Schwierig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder kann hier arbeiten und wird akzeptiert wie er ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Personalleitung.
Instandhaltung der Locations.
Viel zu kleine Lager bei viel zu viel Ware.
Logistik funktioniert oft nicht.
Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Eine bessere Auswahl der führenden Angestellten.
Es sollte FÜR die Mitarbeiter gehandelt und auch eine Ansprechpartner FÜR die Mitarbeiter eingestellt werden.
Jemand der für das Personal eintritt und dafür sorgt das man sich gesehen fühlt.
Dann bleibt man auch gerne in der Firma und ist bereit etwas zu leisten.
Nur den Mindestlohn zu zahlen dafür überall anders Geld zu investieren und utopisch viel arbeit zu verlangen sollte nicht der gewählte Weg sein.
Ein Euro mehr die Stunde wäre gerechtfertigt und würde auch für eine bessere Arbeitsmoral sorgen.
Eine bessere Instandhaltung der älteren Locations wäre unbedingt nötig.
Von dauerhafter Schimmelbeseitigung bis zu funktionierenden Klimaanlagen in Sommer UND Winter.
Bei 10 oder auch 30 Grad im Laden zu stehen und noch nicht einmal eine kurze Hose (oder eben umgekehrt mit uwei Pullies und zwei Heizöfen hinter Kasse frieren zu nässen) dabei tragen zu dürfen ist absolut nicht in Ordnung.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt tatsächlich stark auf die Filiale an in der man arbeitet.
Generell lässt sich aber sagen, früher gut, seit home 24 die Firma übernommen hat, furchtbar.
Image
Das Image steht bei der Firma ganz oben.
Work-Life-Balance
Je nach Leitung ganz ok.
Karriere/Weiterbildung
Nicht vorhanden.
Wenn man möchte kann man Filialleitung werden, muss dann aber mit dem Druck leben der damit einhergeht.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt wird gedrückt wo es nur geht.
Über Mindestlohn ist hier eine Seltenheit bis nicht vorhanden., aner es wird natürlich weit mehr Arbeit von einem verlangt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Müll, oft auch unnötig.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, bisher haben immer alle gut zusammengehalten.
Das war leider auch dringend nötig.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, jeder wird gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Hier hatte ich gemischte Erfahrungen.
Die Filialleitungen, 2 sehr gut und eine furchbar.
Personalleitung in meinem Bezirk nach wechsel, Katastrophe und unzumutbar.
Von einer einer tollen Leitung die sich gekümmert hat, zu einer die für ihren Job ungeeignet ist.
Mobbing anderer höherrangiger Mitarbeiter gegenüber Persosnal wird befürwortet und gefördert, die Läden werden schlecht gemacht, es wird verlangt das man Überstunden schiebt und dann gemeckert das man Überstunden aufgebaut hat.
Wenn keine Filialleitung da ist wird der nächstbestel Mitarbeiter herangezogen und muss die Aufgaben der Filialleitung übernehmen, sonst wird über diesen Mitarbeiter gelästert, was man dann über dritte erfährt.
Leider hat die Persinalleitung auch keine Ahnung von ihrem Job, weshalb die Mitarbeiter häufig die Probleme ausbaden müssen und danach dafür Ärger von der Personalleitung bekommen.
Das sind auch nur Beispiele.
Arbeitsbedingungen
Die Filialen und Locations sind häufig alt und werden nur optisch instandgehalten.
Solange kein Schloss na der Türe kaputt geht, wird hier nichts getan.
Was kaputt ist ist kaputt.
Kommunikation
Kommt auf die Filiale und deren Leitung an.
Bei mir bisher 2 sehr gute Filialleitungen was Kommunktaion anging und eine die menschlich/privat sehr nett, aber leider als Filialleitung und in Kommunikation absolut unbrauchbar.
Gleichberechtigung
Hier gibt es nichts zu meckern, alle und jeder wird gerne genommen und auch ordentlich behandelt.
Manchmal ist man hier sogar eher zu tolerant was unangebrachte Verhaltensweisen angeht.
Interessante Aufgaben
Wenn man bei seinen eigenen Aufgaben bleibt, ganz ok, wenn man die Aufgaben anderer Mitarbeiter mit übernehmen muss (auch die der Filialleitung, da die Personalleitung das so verlangt), wirds interessant.
Unentgeldlich versteht sich, für die mehrarbeit bekommt man kein extra Geld.