Coole Projekte aber altmodische Prozesse...
Gut am Arbeitgeber finde ich
Einige Führungskräfte bemerken die Entwicklung und versuchen gegenzusteuern. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die meisten halten zusammen. Projekte können sehr spannend sein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen wirkt auf mich manchmal etwas wie in den 90ern stecken geblieben, trotz recht kleinem Team hängt man irgendwie hinten dran. Neue Entwicklungen auch im Themenbereich KI werden nicht so richtig wahrgenommen und adaptiert. Den Mitarbeitern sinnvolle Weiterbildungen ermöglichen, dass man mit der Zeit geht. Zeiterfassung vielleicht mal hinterfragen, wenn man 1h in der Woche mit Buchungsprozessen auf Projekte verschwendet, liegt da vielleicht auch ein Hebel in der Produktivität. Insgesamt den operativen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, würden deren Vorschläge ernst genommen werden, gäbe es sicher weniger Probleme.
Verbesserungsvorschläge
Lasst doch jüngere Kollegen auch mal die Möglichkeit sich zu entfalten und Ergebnisse zu liefern, anstatt grundsätzlich davon auszugehen sie würden das nicht schaffen. Ein Unternehmen lebt von guten Ideen aus dem ganzen Mitarbeiterkreis, die Ernst genommen werden sollten, sonst bleibt man irgendwann stehen...
Arbeitsatmosphäre
Ein bis zwei vorgesetzte Personen betreiben leider Micromanagement und schenken dem Team wenig Vertrauen, das stößt auf Unmut bei den Mitarbeitern. Diese Personen sind der Meinung ihre Ideen sind grundsätzlich immer richtig, dadurch werden sinnvolle Vorschläge der anderen Teammitglieder ignoriert... Das schadet dem Unternehmen, da es kluge Köpfe in den eigenen Reihen gibt.
Work-Life-Balance
HomeOffice Regelung lässt etwas zu wünschen übrig... Mitarbeiter die durchgängig am Laptop arbeiten, könnte man auch das Vertrauen schenken und diese z.B. 2/5 Tagen im HomeOffice arbeiten lassen. Stattdessen muss man immer begründen, warum man denn nun HomeOffice braucht. Gleichzeitig ist die Ausgangslage das man prinzipiell nur Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen hat. Von diesen 24 Tagen sind aber viele Tage als Betriebsurlaub festgelegt, somit sind deutlich weniger Tage frei wählbar. Extrem viele Überstunden sind dafür eher eine Seltenheit und auch nicht gerne gesehen, was gut ist.
Karriere/Weiterbildung
Bestimmte Weiterbildungen sind vorgeschrieben, ob der Mehrwert wirklich da ist sollte man hinterfragen.
Gehalt/Benefits
Gehalt ist grundsätzlich gut. Benefits wahrscheinlich stückweit Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Solarenergie, E-Autos
Kollegenzusammenhalt
Alle verstehen sich grundsätzlich gut und man unternimmt auch mal was, wenn sich die Gelegenheiten ergeben.
Umgang mit älteren Kollegen
Grundsätzlich gut!
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute Abteilungsleitungen im Unternehmen, aber es kommt drauf an. Eine vorgesetzte Person scheint ihr eigenes Fehlverhalten nicht wahrzunehmen und erzwingt das alles nach ihrer Vorstellung läuft. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und auch mal innovative, kluge Ansätze die eingeworfen werden, hinterfragen. Besagte vorgesetzte Person fährt ein Projekt an die Wand und beschuldigt darauf die Mitarbeiter in den eigenen Reihen für das Ergebnis... schwierig.
Arbeitsbedingungen
HomeOffice könnte man flexibler gestalten, Überstundenausgleich funktioniert gut.
Kommunikation
Kommt drauf an mit wem man kommuniziert, unter Kollegen grundsätzlich immer gut und transparent, nach oben auch mal schwierig.
Gleichberechtigung
Kommt drauf an, fachlich nicht immer, menschlich schon.
Interessante Aufgaben
Das kommt auf den Kunden an, prinzipiell gibt es spannende Themen und auch sehr komplex! Die Frage ist ob man die Verantwortung bekommt.