dieser Organisation habe ich wiederholt erlebt, wie Misstrauen zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten blüht. Entscheidungen werden häufig hinter verschlossenen Türen getroffen, ohne dass die betroffenen Mitarbeiter angemessen einbezogen oder informiert werden. Das schafft eine Atmosphäre der Unsicherheit und Frustration, da wir ständig das Gefühl haben, dass wichtige Informationen vor uns verborgen werden.
Der Vorgesetzte hat seine Lieblinge
Die Aufgaben sind schon spannend wenn man sie koordinieren und besser bzw. Gerechter verteilen würde.
Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir nehmen Ihr Feedback sehr ernst und es tut uns leid zu hören, dass es nicht unsere Bemühungen widerspiegelt, ein gutes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen. Trotz spannender Aufgaben haben Sie offensichtlich bei uns keine guten Erfahrungen gemacht. Ich würde gerne mehr darüber erfahren, um gegebenenfalls Verbesserungen einleiten zu können, z.B. in der Führung und den Zukunftsperspektiven unserer Mitarbeiter.
Vielen Dank im Voraus für Ihre Kontaktaufnahme.
Nichts
keine Entwicklung, schlechte Work Life-Balance, ältere Mitarbeiter haben das sagen, keine Innovation werden vorangetrieben, Vorgesetzte rühmen sich mit den Lorbeeren der Mitarbeiter
Austausch vieler Führungskräfte mehr Weiterbildung anbieten, Teamzusammenhalt fördern und Mitarbeiter gezielt entwickeln
Von Druck getrieben
Keine
Obst und Leitungswasser
Kommuniziert wird so gut wie gar nicht und nur über das Schwarzebrett
Flexible Arbeitszeiten, Kollegenzusammenhalt, flache Hierarchie, sicherer Arbeitsplatz.
Ich persönlich finde, wirklich Schlechtes gibt es nicht, höchstens verbesserungsfähig und hier wurde mittlerweile auch eine Befragung aller Mitarbeiter durchgeführt um besser zu werden.
Weiterbildungsangebot erweitern und kommunizieren.
Außendarstellung weiter verbessern, auch regional.
Ein sehr kollegiales Verhältnis, guter Zusammenhalt, ich komme morgens gerne.
Führender Hersteller in unserer Branche, das sagt doch alles.
Ich persönlich finde es super. Nach Rücksprache kann man eigentlich jederzeit mal früher oder zwischendurch gehen ( falls z.B. mal die Handwerker zu Hause sind ). Urlaub ist kein Problem und wie es sein sollte gehen Mitarbeiter mit schulpflichtigen Kindern vor.
Karriere ist möglich wenn man will und kann. Weiterbildung könnte ausgebaut werden.
Ich denke es ist wie überall, es gibt Firmen da bekommt man mehr und andere da bekommt man weniger. Ich bin zufrieden.
es wurde eine neue Abteilung Umwelt und Arbeitsschutz erschaffen, ich denke hier können wir in den nächsten Jahren noch viel erwarten.
Der Kollegenzusammenhalt war hier eigentlich schon immer gut, es gibt immer Mitarbeiter dies dies anders sehen, wenn man selbst fair und offen ist, ist der Zusammenhalt gut. Meine Mutter sagte immer: wie man in den Wald hineinruft so schallt es heraus.
ältere Kollegen werden geschätzt und um Rat gefragt.
Ich hatte immer ein offenes Ohr, konnte jederzeit mit Problemen kommen.
Die Hierarchien sind flach das macht vieles einfacher.
es wurde in den letzten 2 Jahren unglaublich viel investiert und aufgerüstet.
Mittlerweile besitzt fast jeder ein Surface welches auch super für Home Office ist, große Monitore und höhenverstellbare Schreibtische. Auch in den Werkshallen wurde viel investiert, neue Maschinen, Staubabsaugungen etc.
Die Kommunikation könnte besser sein, man arbeitet daran. Es ist sicher nicht leicht alle im gleichen Maße zu informieren da Werkstattmitarbeiter in der Regel keinen eigenen Computer bzw. Zugang zum Intranet besitzen. Somit bleibt eigentlich nur der klassische Aushang um diese Kollegen zu informieren.
SMS ist ein traditioneller Maschinenbauer, dass heißt Frauen sind hier in der Unterzahl aber auch in Führungspositionen vertreten.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd.
So verdient kununu Geld.