Bester Arbeitgeber, den ich je hatte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Hier wird viel Vertrauen geschenkt um den Besten Job machen zu können.
- Feedback & individual Development wird sehr ernst genommen.
- Jede Person bekommt Optionspakete als Teil der Entlohnung.
- Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr wichtig.
- Das Produkt ist richtig gut & Kund:innen sind uns unglaublich wichtig.
- Jede Person mit Hund bekommt das Futter gratis.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Schlecht würde ich nicht sagen, aber als Scale-up haben wir natürlich hohe Wachstumsziele, die mehr fordern als Ziele in Corporates. Dessen muss man sich bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
- Stärkerer Wissensaustausch intern
Arbeitsatmosphäre
Produktive Arbeitsatmosphäre mit starker Unterstützung durch KollegInnen, auch über Landesgrenzen hinweg.
Image
100% - eine tolle Firma mit toller Mission.
Work-Life-Balance
Klassisches Scale-up - das bedeutet, je nach Senioritätslevel sind es weniger oder mehr Stunden. Je seniorer, desto höher die Arbeitsbelastung generell. Darüber muss man sich bewusst sein. Auf junioreren Leveln sind es eher 40 Stunden die Woche.
Karriere/Weiterbildung
Wir haben einen Step-Level-Framework, sodass jede Person weiß, wie sie senioritätstechnisch eingeordnet ist. So ist jeder Person bewusst, was notwendig ist, um aufzusteigen.
Gehalt/Benefits
Jeder und jeder Mitarbeiter:in bekommt neben dem Gehalt auch ein Optionspaket, welches sich prinzipiell jährlich erhöht. Das ist in Deutschland sehr ungewöhnlich. So ist jede Person am Erfolg von Butternut beteiligt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir wurden zum zweiten Mal mit der B-Corp Zertifizierung ausgezeichnet. Das war ein großer Schritt für uns.
Kollegenzusammenhalt
Wahrscheinlich einer der herausstechendsten Punkte. Die Kultur & der Zusammenhalt under Kolleg:innen ist unvergleichbar. Egal ob Erfolg oder Misserfolg, hier wird zusammengehalten.
Umgang mit älteren Kollegen
4 Sterne, weil der Altersdurchschnitt im deutschen Team eher um die 30 mit. Im globalen Team ist der Schnitt wahrscheinlich älter, da es die Organisation schon seit fast 10 Jahren gibt. Dort werden dienstältere Personen geschätzt und gefördert. Vor Allem in der Produktion ist der Schnitt deutlich älter. Wachstumsmöglichkeiten richten sich nach Potenzial & Bereitschaft, nicht Alter.
Vorgesetztenverhalten
Zu meinem Vorgesetzten, welcher nicht im Berliner Büro sitzt, habe ich eine tolle Beziehung. Prinzipiell agieren wir als lokaler Markt recht autark und bekommen die Unterstützung, die wir benötigen, um zu wachsen, statt einen Pfad vorgegeben zu bekommen. Das schafft Vertrauen & Handlungsspielraum.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind wir dabei, ein größeres Office zu finden. Dadurch, dass wir schnell wachsen, ist dies auch notwendig.
Kommunikation
Die meisten Unternehmen schaffen es nicht ausreichend, die Strategie und Performance der Firma vom C-Level in die lokalen Teams zu vermitteln. Dies hat bei Butternut Box eine hohe Priorität. Das spürt man auch vor Ort.
Gleichberechtigung
DEI ist bei Butternut Box sehr wichtig. Es gibt Events, welche das Thema forcieren. Gleichzeitig wird es vom Team gelebt.
Interessante Aufgaben
Große Aufgabenvielfalt, an der ich stetig wachse.