Evaluierung eines festen Mitarbeiters
Kommunikation
Die Kommunikation zwischen der Mitarbeiter und der Geschäftsebene ist optimal. Ein Bewertung von 4/5 aus dem Grund, da Probleme einiger Mitarbeiter nicht geteilt werden und somit keine Lösung für individuelle Probleme gefunden werden kann, da es keine Information gibt, dass diese vorhanden sind.
Kollegenzusammenhalt
Zum jetzigen Zeitpunkt einwandfrei (Sicht der Mitarbeiter).
In Hinblick auf die Geschäftsebene, welche bei jeglichen zugetragenen Problemen hilft, trifft "einwandfrei" auch zu.
Work-Life-Balance
Ist in der Führungsebene nur bedingt gegeben, aber das ist in Hinblick auf die Stellung in einer Firma eine durchaus normale Bedingung.
Interessante Aufgaben
Aus meiner Sicht trifft primär die Automobilbranche genau meine Interessendfelder. Auch abseits davon ist es keine stupide und eintönige Bandarbeit, sondern ein Wechsel aus verschiedenen Aufgaben und Tätigkeiten.
Gleichberechtigung
Unter keinen Umständen werden Personen benachteiligt oder behandelt aufgrund von Abweichungen der "gesellschaftlichen Normalität".
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier werden keine Unterschiede gezogen.
Arbeitsbedingungen
Bei Aufträgen wird individuell darauf geachtet, dass der/die Mitarbeiter/-in diesen auch abarbeiten kann.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt übertrifft dem Durchschnitt in der Branche Qualitätssicherung.
Bei guter Arbeit wird diese auch entsprechend entlohnt.
-> Anstieg des Gehalts definitiv möglich
Karriere/Weiterbildung
Personen die Interesse an Fort- und Weiterbildung in der Branche haben werden auch dementsprechend gefördert.
Es ist auch möglich als Mitarbeiter in der Qualitätssicherung zum Ingenieur ausgebildet zu werden.