Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BUSSE Design+Engineering die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommt drauf an mit wem man kommuniziert, unter Kollegen grundsätzlich immer gut und transparent, nach oben auch mal schwierig.
Alle verstehen sich grundsätzlich gut und man unternimmt auch mal was, wenn sich die Gelegenheiten ergeben.
HomeOffice Regelung lässt etwas zu wünschen übrig... Mitarbeiter die durchgängig am Laptop arbeiten, könnte man auch das Vertrauen schenken und diese z.B. 2/5 Tagen im HomeOffice arbeiten lassen. Stattdessen muss man immer begründen, warum man denn nun HomeOffice braucht. Gleichzeitig ist die Ausgangslage das man prinzipiell nur Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen hat. Von diesen 24 Tagen sind aber viele Tage als Betriebsurlaub festgelegt, somit sind deutlich weniger Tage frei wählbar. Extrem viele Überstunden sind dafür eher eine Seltenheit und auch nicht gerne gesehen, was gut ist.
Es gibt gute Abteilungsleitungen im Unternehmen, aber es kommt drauf an. Eine vorgesetzte Person scheint ihr eigenes Fehlverhalten nicht wahrzunehmen und erzwingt das alles nach ihrer Vorstellung läuft. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und auch mal innovative, kluge Ansätze die eingeworfen werden, hinterfragen. Besagte vorgesetzte Person fährt ein Projekt an die Wand und beschuldigt darauf die Mitarbeiter in den eigenen Reihen für das Ergebnis... schwierig.
Das kommt auf den Kunden an, prinzipiell gibt es spannende Themen und auch sehr komplex! Die Frage ist ob man die Verantwortung bekommt.
Ein bis zwei vorgesetzte Personen betreiben leider Micromanagement und schenken dem Team wenig Vertrauen, das stößt auf Unmut bei den Mitarbeitern. Diese Personen sind der Meinung ihre Ideen sind grundsätzlich immer richtig, dadurch werden sinnvolle Vorschläge der anderen Teammitglieder ignoriert... Das schadet dem Unternehmen, da es kluge Köpfe in den eigenen Reihen gibt.