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Design+Engineering 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Einige Führungskräfte bemerken die Entwicklung und versuchen gegenzusteuern. Kollegen unterstützen sich gegenseitig und die meisten halten zusammen. Projekte können sehr spannend sein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen wirkt auf mich manchmal etwas wie in den 90ern stecken geblieben, trotz recht kleinem Team hängt man irgendwie hinten dran. Neue Entwicklungen auch im Themenbereich KI werden nicht so richtig wahrgenommen und adaptiert. Den Mitarbeitern sinnvolle Weiterbildungen ermöglichen, dass man mit der Zeit geht. Zeiterfassung vielleicht mal hinterfragen, wenn man 1h in der Woche mit Buchungsprozessen auf Projekte verschwendet, liegt da vielleicht auch ein Hebel in der Produktivität. Insgesamt den operativen Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken, würden deren Vorschläge ernst genommen werden, gäbe es sicher weniger Probleme.

Verbesserungsvorschläge

Lasst doch jüngere Kollegen auch mal die Möglichkeit sich zu entfalten und Ergebnisse zu liefern, anstatt grundsätzlich davon auszugehen sie würden das nicht schaffen. Ein Unternehmen lebt von guten Ideen aus dem ganzen Mitarbeiterkreis, die Ernst genommen werden sollten, sonst bleibt man irgendwann stehen...

Arbeitsatmosphäre

Ein bis zwei vorgesetzte Personen betreiben leider Micromanagement und schenken dem Team wenig Vertrauen, das stößt auf Unmut bei den Mitarbeitern. Diese Personen sind der Meinung ihre Ideen sind grundsätzlich immer richtig, dadurch werden sinnvolle Vorschläge der anderen Teammitglieder ignoriert... Das schadet dem Unternehmen, da es kluge Köpfe in den eigenen Reihen gibt.

Work-Life-Balance

HomeOffice Regelung lässt etwas zu wünschen übrig... Mitarbeiter die durchgängig am Laptop arbeiten, könnte man auch das Vertrauen schenken und diese z.B. 2/5 Tagen im HomeOffice arbeiten lassen. Stattdessen muss man immer begründen, warum man denn nun HomeOffice braucht. Gleichzeitig ist die Ausgangslage das man prinzipiell nur Mindestanspruch von 24 Urlaubstagen hat. Von diesen 24 Tagen sind aber viele Tage als Betriebsurlaub festgelegt, somit sind deutlich weniger Tage frei wählbar. Extrem viele Überstunden sind dafür eher eine Seltenheit und auch nicht gerne gesehen, was gut ist.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist grundsätzlich gut. Benefits wahrscheinlich stückweit Verhandlungssache.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Solarenergie, E-Autos

Kollegenzusammenhalt

Alle verstehen sich grundsätzlich gut und man unternimmt auch mal was, wenn sich die Gelegenheiten ergeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Grundsätzlich gut!

Vorgesetztenverhalten

Es gibt gute Abteilungsleitungen im Unternehmen, aber es kommt drauf an. Eine vorgesetzte Person scheint ihr eigenes Fehlverhalten nicht wahrzunehmen und erzwingt das alles nach ihrer Vorstellung läuft. Den Mitarbeitern mehr Vertrauen schenken und auch mal innovative, kluge Ansätze die eingeworfen werden, hinterfragen. Besagte vorgesetzte Person fährt ein Projekt an die Wand und beschuldigt darauf die Mitarbeiter in den eigenen Reihen für das Ergebnis... schwierig.

Arbeitsbedingungen

HomeOffice könnte man flexibler gestalten, Überstundenausgleich funktioniert gut.

Kommunikation

Kommt drauf an mit wem man kommuniziert, unter Kollegen grundsätzlich immer gut und transparent, nach oben auch mal schwierig.

Gleichberechtigung

Kommt drauf an, fachlich nicht immer, menschlich schon.

