Butz 

& 

Neumair 

GmbH 

Aufzugbau

Bewertungen

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Ihre Erfahrungen mitzuteilen. Wir freuen uns, dass Sie insbesondere Ihre Kolleginnen und Kollegen sowie die Akademie positiv hervorheben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Hinweise zu Kommunikation, Führung und Arbeitsatmosphäre auf und werden diesen intern nachgehen. Auch Ihre Anmerkungen zu Gehalt, Arbeitsbedingungen und Karrieremöglichkeiten werden wir sorgfältig prüfen.

Sollten Sie weitere konkrete Vorschläge haben, stehen wir Ihnen gerne für einen persönlichen Austausch zur Verfügung.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung
Butz & Neumair GmbH Aufzugbau

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen mit uns zu teilen. Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Schulungen positiv hervorheben und die Zusammenarbeit mit Ihren Kollegen als angenehm empfinden.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre Kritik sehr ernst. Es ist unser Ziel, kontinuierlich besser zu werden – sowohl in der Kommunikation als auch in der Umsetzung von Verbesserungen. Falls Sie konkrete Vorschläge haben oder bestimmte Erfahrungen teilen möchten, laden wir Sie herzlich zu einem offenen Dialog ein.

Auch in Bezug auf Gehalt und Arbeitsbelastung möchten wir uns stets weiterentwickeln und faire Rahmenbedingungen schaffen. Ihr Feedback hilft uns dabei, die richtigen Maßnahmen zu ergreifen.

Gerne können Sie sich auch direkt an uns wenden, um Ihre Anregungen detaillierter zu besprechen. Wir würden uns freuen, gemeinsam an Lösungen zu arbeiten.

Beste Grüße
Ihre Personalabteilung
Butz & Neumair GmbH Aufzugbau

Sehr geehrter Bewerter,
sehr geehrte Bewerterin,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Wir freuen uns über jede Kritik und nehmen diese jederzeit ernst. Zu Ihren Ausführungen haben wir folgende Antworten:

Arbeitsatmosphäre:
Unsere Abteilungsleiter und -leiterinnen sind jederzeit ansprechbar und beantworten alle Fragen. Für Fragen, die Ihre direkte Arbeit betreffen, ist aber der direkte Vorgesetzte oder Ihr persönlicher Pate, der Ihnen in den ersten Monaten zur Verfügung gestellt wird, Ansprechpartner oder Ansprechpartnerin.
Regelmäßige Besprechungen und persönliche coronakonforme Treffen sowie eine Betriebsfeier wurden und werden abgehalten, um die Kommunikation und den Zusammenhalt zu stärken.

Work-Life-Balance:
Durch die Einführung von Homeoffice bereits vor Corona und einer Vertrauensarbeitszeit bringen wir den Mitarbeitenden unser größtes Vertrauen entgegen und bieten flexible Arbeitszeiten an. Die Lage unseres Unternehmens ist idyllisch und das wird auch mit Blick auf die Karte klar. Wie Sie selbst schreiben, gibt es bei uns mehrere Möglichkeiten, sein Mittagessen zu holen. Brotzeitdienst, Hofmann Menü, Selbstabholung, eine großräumige Kantine mit Küche. Der Abzug des Mittagessens vom Gehalt ist freiwillig und mit dem Mitarbeitenden vorher abgeklärt.

Umweltbewusstsein:
Wir haben bereits die interne Kommunikation auf papierlos umgestellt und sind im Begriff, dies auch komplett für unsere Kunden anzubieten. Für Bestellungen gibt es ein Kontrollsystem in unserer Einkaufsabteilung. Unsere Fahrzeugflotte wird gerade auf Hybrid und Elektro umgestellt.

