Operative Umsetzungsberatung mit starkem Ausbildungsprogramm und Karrieremöglichkeiten.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Image beim Kunden und Projekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Risikoaversion.
Verbesserungsvorschläge
Andere Industriezweige aufreißen. Deutlich mehr Fokus auf Akquise neben großem OEM aus München legen um weitere Perspektiven für Mitarbeiter zu schaffen.
Kommunikation
Starke Kommunikation vor allem zu Corona Start. "Grüne" Einbindung von allen Mitarbeitern führt oft zu elend langen Schleifen vor Entscheidungen. Hier gerne mal klare Ansagen von Oben statt "jede Meinung muss angehört werden".
Kommunikation Top Down sollte den Flurfunk strikter einbremsen.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut. Hat wie bei vielen Unternehmen unter Corona Bedingungen gelitten.
Work-Life-Balance
Normal für eine Beratung.
Vorgesetztenverhalten
Stark abhängig von den jeweiligen Vorgesetzten. Begründungen für Entscheidungen und Ziele werden meistens erläutert und sind nachvollziehbar. Mitarbeiter werden eher zu viel mit einbezogen als zu wenig.
Interessante Aufgaben
Projektabhängig. Reiseprojekte können für viel Abwechslung und andere Perspektiven als beim großen OEM aus München sorgen, aber auch hier ist man in neuen interessanten Themenfeldern unterwegs. Wer spannende Projekte mit Verantwortung machen möchte kann dies auch tun.
Gleichberechtigung
Gleiche Chancen für alle. Wiedereinstieg nach Schwangerschaft, Elternzeit oder Sabbatical kein Problem und individuell regelbar.
Umgang mit älteren Kollegen
Kaum ältere Leute im Unternehmen.
Arbeitsbedingungen
Ausstattung während starker Home Office Perioden (bedingt durch Corona) könnte besser sein. Handy, Notebook etc. sind gut.
Stehtische im Office und mehr Bildschirme könnten ein guter Anreiz sein mehr Mitarbeiter in 2022 in das Büro zu bekommen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Rahmen was eine Beratung umsetzen kann. Initiative für Nachhaltigkeit gestartet. Kann immer mehr sein.
Image
Image bei Kunden sehr positiv. Umsetzung und Problemlösung steht im Fokus keine "Folienmalerei".
Karriere/Weiterbildung
Durch die neue Qualifikationslandschaft wurden 2021 mehr Möglichkeiten zur internen Karriere geschaffen. Externe Zertifizierungen sind mit Gehalt verhandelbar.