Interessante Aufgaben

Das kommt auf den Kunden an, prinzipiell gibt es spannende Themen und auch sehr komplex! Die Frage ist ob man die Verantwortung bekommt.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Athmosphäre im Team, die Vielseitigkeit der Projekte, der faire Umgang mit Arbeitszeiten, die Urlaubsregelungen und im Branchenvergleich die gute Bezahlung.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Ungleichbehandlung von Frauen und Männern, es wird nicht nach Leistung beurteilt sondern nach Präsenzzeiten also Wochenarbeitszeit, die Rückkhehr aus der Elternzeit ist sehr schwierig, sowohl in der Abstimmung mit der Personalabteilung als auch in der Behandlung durch die Vorgesetzten (man erhält nicht die geleichen Aufgaben wie vorher).

Verbesserungsvorschläge

Es wäre schön, wenn die Kommunikation insgesamt transparenter wäre. Wenn die Initiative auch von der Geschäftsführung ausginge und man nicht immer die Initiative ergreifen müsste, um über getroffene Entscheidungen zu sprechen (siehe Beförderung des Kollegen während meiner Elternzeit).
Ein professioneller Umgang mit dem Personal seitens der GF wäre wünschenswert, frei von persönlichen Befindlichkeiten.
Bei der Personalpolitik und Planung gibt es sehr Widersprüchliches, es wird nicht langfristig geplant, sondern nur auf Verlangen der Mitarbeiter kurzfristige Pläne von max. 1 Jahr gemacht.
Selbst wenn Abmachungen schriftlich festgehalten werden, bedeuten sie nichts.
Es sollte eine transparente und nachvollziehbare Gehälterstruktur geben, die nicht von persönlichen Vorlieben getrieben ist. Und die vor allem Geschlechtsneutral strukturiert ist.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen sind super und der Zusammenhalt ist auch toll, hier gibt es nichts zu meckern.

Work-Life-Balance

Die Projektplanung ist gut strukturiert, so dass kaum Überstunden anfallen. Passiert dies doch mal, so werden sie entweder ausbezahlt oder als Gleitzeit genommen. Das gehört ganz selbstverständlich zur Firmenphilosophie dazu. Dazu finden regelmäßig Veranstaltungen wie Teamausflüge und Firmenevents statt. Diese unterstützt der Arbeitgeber sehr großzügig.
Jeder von mir beantragte Urlaub, bezahlt oder unbezahlt, wurde ohne weitere Nachfrage genehmigt. Überstunden abbauen geht ebenfalls sehr unkompliziert. Auch was Teilzeit Regelungen angeht ist man sehr Kompromissbereit. Das Thema Homeoffice war allerdings bis Corona eher ein rotes Tuch und nicht gern gesehen. Wie jetzt nach Corona damit umgegangen wird, wird sich noch heraus stellen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Hier kam wie überall der Gender Paygap wieder zum Zuge. Ansonsten waren die Gehälter im Vergleich zur restlichen Branche druchaus fair.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen und das Team im Industriedesign sind sowohl fachlich, als auch persönlich super, habe mich immer wohl gefühlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind da. Aber ich vermute dass es wie bei vielen anderen Unternehmen so ist, dass sie einfach nichts anderes gewohnt sind. Oft wurden sie in Gesprächen nicht ernst genommen oder Ihre Vorschläge wurden übergangen. In den Projekten ging es aber fair zu.

Vorgesetztenverhalten

Wie vorhin schon erwähnt, ging meine Beförderung von Seiten meiner Vorgesetzten völlig unbesprochen an einen anderen Kollegen. Einige andere Dinge wurden ebenfalls so geregelt. Kommunikation wird nur betrieben wenn notwendig. Ein Vorgesetzter tendiert zu cholerischen ausbrüchen und brüllt einen dann vor versammelter Mannschaft, oft wegen Kleinigkeiten, an. Manchmal kommt danach eine Entschuldigung, manchmal auch nicht. Trotzdem finde ich dieses Verhalten höchst unprofessionell.
Mein direkter Vorgesetzter vor der Elternzeit ging nach meiner Elternzeit in Ruhestand. Da ich vor der Elternzeit ausschließlich für ihn gearbeitet habe, wusste sonst niemand über meine Leistungen bescheid. Leider gab er, als er ging, diese Informationen auch nicht weiter, weswegen ich nach meiner Elternzeit, trotz langjähriger Berufserfahrung, plötzlich nur noch weisungsgebunden arbeiten durfte.

