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Jetzt Profil vervollständigen18 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
12 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 3 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiäre Atmosphäre unter den Kollegen, jeder hilft jedem so gut er kann ... Und zusammen kann man vieles bewegen ...
Leider oft wenig Kommunikation bzw. Ratschläge von Mitarbeitern werden nicht ernst genommen ...
Gutes Personal sollte mehr gefördert und weniger verbrannt werden ...
Im Team super ... Zu Vorgesetzen teilweise etwas schwierig ...
Leider kann man oft Projekte nicht sauber zu Ende bringen, da die Zeit oft etwas knapp kalkuliert ist ...
Gegenseitige Unterstützung wird groß geschrieben ...
Leider wird oft anders gehandelt als man es besprochen oder geplant hat ...
Mega viel Abwechslung da Kunden aus allen Bereichen ...
Bezogen auf das Ui/ Ux Team
Es wird eine subventionierte Mitgliedschaft in einem nahegelegenen Fitness Studio angeboten.
Es finden jährlich min 2 größere Mitarbeiterevents statt und innerhalb der Abteilungen in Eigeninitiative organisierte After-Work Events.
Offen und transparent
Dass die Arbeit wertgeschätzt wird, ein selbstbestimmtes Arbeiten ohne Misstrauen möglich ist und der AG in die Zukunft investiert.
Vertrauensvolle Unternehmenskultur mit Raum für eigenverantwortliches Handeln
Gut. Bei der Einteilung der Arbeitszeit wird immer versucht die persönlichen Lebensphasen mit zu berücksichtigen. Es wird auf ausgeglichene Arbeitszeit geachtet.
Es gibt E-Ladestationen, die über die eigene Photovoltaik-Anlage gespeist und von den MA vergünstigt genutzt werden können. Für die Mitarbeiter wurden Sitzplätze im Freien eingerichtet. Hinzu kommt ein kleiner "Naschgarten" mit Bienenwiese.
Sehr gut
Gut durch Steh/Sitz-Tische; Pragmatische und schnelle Lösungen bei der Beschaffung von HW/SW.
Es gibt regelmäßige Informationen seitens der Geschäftsleitung und 2x im Jahr ausführlichen Bericht über Zahlen, Fakten und zukünftige Planungen.
Wer hätte nicht gern mehr Gehalt! - Und es gibt einige Sozialleistungen: wie VwL, bAV, Job-Rad, freier Kaffee, Firmen-Fitnessvertrag, Mittagessen-Zuschuss, + günstige Nutzung des Firmen-Fuhrparks im Bedarfsfall.
Gelebte Gleichberechtigung.
Entgegen dem ersten Eindruck nichts mehr, bis auf eine Menge sympathischer Mitarbeiter dort.
Einen Onboarding-Plan auf die Beine stellen und die Mitarbeiter vernünftig einarbeiten. Nicht nur heiße Luft produzieren nach dem Motto „wir finden für jedes Problem eine Lösung“. Lippenbekenntnisse braucht keiner… auch nicht in Stellenausschreibungen.
Im Administrations-Bereich eher schlechte Homeoffice-Möglichkeiten.
Das Admin Team nicht sich selbst überlassen.
Gut.
Letztendlich muss alles früher oder später wieder entsorgt werden. Weiteres kann ich nicht beurteilen.
Man ist im Hintergrund irgendwo anwesend. Der Rest hat von alleine zu funktionieren.
Alles da was man braucht. Nur wenig einzelne Büros.
Keine.
Credo: Wird schon irgendwie laufen.
Gehalt grenzwertig, lockende Benefits vielmehr nur auf dem Papier. Für Wasser und Snacks „darf“ man schön teuer in die Kasse einzahlen. Kaffee is umsonst…
Beworben wird nachhaltiges, weitsichtiges Design. Allerdings werden auch ethisch fragwürdige Produkte in Auftrag genommen. Dadurch kann man in einen inneren Konflikt geraten.
großes Vertrauen in Praktikanten
Die Projektinhalte, die Arbeitsweise sowie das kollegiales Umfeld.
