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Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Ich fand den Bewerbungsprozess sehr klar, strukturiert und wertschätzend!

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Ich fand alle Fragen sehr klar und interessiert ob zu meiner Person, meinem Lebenslauf oder meinen Erfahrungen.

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Verbesserungsvorschläge

Ich habe von dem Unternehmen einen rein positiven Eindruck gewonnen und kann nichts negatives berichten. Das Office ist wirklich modern und wirkt einladend.

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Verbesserungsvorschläge

Den Menschen als Menschen und nicht als Maschine sehen. Die erste Runde im Bewerbungsprozess mit dem Business Development Manager war äußert angenehm und respektvoll. Es war ein Dialog. Die zweite Runde war dann ein Assessment Center im Office direkt. Das Office selbst hätte ich nicht so zeitgemäß und locker erwartet. Leider war das 2. Gespräch nicht so angenehm wie das erste.
Man wurde richtig "rangenommen", mit Fragen gelöchert und auch beim Rollenspiel extrem unter Druck gesetzt. Wenn ein Unternehmen der Meinung ist mit so einem Bewerbungsprozess die richtigen Mitarbeiter zu finden, dann soll es dies fortführen. Meine Ansicht ist das nicht. Ich war zu sehr ich selbst. Authentizität ist hier nicht gefragt. Man soll einfach seine Arbeit machen, den Mund halten und funktionieren, das war mein Eindruck.

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Im Bewerbungsgespräch wird einem eröffnet, dass man unter einer 60 Stunden Woche nicht aus dem Laden geht. Vielleicht befasst ihr euch mal mit dem Arbeitsrecht, dann findet ihr schnell raus, dass sich das im strafrechtlich massiv verbotenen Bereich befindet.
Abgesehen davon: Schreibt doch solchen Nonsens immer gleich in eine Stellenanzeige, dann spare ich mir meine Zeit für eine Bewerbung und ein (von euch sehr unvorbereitetes) Vorstellungsgespräch.

Offensichtlich scheint der Laden ja nur zu laufen, wenn man Leute ausbeutet und ihnen jegliche Freizeit und Hobbies nimmt. Ich bemitleide jeden, der so verzweifelt ist, da anzufangen. Macht ihr euch eigentlich Gedanken, wie sich so ein Job auf jeden einzelnen auswirkt? Menschen geben ihre Hobbies auf, Familienväter sehen ihre Kinder viel seltener, Menschen bekommen ein Burn Out. Vielleicht fährt jemand nach einem 13 Stunden Tag in den Gegenverkehr. Geht euch das alles wirklich so am A... vorbei? Widerlich, einfach nur widerlich.

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Die Überlegung welcher Mitarbeiter die Interviews mit Bewerbern führen kann, wäre angebracht. Leider war das Gespräch in keinem Moment wertschätzend und fachbezogen. Ebenfalls ist eine korrekte und fehlerfreie Grammatik in der Kommunikation zumindest in einer der gängigen Sprachen (EN, DE) wünschenswert. Schade, denn das Unternehmen ist gut aufgestellt und das Recruiting Team, sehr freundlich.