Kommunikation

Dass die Stelle die mir schriftlich zugesagt wurde, während meiner Elternzeit an einen anderen Kollegen ging habe ich von dem Kollegen und nicht von der Geschäftsführung erfahren. Die GF war dann sogar überrascht, mir dafür eine schriftliche Zusage gegeben zu haben.

Gleichberechtigung

Offensichtlich werden hier männliche Kollegen sowohl beim Gehalt, als auch bei den Beförderungen bevorzugt!

Interessante Aufgaben

Vor meiner Elternzeit hatte ich definitiv viele spannende Aufgaben. Nach meiner Elternzeit war dies leider in der ersten Zeit kaum noch der Fall, es dauerte ca. 6-8 Monate, bis man mir wieder etwas zutraute.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mein persönliches Fazit: Kollegial und von der Projekten war es gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Von der Mitarbeiterführungskompetenz mangelhaft. Mehr Schein als Sein.

Verbesserungsvorschläge

Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Anstatt die oft stark engagierten und ausgelasteten Mitarbeiter ordentlich am Erfolg zu beteiligen oder Wertschätzung entgegen zu bringen, wurden sie bei „wir sind so toll“ Runden mit billigen Lidl Produkten abgespeist. Einfach viel Gehabe an der Oberfläche.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Schein als Sein

Kollegenzusammenhalt

War echt gut.

Vorgesetztenverhalten

Wo fange ich an? Ich war in dieser Firma eine zeitlang in der Konstruktion beschäftigt. Ich kann schon sagen dass es hier interessante Projekte gibt. Der Zusammenhalt unter den Kollegen war echt gut. Von der Geschäftsleitungsseite kann ich das aber nicht behaupten. Da wird meiner Meinung nach geschaut dass schnell genug Zaster in die eigene Tasche fliest, damit man in „Frührente“ gehen kann.

Arbeitsbedingungen

Bei einem gemeinsamen einheitlichen Auftritt der Abteilung über die Unzufriedenheit der Überstundenregelung, wurde dies von den Geschäftsführern abgeblockt. Teilweise war auch ersichtlich dass bei Kollegen mit mehrmals befristeten Vertragsspielchen Druck erzeugt wurde oder sie beim Thema Urlaubsantrag an der kurzen Leine gehalten wurden. Solche und ähnliche Geschichten sind die Gründe warum in der Vergangenheit schlagartig viele Leute abgewandert sind und wie ich die Firma verlassen haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Spannende und vielseitige Projekte.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Alte, gewachsene Strukturen.

Verbesserungsvorschläge

Langsames und schonendes Aufbrechen der alten Strukturen mit dem damit verbundenen Generationenwechsel.

Arbeitsatmosphäre

Trotz hohem Arbeitstempo und daraus folgendem Druck herrscht eine angenehme Atmosphäre.

Image

Eines der bekanntesten und branchenprägenden Unternehmen Europas.

Work-Life-Balance

Branchenübliche Arbeitszeiten. Bei hohem Auftragsbestand auch mal Überstunden notwendig, aber auch Möglichkeiten bei entsprechender Flaute Freizeitausgleich zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Branchenbedingt geringere Gehälter als bei großen Konzernen, allerdings insgesamt über dem Branchendurchschnitt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Produzierendes Gewerbe, daher kein hoher Einfluss auf die Umwelt.

Kollegenzusammenhalt

Gemischtes Team aus Jung und Alt, besonders unter jungen Kollegen sehr guter Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Gemischte Quote von Jung und Alt. Die erfahrung der älteren Kollegen wird extrem hoch geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Zielgerichtetes, ergebnisorientiertes Verhalten trotz hoher und branchentypischer Schnelllebigkeit des Geschäftes.

Arbeitsbedingungen

Technische Rahmenbedingungen wie Computer usw. sind vorhanden, leider etwas altes Firmengebäude.

Kommunikation

Regelmäßige Mitarbeiterinformation und Planung der Kapazitäten.

Gleichberechtigung

Aufgabenbedingt geringer Anteil an Frauen (Konstrukteurinnen), aber faire Behandlung bei gutem Arbeitseinsatz mit entsprechender Honorierung.

Interessante Aufgaben

Äußerst interessante Aufgaben und Projekte aus den unterschiedlichsten Branchen, vom Konsumprodukt, über Profiwerkzeug bis hin zu Investitionsgütern.