Karriere:
Jeder Mitarbeitende bekommt zu Beginn seiner Karriere eine mindestens 6-monatige Einarbeitung unter Führung des Vorgesetzten und einen direkten Paten, der ihn bei allen Aktivitäten zur Seite steht. Bei Quereinsteigern werden unterschiedlichste Kurse angeboten, darunter auch die Elektrofachkraft, die wir hausintern mit Zertifikat ausbilden. Sicherheitsunterweisungen finden am ersten Tag statt und werden jährlich wiederholt. Weiterbildungen werden von uns jederzeit übernommen und wir unterstützen auch die Ausbildung zum Meister. Lediglich in der Probezeit sind die Mittel zur Weiterbildung begrenzt, um den Mitarbeitenden erst kennenzulernen und anschließend passend zu fördern.

Kollegenzusammenhalt:
Es freut uns, dass Sie uns mit 3 Sternen bewertet haben. Gerne sprechen wir mit unseren Kolleg*innen über Ihre Bedenken.

Vorgesetztenverhalten:
Im Service und im gesamten Unternehmen legen wir großen Wert auf eine offene und aktive Kommunikation zwischen allen Ebenen. Schade, dass Sie dies anders empfunden haben. Unser Personalbüro ist mit mehreren Vollzeitstellen und Teilzeitstellen besetzt. Wir sind zu den Bürozeiten jederzeit erreichbar und antworten in dringenden Fällen auch außerhalb dieser Zeiten. Sie können uns telefonisch, mobil, per E-Mail und Teams jederzeit erreichen. Aber auch wir im Personal arbeiten remote, denn unsere Mütter sollen ebenfalls eine ausgewogene Work-Life-Balance genießen dürfen.

Arbeitsbedingungen:
Wie sie sicherlich mitbekommen haben, wird gerade ein Gebäude nach dem anderen renoviert. Das Servicegebäude wurde in den letzten Jahren komplett überarbeitet und neu eingerichtet. Sie erhielten zu Beginn einen eigenen neuen Laptop, um remote zu arbeiten. Unsere Monteure besitzen alle eine mobile Anbindung per Smartphone und auch hier finden regelmäßig Besprechungen statt.

Kommunikation:
Wir halten mehrfach in der Woche Besprechungen ab und beziehen unsere Mitarbeitenden in diesen Prozess bewusst ein. Um einen verbesserten Kundenservice zu erhalten, sind wir stetig bemüht, unsere Arbeitsweisen zu überarbeiten. Unsere Mitarbeitenden werden dabei bestmöglich unterstützt.

Gleichberechtigung:
Während des Lockdowns waren wir bereits mit allen nötigen IT-Mitteln ausgestattet und auch die Homeoffice-Möglichkeit war bereits in Kraft.

Die Behauptung, Corona-Regelungen zu missachten, weisen wir strikt zurück. Wir haben alle Auflagen der Bundesregierung strikt eingehalten und jedem Mitarbeitenden soweit möglich Homeoffice angeboten. Auf dem gesamten Gelände wird regelmäßig kontrolliert und Trennwände, Masken, Desinfektionsmittel, Seifenspender, Türschließer und anderes wurden zur Verfügung gestellt. Anwesenheitslisten und Bürodesinfektion wurden angewiesen. Während der Einarbeitung eines neuen Mitarbeitenden kann nur bedingt Homeoffice angeboten werden, da sonst die betrieblichen Abläufe nicht erklärt werden können.

Interessante Aufgaben:
Wir strukturieren unseren Service um, um die Kundenzufriedenheit zu steigern und unsere Mitarbeitende effektiv zu fördern.

Gehalt/Sozialleistungen:
Wir sind stolz darauf, dass unsere Mitarbeitenden ein faires Gehalt bzw. einen fairen und übertariflichen Lohn erhalten und bieten zusätzliche Leistungen wie betriebliche Altersvorsorge, TicketCard und Weihnachts- und Urlaubsgeld. Ebenso erhalten langjährige Mitarbeitende weitere Vergünstigungen.

Wir bedanken uns nochmals für die von Ihnen entgegengebrachte Kritik. Gerne werden wir diese in unserer Geschäftsführerrunde besprechen und diskutieren. Sollten Sie noch weitere Anregungen haben, dann senden Sie uns diese einfach per E-Mail zu.

Wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg.