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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,6Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,2Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Hund erlaubt- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
The greater company is excellent and I wholeheartedly recommend working for Butternut in markets other than Germany
-Excellent onboarding process with strong cross-market integration
-Supportive direct management
-Amazing colleagues and team spirit
-Meaningful product and service I could stand behind, which was not driven by greed
-Fun social events and emphasis on employee retention
-The founders’ emphasis on treating every employee across the company as a part of a whole (not just those working in the office, but production, fulfillment ...
Unternehmens- und Feedback-Kultur wird hier wertebasiert gelebt und ernst genommen (und steht nicht nur irgendwo an der Wand). Es bildet den Grundpfeiler für das Miteinander und das merkt man echt jeden Tag.
Ich arbeite seit September 2024 bei Butternut Box GmbH und kann ehrlich sagen: Ich bin jeden Tag dankbar, Teil dieses Teams zu sein.
Die Mission – To deliver health and happiness to dogs and their humans all over the world – ist nicht nur ein schöner Satz, sondern wird wirklich gelebt. Man spürt den Purpose in allem, was wir tun.
Wir sind ein wertegetriebenes Unternehmen, das „Zurückgeben“ großschreibt. Jedes Jahr engagieren wir uns gemeinsam ehrenamtlich, und beim sogenannten "Great Butternut ...
- Hier wird viel Vertrauen geschenkt um den Besten Job machen zu können.
- Feedback & individual Development wird sehr ernst genommen.
- Jede Person bekommt Optionspakete als Teil der Entlohnung.
- Kolleg:innenzusammenhalt ist sehr wichtig.
- Das Produkt ist richtig gut & Kund:innen sind uns unglaublich wichtig.
- Jede Person mit Hund bekommt das Futter gratis.
Was Mitarbeitende schlecht finden
- High level of micromanagement and limited autonomy
- Lack of psychological safety in the German team
- Feedback culture felt cautious rather than open
- Lack of a culture of mistakes
- Benefits and compensation not fully aligned with expectations
- Perceived gap between external image and internal reality and global vs local company culture (gap between global vs local would be okay, if internal meetings and communication during interview process would align with it)
There are no negative factors I feel apply to the greater company, only the German leadership:
-Micromanagement and pressure from German leadership
-Culture of control and emphasis on perception over trust
-Lack of empathy in certain decisions and communication (e.g. benefits during garden leave, openly ending employment of someone who was on burnout leave)
- Schlecht würde ich nicht sagen, aber als Scale-up haben wir natürlich hohe Wachstumsziele, die mehr fordern als Ziele in Corporates. Dessen muss man sich bewusst sein.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte klarer zwischen Freelancer- und Angestelltenverhältnissen unterschieden werden, sowohl in der Rolle als auch in den Rahmenbedingungen. Aktuell entsteht als Freelancer teilweise das Gefühl, eher als flexible und austauschbare Arbeitskraft eingesetzt zu werden, ohne dass entsprechende Standards oder Schutzmechanismen ausreichend berücksichtigt werden.
Zudem würden bereits grundlegende Maßnahmen – wie das Bereitstellen von Wasser bei Einsätzen – einen großen Unterschied machen und zur Verbesserung der aktuell angespannten Stimmung beitragen.
Vorgesetzen und HR- Schuluungen!!!!
The company would benefit from ensuring more consistent leadership standards across all offices. In particular, fostering a culture of trust, psychological safety, and respect for individual working styles would significantly improve employee well-being. Leadership training and accountability, could help align management practices with the otherwise positive company culture.
During my time at Butternut I did not share my full opinion and experience out of fear of losing my job, which I loved and am grateful for the experience of.
- Foster a stronger culture of trust and reduce micromanagement (leadership training)
- Actively build psychological safety within teams (diversity management training)
- Encourage open feedback without negative consequences
- Increase transparency around compensation
- Align internal culture more closely with the company’s stated values
- Ensure benefits are inclusive and balanced across employees
- Stärkerer Wissensaustausch intern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
4,9
Der am besten bewertete Faktor von Butternut Box ist Image mit 4,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
The greater company rightfully has a great image. They love animals and genuinely strive to do what’s best for them! I felt very very proud to work at Butternut and still recommend their product and amazing customer service!
BCorp Unternehmen
Externally, the company has a very strong and positive image.
100% - eine tolle Firma mit toller Mission.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Butternut Box ist Work-Life-Balance mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Die Work-Life-Balance ist aus meiner Sicht schwierig. Ein Großteil der Schichten findet am Wochenende statt, und häufig ist man dafür im ganzen Land unterwegs – obwohl zu Beginn ein Einsatzgebiet in Berlin/Brandenburg kommuniziert wurde. Dadurch ist man viel unterwegs und entsprechend selten zu Hause. Die Fahrtzeiten werden zudem nur anteilig vergütet, was den Aufwand zusätzlich erhöht.
In der Praxis verschwimmen dadurch schnell die Grenzen zwischen Arbeit und Privatleben. Wenn man nicht bewusst gegensteuert und klare Grenzen setzt, kann der Job ...
This was an area where my experience became challenging. I felt like there was an expectation, from German leadership, to go beyond regular working hours. Comments about discipline and visibility created pressure and made it difficult to maintain healthy boundaries. This seemed unlike the more balanced B-corp mentality of our other offices.
As expected in a startup environment, performance expectations are high and additional working hours can occur / seem to be expected frequently. From my perspective, this is not always balanced by equivalent compensation or benefits.
Klassisches Scale-up - das bedeutet, je nach Senioritätslevel sind es weniger oder mehr Stunden. Je seniorer, desto höher die Arbeitsbelastung generell. Darüber muss man sich bewusst sein. Auf junioreren Leveln sind es eher 40 Stunden die Woche.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
There seems to be a strong development or growth path in place (in theory). However, it does need the right leadership (styles) to support their teams and develop them into the right direction. I have no doubt that this could be found in the UK team.
Für alle Mitarbeiter gibt es regelmäßige Weiterbildungsangebote - intern aber auch durch zugängliche Bildungsbudgets.
There were clear opportunities for growth, and I felt supported in developing my career path.
Wir haben einen Step-Level-Framework, sodass jede Person weiß, wie sie senioritätstechnisch eingeordnet ist. So ist jeder Person bewusst, was notwendig ist, um aufzusteigen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Butternut Box wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Butternut Box besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Butternut Box als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Butternut Box als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
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Butternut Box
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Offen und transparent informieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Butternut Box
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft