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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 476 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Internetnutzung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Kantine
Firmenwagen
KinderbetreuungDass ich mich in meinem Team wohlfühle und ich mit Jedem zurecht komme. Mein Unizeiten und auch meine Frei- Wünsche immer beachtet werden.
Bei Planänderungen werde ich immer vorher gefragt, es wird nichts einfach ohne meine Zustimmung geändert. Der Lohn kommt immer pünktlich. Ich finde, wir haben immer tolle Sachen im Sortiment und auch immer mal tolle Angebote. Ich gehe gerne auf Arbeit und komme mit meiner Chefin gut zurecht.
Eine offene Du-Kultur. Jeder kann sich willkommen fühlen - ungeachtet des Geschlechts, Herkunft etc.
Egal, mit welcher Abteilung man es zu tun hat - man hat in der Regel immer eine freundliche Stimme am Telefon, die versucht, weiterzuhelfen.
- kostenlose Getränke
- bezahlte Weihnachtsfeiern
- komplette Ausstattung wie Mikrowelle, Wasserkocher und Co
- Chance auf Gutscheine
- viel Inspiration für Einrichtung
-Mitarbeiterrabatt
- Es gibt 20% Personalrabatt
- Butlers stellt Getränke zur Verfügung (sofern es die Filialleitung auch schafft, diese zu besorgen bzw anderen das Geld zum Besorgen zu geben)
Gut am Arbeitsgeber finde ich das kostenlose Wasser, unser Team und die Vorteile, wie Home Club und Personalrabatt. Zudem war unsere Weihnachtsfeier mega schön!
Um die letzten beiden positiven Fake-Bewertungen für die Filiale auszugleichen, hier mal wieder eine Bewertung, die der Wahrheit entspricht.
Das Image nach außen ist der Filialleitung viel wichtiger als an Problemen zu arbeiten. Dafür werden ehemalige Mitarbeiter gebeten und derzeitige Mitarbeiter bedrängt, positive Online-Bewertungen zu schreiben.
Die Filialleitung schafft eine toxische Arbeitsatmosphäre, indem sie Mitarbeiter gegeneinander aufhetzt mit dem Ziel, dass alle nur sie mögen und ansonsten sich keiner leiden kann. Fällt ihr auf, dass zwei Mitarbeiter sich gut verstehen, ...
Hier muss differenziert werden zwischen Filialleitung und Regionalleitung, mit denen man zu tun hat. Zu ersterem muss wohl nichts mehr gesagt werden. Regionalleitung hingegen freundlich und bemüht, ist sich der katastrophalen Filialleitung jedoch offensichtlich nicht bewusst, sonst wäre schon etwas passiert innerhalb des letzten Jahres. Hätte man, statt tolle Mitarbeitende gehen zu lassen oder reihenweise Kündigungen durch die Filialleitung zu akzeptieren, stattdessen die Filialleitung ersetzt, wäre es jetzt kein aufgeschmissener Laden mehr, in dem sich niemand auskennt, da neue Mitarbeitende ...
Hier muss man das große Bild vom kleinen Bild unterscheiden.
Die Filiallieitung ist definitiv das größte Problem. Der Regionalleiter ist nett und engagiert, aber leider verschließt er die Augen vor dem offensichtlichen Problem und lässt sich davon blenden, wenn die Filialleitung alle Fehler und Probleme auf andere Mitarbeiter schiebt. Kündigungen werden leider ohne Rückfrage durchgewunken, obwohl hier eigentlich erst Gespräche geführt werden müssten. Somit wurden viele tolle Mitarbeiter rausgeworfen, weil die Filialleitung ein persönliches Problem mit ihnen hatte.
Ich musste leider in meiner Filiale sehr schlechte Erfahrungen machen. Es fehlt einfach hochgradig an professionellem Verhalten.
Hier ein paar Beispiele:
- Kein Kassenwechsel.
Es wird sich nicht an der Kasse umgemeldet wenn die Mitarbeiter wechseln.
Es kam schon vor das ich wochenlang durchgängig angemeldet war an einer Kasse die ständig in Benutzung war.
Das ist meiner Meinung nach nicht Sinn der Sache, und damit kann man auch nichts mehr nachvollziehen oder es würde alles auf mich zurückfallen, sollte was ...
Hard physical work paid the minimum least. Bad organisation makes the employees work harder and work in stress.
Outdated equipment, such as the task of counting money by hands. Incredibly useless and time wasting.
Never ending plastic waste (!)
Supervisors look for a "family" ambience rather than a professional workplace, which is well appreciated, if anything else was working. People in charge not wearing the uniform, because an apron is feminine and they're a man? What a good example.
Short ...
Ich arbeite sehr gern bei Butlers.
Der Großteil der Kollegen und Kolleginnen inklusive unserer Chefin sind so, wie man sie sich wünscht: herzlich, fleißig und wir pushen uns immer gegenseitig, unsere Umsatzziele zu sprengen, die Ware und den Laden perfekt zu präsentieren sowie die Kunden zur vollen Zufriedenheit zu beraten, so dass sie mit Sicherheit auch oft mal mehr kaufen als ursprünglich geplant.
Was auch nicht so schwer ist, bei dem tollen Sortiment ?
Gerade jetzt ist es oft ziemlich ...
Der am besten bewertete Faktor von Butlers ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
In dieser Filiale wird immer wieder klargemacht, wer in der Hierarchie oben steht.
Im Team selbst war immer eine sehr offene und tolerante Atmosphäre. Untereinander wurde keiner benachteiligt oder anders behandelt.
Da das Team zum Großteil aus Frauen besteht, kann hierzu nicht viel angemerkt werden. Bezogen auf das Hierarchiegefälle werden Mitarbeitende definitiv nicht auf derselben Ebene behandelt.
Niemand wird bevorzugt oder benachteiligt!
Bei Butlers wird niemand benachteiligt.
Sehr offenes und vielfältiges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Butlers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).
Nicht vorhanden. Habe an einigen Kollegen erlebt, dass Versprechungen gemacht werden, die Arbeit und Leistung geholt werden aber die Person auf der Stelle treten. Diese sind dann auch frustriert gegangen.
Es gibt ganz klare Rahmen für die Arbeit und darüber hinaus ist auch gar nicht gewünscht weiterzubilden.
Schwierig Aufzusteigen ,Potenzial der einzelnen Mitarbeiterinnen wird nicht unbedingt erkannt
Man wirbt damit weit zu kommen, doch wer was kann, ist denke ich weiter oben oder wo anders.
Es wird nichts angeboten auch wenn man was haben möchte keine chance
