Als Arbeitgeber nicht zu empfehlen!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Mitarbeiter werden schnell aussortiert. Aufgefüllt wird dann jede Woche mit neuen Leuten aus Personalagenturen, die wieder weg sind, bevor sie eingelernt sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch fähige Mitarbeiter werden schnell aussortiert und zwar ohne voriges Mitarbeitergespräch etc., sondern von heute auf morgen.
Verbesserungsvorschläge
Kundenstamm ausmisten und nicht auf allen, sondern nur auf gewinnbringenden Hochzeiten tanzen. Konkurrenzfähige Gehälter bezahlen und Gehaltsentwicklung ermöglichen.
Arbeitsatmosphäre
Durch beinahe monatliche Wechsel in allen Abteilungen entsteht kein Wir-Gefühl, wie es früher einmal war.
Kommunikation
Eher dürftig... was man den Betriebsleitern zu sagen hat, interessiert sie kaum. Auf der anderen Seite wird man selbst auch immer erst kurz vor knapp über Aufgaben/Änderungen etc. informiert.
Kollegenzusammenhalt
Man muss halt irgendwie gemeinsam durch.
Work-Life-Balance
Pünktlicher Feierabend, Freizeit, private Termine, das sind hier alles Fremdwörter. Zudem erfährt man erst am Ende der Woche, ob man in der Folgewoche Früh-, Spät- oder versetzte Schicht hat. Man ist ja schließlich inklusive seines Privatlebens Eigentum der Firma. Da arbeite ich lieber 40h in einer organisierten Firma als 37,5h hier.
Vorgesetztenverhalten
Haben zu viele Aufgaben bzw. offene Baustellen und verhalten sich oft sehr respektlos. Wenn man keine Informationen zu aktuellen Ständen in ganz anderen Abteilungen geben kann, wird man sogar angeschrien.
Interessante Aufgaben
Im Prinzip täglich neue Herausforderungen, da man sämtliche noch so unwichtigen Kunden befriedigen will, da die Firma auf jeden Cent angewiesen ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Werden in der Produktion noch vollends verheizt und verschweigen ihre Schmerzen etc aus Angst vor dem Rausschmiss.
Arbeitsbedingungen
Produktion in allen Bereichen sehr marode. Kundenführungen können deswegen schon lange nicht mehr stattfinden und die Instandhaltung weiß nicht, welche Defekte sie zuerst in Angriff nehmen soll. Der Kommentar bezüglich "keine besseren Maschinen auf dem Markt" ist zum Totlachen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Branchenbedingt sehr schwierig, sind aber bemüht.
Gehalt/Sozialleistungen
Orientiert sich am Tarifvertrag, womit aber nur die unteren Entgeltgruppen gemeint sind. Jahrzehntelange Erfahrung in der Produktion bedeutet also E4. Das ist in anderen Firmen der Einstieg. Zudem keine pauschalen Schichtzulagen, wie überall anders üblich.
Image
Das Image als AG ziemlich kaputt, darum kommt auch niemand mehr. Jetzt werden noch aktive Mitarbeiter auf Knien gebeten, positive Bewertungen zu schreiben. Diese kommen hauptsächlich von neuen Mitarbeitern, die das Unternehmen noch nicht verstehen. Dies erklärt die plötzlichen, positiven Bewertungen innerhalb kürzester Zeit!
Karriere/Weiterbildung
Intern kann man zwar steigen, wenn wieder mal jemand das Handtuch geworfen hat, aber Weiterbildungen wären mir nicht bekannt. Interessiert auch niemanden, was man für Abschlüsse mitbringt.
Gleichberechtigung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir können uns nur verbessern, wenn wir immer wieder Rückmeldungen bekommen, so wie Ihre.
Die Arbeitsatmosphäre kann in den Abteilungen natürlich variieren, weshalb wir dazu keine genaue Aussage machen können. Die Rückmeldungen aus anderen Abteilungen fallen unterschiedlich aus, wobei der Gesamttenor dahin geht, dass sich die Arbeitsatmosphäre generell bereits sehr viel verbessert hat. Das Wir-Gefühl ist dabei ebenfalls unterschiedlich ausgeprägt, wobei hier natürlich auch die Umstrukturierungen eine Rolle spielen. Das richtige Wir-Gefühl entsteht nun wieder langsam und benötigt ebenfalls etwas Zeit.
Sollte sich ein Vorgesetzter nicht respektvoll gegenüber seinen Mitarbeitern benehmen oder sie sogar anschreien, bitten wir um einen Hinweis dazu. Dies kann anonym über den Mitarbeiterbriefkasten gemacht werden. Oder Sie können auch direkt mit dem Betriebsrat reden. Dabei geht es nicht um ein Anschwärzen des Vorgesetzten, sondern der Betriebsrat hilft bei der Gestaltung einer angenehmen Arbeitsatmosphäre. Der Betriebsrat kann dann entsprechend das Gespräch mit den Leuten und Vorgesetzten suchen. Wir wollen bei Buzil alle einen respektvollen und freundlichen Umgang miteinander.
