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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 644 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 644 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Kantine
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Du darfst du sein. Zur 100%. Ja es ist vielleicht mal komisch aber die gewöhnen sich dann dich. Das liebe liebe ich unglaublich dolle.
nichtsder arbeitgeber hat immer recht und der mitarbeiter verliertb
Nettes Team
Ein großer Pluspunkt ist, dass man bei Fragen oder Problemen jederzeit Unterstützung bekommt egal ob es um IT, Buchhaltung, Office oder BAU geht. Alle Abteilungen sind gut erreichbar und helfen schnell und unkompliziert weiter. Das schafft ein gutes Arbeitsumfeld und gibt Sicherheit im Alltag.
Struktur und Zuverlässigkeit
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Menschen ganz oben zeigen sich nicht mehr. Früher gab es mehrfach im ja ein online Meeting, damit die Mitarbeiter wussten, wo die Reise hingeht? Heutzutage weiß man nur noch, wie die Leute heißen und welche Position sie haben.
Es gibt keinerlei klare Linie, wer wir sind und wo wir hin wollen. Wir erfahren an der Basis immer nur die Dinge, wenn sie passieren nicht oft davor.
Außer es geht um mehr Belastungen wie Lieferdienste uber oder wolt dann ist ...
Meiner Meinung nach: keine ausreichende Kommunikation, Kommunikationswege sind viel zu umständlich, keine direkte Hotlines zu HR, Technik macht ständig Probleme (Kassensystem)
Überstunden wurden nicht ausgezahlt, nachdem man die Firma verlassen hat.
Work-Life-Balance....
Entlohnung
Lange Arbeitstage 10 Stunden
Verbesserungsvorschläge
Gelernte Kräfte über Mindestlohn bezahlen. Hier verdient jeder gleich, ganz egal, wie viel Verantwortung er hat oder wie die Qualität der geleisteten Arbeit ist. Auch langjährige Mitarbeiter verdienen lediglich Mindestlohn, mit viel Glück bekommen sie ein paar Cent mehr aber das ist ehrlicherweise blanker Hohn.
Die Personalstruktur vor Ort so organisieren, dass ein Schichtsystem ermöglicht wird. Ansonsten steht man gut und gerne 9 bis 10 Stunden im Store. Aktuell herrscht auch akuter Personalmangel. Allerdings wird weiter Personal gekürzt, wo schon ...
Die Duftdefusser sollten nicht angestellt werden, wenn die Verkäufer an der Kasse sind es ist schwer sich zu konzentrieren, wenn der Duftnebel direkt mehrere Minuten knapp halbe Stunde an ist man bekommt direkte Kopfweh.
Es ist eine angenehme Arbeits Atmosphäre, dennoch war in der schnelle das Feste Personal zu hilfsbereit und man hatte beim Abschluss der Kasse immer ein Defizit da erst nach erläutern das mann nicht nicht fertig ist mit der Buchung das schon der Gegenstand eingewickelt wurde und ...
Die erste Woche verlief zunächst zufriedenstellend. Allerdings war ich bereits sehr früh alleine im Laden und weitgehend auf mich selbst gestellt. Da ich neu bin, musste ich mir einen Großteil der Aufgaben selbst aneignen. Insgesamt hatte ich den Eindruck, ins kalte Wasser geworfen worden zu sein.
Für meine erste berufliche Erfahrung empfinde ich die Arbeitsorganisation als sehr unstrukturiert und chaotisch.
Zudem beobachte ich, dass eine Mitarbeiterin andere Kolleginnen und Kollegen respektlos behandelt und sie ohne sachlichen Grund kritisiert, insbesondere wenn ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Butlers ist Gleichberechtigung mit 4,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
In meiner Erfahrung werden alle Mitarbeiter*innen gleich behandelt.
Alle Kollegen werden gleich behandelt
Jeder hat regelmäßig freie Tage
Hier gibt es nichts zu meckern, alle und jeder wird gerne genommen und auch ordentlich behandelt.
Manchmal ist man hier sogar eher zu tolerant was unangebrachte Verhaltensweisen angeht.
Egal ob männlich, weiblich oder divers, egal ob alt oder jung. Wenn du liebst was du tust wird jeder gleich behandelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Butlers ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Einige wenige schaffen es vom Store Manager zum Sales Area Manager. Was hier traurig ist, ist, dass diese Personen vergessen haben, wo sie herkommen und einen anderen Charakter zeigen und nur noch von oben herab agieren
wurde nicht angeboten
Man kann bestimmt etwas über den Einzelhandel lernen.
Meiner Meinung nach gibt es hier keine wirkliche Möglichkeit zur Weiterbildung oder zur Karriereentwicklung.
Ich kenne Mitarbeiter, die seit 20 Jahren als Sales Advisors tätig sind. Butlers ist eine Firma, bei der man höchstens fünf Jahre bleiben sollte.
Es ist ratsam, zu gehen, bevor man den Großteil seines Lebens hier verbringt, ohne nennenswerten Fortschritt in der Karriere zu erzielen.
Nur Filialleitung möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Butlers wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Butlers besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Butlers als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 625 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 120 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Butlers als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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1 Angaben · 2 Kommentare
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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