Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juni 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 26.6.2026
Butlers GmbH & Co. KG erhält ein gemischtes Gesamtbild. Der Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsatmosphäre werden im Schnitt positiv bewertet, wobei viele Rezensionen das Team als echten Pluspunkt hervorheben. Das Verhalten von Vorgesetzten polarisiert stark: Einzelne Führungskräfte gelten als unterstützend und wertschätzend, während andere laut Bewertungen Mitarbeiter:innen unter Druck setzen, Überstunden einfordern und einen respektlosen Umgang zeigen. Dieses Muster zieht sich durch mehrere Bereiche, da auch die Kommunikation stark filialabhängig ausfällt und interne Abläufe wie Schichtplanung und HR-Reaktionszeiten kritisiert werden.
Die Vergütung gilt den Bewertungen zufolge als zu niedrig für die geforderten Aufgaben, mit Gehältern knapp am Mindestlohn und als intransparent empfundenen Bonusregelungen. Karrier...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Butlers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Während wenige Mitarbeiter:innen ihre Führungskräfte als wertschätzend und unterstützend erleben und sich gut aufgehoben fühlen, überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen. So beklagen einige Nutzer:innen, dass die Filialleitung Mitarbeiter:innen als selbstverständlich betrachte und kaum Wertschätzung zeige. Darüber hinaus wird dem Management vorgeworfen, unlogische Entscheidungen zu treffen und Probleme zu verschleppen. Besonders kritisch äußern sich einige Bewertungen zum HR-Management, dem mangelndes Fachwissen sowie ein respektloser Umgang mit Mitarbeiter:innen angelastet wird. Auch auf Teamleitungsebene beschreiben wenige Nutzer:innen einen anfänglich freundlichen, später jedoch übergriffigen Führungsstil. Insgesamt spiegelt die Kategorie eine gespaltene Wahrnehmung wider, wobei die negativen Erfahrungen in den schriftlichen Bewertungen deutlich häufiger zur Sprache kommen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Butlers GmbH & Co. KG wird in den Bewertungen unterschiedlich wahrgenommen. Einige Nutzer:innen heben die Kolleg:innen als absolutes Highlight hervor und beschreiben die Zusammenarbeit im Team als stark. Dabei wird jedoch angemerkt, dass nicht alle Mitarbeiter:innen gleich viel einbringen und ein gewisses Geben und Nehmen erwartet werden sollte.
Auf der anderen Seite berichten wenige Nutzer:innen von negativen Erfahrungen, darunter das Gefühl des Ausgeschlossenseins sowie Enttäuschungen durch das Filial- und Regionalmanagement. Obwohl die Gesamtbewertung inklusive der reinen Sternbewertungen positiv ausfällt, zeigen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Der Tenor lässt sich daher als gemischt beschreiben: Während viele die Gemeinschaft unter Kolleg:innen schätzen, empfinden wenige das Miteinander als verbesserungswürdig.
Die Arbeitsatmosphäre bei Butlers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen unterschiedlich bewertet. Während die Gesamtbewertung aller Bewertungen positiv ausfällt, zeichnen die schriftlichen Bewertungen ein kritischeres Bild. Wenige Nutzer:innen beschreiben die Atmosphäre als gemütlich und das Miteinander im Team als sehr angenehm.
Dem gegenüber stehen negative Eindrücke: Einige Nutzer:innen bemängeln, dass interne Kommunikationsprobleme und wiederkehrende Schwierigkeiten das Arbeitsklima belasten. Zudem habe sich die Atmosphäre seit der Übernahme durch home24 spürbar verschlechtert, wobei die Erfahrungen je nach Filiale variieren sollen. Wenige Nutzer:innen heben hervor, dass zwar der Zusammenhalt im Team positiv sei, die Führungsebene jedoch Defizite aufweise, was zu Unzufriedenheit und einer gedrückten Stimmung führe.
Die Kommunikation bei Butlers GmbH & Co. KG wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige loben die Erreichbarkeit über eine interne App sowie die Unterstützung durch einen zuständigen Ansprechpartner, der bei Fragen schnell hilft. Allerdings überwiegen in den schriftlichen Bewertungen kritische Stimmen: Die Qualität der Kommunikation hängt laut einigen Nutzer:innen stark von der jeweiligen Filialleitung ab. Zudem berichten wenige von langen Reaktionszeiten seitens der Personalableitung, unklaren Informationen bei betrieblichen Veränderungen sowie einem als unausgewogen empfundenen Umgang mit Fehlern – je nachdem, ob diese der Führung oder den Mitarbeiter:innen unterlaufen. Auch die kurzfristige Kommunikation von Dienstplänen sowie eine erwartete ständige Erreichbarkeit werden kritisiert. Das Gesamtbild zeigt eine ausgeglichene Tendenz, wobei die schriftlichen Rückmeldungen eher negativ ausfallen.
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