Strukturierte Vorgehensweisen und Prozesse, Teamarbeit, guter kollegialer Zusammenhalt.
Gut. Es wird auf ausgeglichene Arbeitszeiten geachtet.
Ist im Fokus und wird auch durch Maßnahmen gestärkt.
Sehr gut. Gemeinsam wird nach Lösungen gesucht und einander ausgeholfen. Freundlicher Umgangston.
Sehr gut, ältere Kollegen werden geschätzt und sind fester Teil des Teams.
Durch wöchentliche Teammeetings wird der Projektaufwand fair und transparent gemeinsam abgeschätzt und gegebenenfalls auch nachjustiert. Man kann sich jederzeit an den Teamleiter mit allen Belangen wenden.
Bequeme und sehr große Arbeitsplätze. Wenn Arbeitsplatz-Anpassungen oder neue Software/Geräte benötigt werden, schnelle und pragmatische Lösungen.
Sehr gut: Enge und transparent Abstimmungen innerhalb der Teams und regelmäßige Kommunikation seitens der Geschäftsführung.
Definitiv gelebte Gleichberechtigung. Relativ ausgeglichenes Geschlechterverhältnis.
Aufgrund unterschiedlichster Projektinhalte und Branchen sind die Aufgaben sehr abwechslungsreich.
Als Berufseinsteiger hätte es nicht besser sein können. Man bekommt Verantwortung, ausreichend Zeit und viel Respekt für die Arbeit die man tut.
Homeoffice ist meiner Einschätzung nach gut möglich, wenn es sich auf 1 Tag die Woche beschränkt, aktuell aber noch ungern gesehen.
In meinem Team war die Arbeitsatmosphäre hervorragend. Lob und Kritik wurden offen angesprochen und man war gewillt Mitarbeiter weiter zu schulen und zu fordern.
In Konfliktsituationen mit Kunden klären die Vorgesetzten den Konflikt ohne den Druck an Angestellte weiterzugeben. Außerdem wurde mir immer ein ausreichender zeitlicher Rahmen gesteckt um meine Projekte zu bearbeiten.
Man wurde regelmäßig über die Aufgaben und Zahlen der Abteilung aber auch des gesamten Unternehmens informiert.
Sehr abwechslungsreiche Aufträge
Die Athmosphäre im Team, die Vielseitigkeit der Projekte, der faire Umgang mit Arbeitszeiten, die Urlaubsregelungen und im Branchenvergleich die gute Bezahlung.
Ungleichbehandlung von Frauen und Männern, es wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Präsenzzeiten also Wochenarbeitszeit, die Rückkhehr aus der Elternzeit ist sehr schwierig, sowohl in der Abstimmung mit der Personalabteilung als auch in der Behandlung durch die Vorgesetzten (man erhält nicht die geleichen Aufgaben wie vorher).
Es wäre schön, wenn die Kommunikation insgesamt transparenter wäre. Wenn die Initiative auch von der Geschäftsführung ausginge und man nicht immer die Initiative ergreifen müsste, um über getroffene Entscheidungen zu sprechen (siehe Beförderung des Kollegen während meiner Elternzeit).
Ein professioneller Umgang mit dem Personal seitens der GF wäre wünschenswert, frei von persönlichen Befindlichkeiten.
Bei der Personalpolitik und Planung gibt es sehr Widersprüchliches, es wird nicht langfristig geplant, sondern nur auf Verlangen der Mitarbeiter kurzfristige Pläne von max. 1 Jahr gemacht.
Selbst wenn Abmachungen schriftlich festgehalten werden, bedeuten sie nichts.
Es sollte eine transparente und nachvollziehbare Gehälterstruktur geben, die nicht von persönlichen Vorlieben getrieben ist. Und die vor allem Geschlechtsneutral strukturiert ist.