Der Kollegenzusammenhalt kann in den verschiedenen Abteilungen unterschiedlich ausfallen. Dennoch wird in allen Abteilungen von Buzil der Kollegenzusammenhalt als gut beschrieben. Ebenso gibt es die Rückmeldungen, dass durch diesen Zusammenhalt viele Synergien entstehen würden und die Arbeit würde mehr Spaß machen. Dennoch braucht es auch hier nach den Umstrukturierungen etwas Zeit, bis der Kollegenzusammenhalt weiter gestärkt ist.
Wir versuchen allen Kunden gerecht zu werden, deshalb nehmen wir auch Rücksicht auf die Kundenwünsche. Dies hat aber nichts damit zu tun, dass Buzil angeblich auf jeden Cent angewiesen ist. Durch die Berücksichtigung der Kundenwünsche kann sicher der Eindruck entstehen, dass es oft kleinteilige Aufträge oder Arbeiten sind. Wir berücksichtigen dabei aber natürlich den Aufwand für Buzil und gehen nicht blindlings auf jeden Wunsch ein. Dennoch schauen wir uns jeden Wunsch an.
Buzil ist ein Unternehmen, dass sich ständig weiterentwickelt. Deshalb steht die Kommunikation an oberster Stelle. Manche Gegebenheiten ändern sich aber sehr kurzfristig, was die aktuelle Situation gerade gezeigt hat. Dementsprechend können sich kurzfristig Aufgaben ändern und es kann allgemein zu Änderungen kommen.
Auf einen guten Umgang mit älteren Kollegen wird sehr viel Wert gelegt. Nicht ohne Grund gibt es bei uns viele Mitarbeiter, die bereits mehr als 20, 30 und 40 Jahre bei Buzil beschäftigt sind. Mancher ist mittlerweile seit 45 Jahren bei Buzil. Wir achten auch dementsprechend auf ältere Kollegen und passen z.B. die Arbeitsplätze und das Aufgabengebiet an die Möglichkeiten der jeweiligen Person an.
Bei Buzil ist die fachliche und persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter sehr wichtig. Aus diesem Grund gibt es jedes Jahr mit dem Vorgesetzten und in Abstimmung mit der Personalabteilung ein Gespräch, in dem die persönlichen Stärken des Mitarbeiters erörtert werden. Ebenso wird dort geklärt, wohin die berufliche Weiterentwicklung gehen soll und dementsprechend geschaut, welche Schulungen und Weiterbildungen sinnvoll sind. Grundlage dafür sind unter anderem auch die bereits gemachten Abschlüsse, Weiterbildungen und Zertifikate.
Kundenführungen finden aufgrund der aktuellen Situation generell nicht statt, da von der Kundenseite aus ebenfalls keine Führungen gewünscht sind. Generell wird es wieder Kundenführungen geben, da wir gerne unsere Produktionsbereiche zeigen. Die Produktion ist modern und funktioniert sehr gut. Da die Maschinen super laufen und es teilweise auf dem Markt keine Besseren gibt, können die Maschinen natürlich schon etwas älter sein. Dies hat aber nichts mit marode zu tun, sondern ist einfach dem optimalen Laufen der Produktion geschuldet. Buzil ist immer auf dem Stand der Technik und achtet auf neue Entwicklungen.
Im Bereich des Umwelt- und Sozialbewusstseins ist Buzil ebenfalls vorne mit dabei. Dies zeigen die unterschiedlichen Zertifikate und Auszeichnungen. Ebenso ist Buzil in mehreren Verbänden und Initiativen Mitglied. Zudem setzt Buzil in diesem Bereich auch Maßstäbe: Wir haben schon seit langer Zeit eine komplett grüne Produktlinie und sind einer der ersten Hersteller, bei dem alle Produkte Butylglykol-frei sind. Wir bemühen uns aber weiterhin auf allen Gebieten für noch mehr Nachhaltigkeit.
Die Work-Life-Balance ist bei Buzil ebenfalls ein wichtiger Punkt. Natürlich kann es vorkommen, dass in bestimmten Phasen die Arbeit in den verschiedenen Abteilungen kurzzeitig zunimmt. Dennoch gilt die 37,5 Stunden-Woche und jede Überstünde wird durch das Stempeln genau festgehalten und dokumentiert. Ebenso achtet der Betriebsrat darauf, dass die Stunden eingehalten werden und treten entsprechend an die Vorgesetzten heran.
Buzil ist nach wie vor ein attraktiver Arbeitgeber, was die zahlreichen Bewerbungen und Vorstellungsgespräche zeigen. Ebenso können freie Stellen in der Regel sehr schnell besetzt werden, was eher für Buzil spricht.
Generell bieten wir hier nochmal gerne die Möglichkeit für ein Gespräch an. Sie können uns über die Personalabteilung oder über den Betriebsrat erreichen. Wir würden uns über ein Gespräch freuen, denn nur durch offene Kommunikation und das Ansprechen von möglichen Missständen kann sich Buzil noch weiter verbessern.
Wir wünschen Ihnen so oder so für Ihre Zukunft alles Gute.
Ihr Buzil Team