Die Kollegen sind super und der Zusammenhalt ist auch toll, hier gibt es nichts zu meckern.
Die Projektplanung ist gut strukturiert, so dass kaum Überstunden anfallen. Passiert dies doch mal, so werden sie entweder ausbezahlt oder als Gleitzeit genommen. Das gehört ganz selbstverständlich zur Firmenphilosophie dazu. Dazu finden regelmäßig Veranstaltungen wie Teamausflüge und Firmenevents statt. Diese unterstützt der Arbeitgeber sehr großzügig.
Jeder von mir beantragte Urlaub, bezahlt oder unbezahlt, wurde ohne weitere Nachfrage genehmigt. Überstunden abbauen geht ebenfalls sehr unkompliziert. Auch was Teilzeit Regelungen angeht ist man sehr Kompromissbereit. Das Thema Homeoffice war allerdings bis Corona eher ein rotes Tuch und nicht gern gesehen. Wie jetzt nach Corona damit umgegangen wird, wird sich noch heraus stellen.
Hier bin ich sehr gespaltener Meinung. Auf der einen Seite ist man sehr entgegenkommend, auf der anderen widerum nicht. Es ist sehr wechselhaft und abhängig davon, wie sehr man in der Gunst der Geschäftsführung steht.
Hier kam wie überall der Gender Paygap wieder zum Zuge. Ansonsten waren die Gehälter im Vergleich zur restlichen Branche druchaus fair.
Die Kollegen und das Team im Industriedesign sind sowohl fachlich, als auch persönlich super, habe mich immer wohl gefühlt.
Die älteren Kollegen sind da. Aber ich vermute dass es wie bei vielen anderen Unternehmen so ist, dass sie einfach nichts anderes gewohnt sind. Oft wurden sie in Gesprächen nicht ernst genommen oder Ihre Vorschläge wurden übergangen. In den Projekten ging es aber fair zu.
Wie vorhin schon erwähnt, ging meine Beförderung von Seiten meiner Vorgesetzten völlig unbesprochen an einen anderen Kollegen. Einige andere Dinge wurden ebenfalls so geregelt. Kommunikation wird nur betrieben wenn notwendig. Ein Vorgesetzter tendiert zu cholerischen ausbrüchen und brüllt einen dann vor versammelter Mannschaft, oft wegen Kleinigkeiten, an. Manchmal kommt danach eine Entschuldigung, manchmal auch nicht. Trotzdem finde ich dieses Verhalten höchst unprofessionell.
Mein direkter Vorgesetzter vor der Elternzeit ging nach meiner Elternzeit in Ruhestand. Da ich vor der Elternzeit ausschließlich für ihn gearbeitet habe, wusste sonst niemand über meine Leistungen bescheid. Leider gab er, als er ging, diese Informationen auch nicht weiter, weswegen ich nach meiner Elternzeit, trotz langjähriger Berufserfahrung, plötzlich nur noch weisungsgebunden arbeiten durfte.
Dass die Stelle die mir schriftlich zugesagt wurde, während meiner Elternzeit an einen anderen Kollegen ging habe ich von dem Kollegen und nicht von der Geschäftsführung erfahren. Die GF war dann sogar überrascht, mir dafür eine schriftliche Zusage gegeben zu haben.
Offensichtlich werden hier männliche Kollegen sowohl beim Gehalt, als auch bei den Beförderungen bevorzugt!
Vor meiner Elternzeit hatte ich definitiv viele spannende Aufgaben. Nach meiner Elternzeit war dies leider in der ersten Zeit kaum noch der Fall, es dauerte ca. 6-8 Monate, bis man mir wieder etwas zutraute.
Wie sagte letztens ein Kunde: "Hier ist die Keimzelle!" Bei BUSSE wird täglich an neuen spannenden Projekten gearbeitet und bis zum letzten Feinschliff an den Ergebnissen optimiert!
Eines der ältesten und renommiertesten Büros für Design und Produktentwicklung in Deutschland!
Dienstleistung ist halt kein Beamten-Job. Die Projekte fordern starken Einsatz, aber wenn man dann die Ergebnisse sieht und das Feedback der Kunden erhält, gibt das einem auch viel wieder. Ansonsten wird bei BUSSE sehr darauf geachtet, dass der Arbeitsalltag strukturiert und gut geplant abgläuft und nicht jede Nacht "die Welt gerettet" werden muss. Außerdem gibt es immer wieder gemeinsame Team-Events und für alle Mitarbeiter regelmäßige Messebesuche und Fortbildungen.
Jeder Mitarbeiter kann pro Jahr auf 1-2 Fachmessen gehen und mindestens eine Weiterbildung besuchen. Darüber hinaus finden etwa 2 mal im Jahr pro Abteilungen Klausurtagungen statt, bei denen man sich zu fachbezogenen und organisatorischen Themen abstimmt. Zu CAD-Inhalten gibt es ebenfalls mehrmals im Jahr einen Austausch. Insgesamt für einen Dienstleister sehr gut!
Bezahlung auf gutem Niveau für einen Dienstleister. Zusäztlich gibt es VWL, eine Betriebsrente bzw. Beteiligung an der privaten Altersvorsorge und immer wieder auch Sonder-Prämien.
Top Kollegen. Viele gemeinsame Aktionen, auch außerhalb der Arbeitszeit. Da "verhockt" man Abends auch mal beim gemeinsamen Feierabendbier mit den Kollegen ;o)
Sehr gute Mischung zwischen alten, erfahrenen "Seniors" und jungen Mitarbeitern.
Alle Vorgesetzten stecken ebenfalls sehr tief in den Projekten und "packen" mit an.
Komplett renoviertes, repräsentatives Firmengebäude, tolle Büros.
Eigene Cafeteria für die gemeinsame Mittagspause.
Enger und familiärer Dialog mit den Kollegen und auch den Führungskräften. Klar merkt man ab und zu auch den Projektstress und die Anspannung vor einer wichtigen Präsentation!
Über 30% Frauenquote
Super spannende Aufgaben - hier wird es nie langweilig!
Mein persönliches Fazit: Kollegial und von der Projekten war es gut.
Von der Mitarbeiterführungskompetenz mangelhaft. Mehr Schein als Sein.
Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder
Beim Vorstellungsgespräch wurden etliche Dinge versprochen. Diese wurden keineswegs eingehalten, wie Weiterbildungsmaßnahmen. Auch eine klar ersichtliche gehaltliche Weiterentwicklung war nicht möglich.
Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder Wertschätzung entgegen zu bringen, wurden sie bei „wir sind so toll“ Runden mit billigen Lidl Produkten abgespeist. Einfach viel Gehabe an der Oberfläche.
Schein als Sein
War echt gut.
Wo fange ich an? Ich war in dieser Firma eine zeitlang in der Konstruktion beschäftigt. Ich kann schon sagen dass es hier interessante Projekte gibt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war echt gut. Von der Geschäftsleitungsseite kann ich das aber nicht behaupten. Da wird meiner Meinung nach geschaut dass schnell genug Zaster in die eigene Tasche fliest, damit man in „Frührente“ gehen kann.
Bei einem gemeinsamen einheitlichen Auftritt der Abteilung über die Unzufriedenheit der Überstundenregelung, wurde dies von den Geschäftsführern abgeblockt. Teilweise war auch ersichtlich dass bei Kollegen mit mehrmals befristeten Vertragsspielchen Druck erzeugt wurde oder sie beim Thema Urlaubsantrag an der kurzen Leine gehalten wurden. Solche und ähnliche Geschichten sind die Gründe warum in der Vergangenheit schlagartig viele Leute abgewandert sind und wie ich die Firma verlassen haben.
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