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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 27 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man bekommt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ein angepasstes Grundgehalt. Mehr geht natürlich immer, aber für diesen Betrieb ist das insgesamt wirklich in Ordnung.
Umweltbewusstsein
Ich komme jeden Tage gerne zur Arbeit!
Freiheiten den Arbeitsalltag selbst mitzugestalten, IT-Equipment, Bertiebsrat
Das gerade in der letzten Zeit sehr viel unternommen wird wenn es um Verbesserung geht.
Hier wird investiert und nicht nur geredet.
Selbst die kleinen Projekte werden schnell umgesetzt und man kann dies miterleben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es gibt keinerlei Struktur alles wirkt chaotisch und unkoordiniert.
Alles außer Umweltbewusstsein
Das die MA vor den Toren den Raucherbereich haben.
Es sollte schnellstmöglich ein Umdenken stattfinden, was mit der aktuellen Situation vereinbar ist. Durch private Resonanz ist das schon etwas negativer aufgefallen.
Hier vergleicht man das mit den Schülern aus der Unterstufe die heimlich rauchen gehen und es wird belächelt.
Grüppchenbildungen/Abschottung einzelner Abteilungen, die Geschäftsleitung "versteckt" sich, keine klare Firmenlinie (Fahne im Wind)
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Verbesserungsvorschläge
Es fehlt an klarer Struktur. Eigentlich müsste man einmal komplett ausmisten Zucht und Ordnung wären hier dringend überfällig.
Kundenstamm ausmisten und nicht auf allen, sondern nur auf gewinnbringenden Hochzeiten tanzen. Konkurrenzfähige Gehälter bezahlen und Gehaltsentwicklung ermöglichen.
Imageverbesserung nach Außen / Außenauftritt
Die Ebene zwischen den praxisnahen Mitarbeitern und den letztlich entsprechenden Mitarbeitern sollte mehr gefestigt werden. Hier sollte man jeden Gedanken anhören und zusammen an der Lösung arbeiten.
Mehr Aktionstage einbauen um den Teamgeist zu stärken und das „Wir“ leben.
Bei solchen Tagen spielt es keine Rolle welche Funktion man im Unternehmen hat. Vom Betriebsleiter bis zum Helfer wird hier als „Eins“ im Rahmen der Aktion gearbeitet und daraus entwickeln sich ggf. Gespräche, die vorher durch das getrennte Arbeiten nie möglich ...
Klare Linie und Kontinuität in der Geschäftsleitung, welche sich dann auch auf das gesamte Arbeitsklima auswirkt. Durch Mitarbeiter-Veranstaltungen den internen Zusammenhalt stärken kann vieles bewegen. Meinungen der Mitarbeiter öfters berücksichtigen (sofern sie konstruktiv sind). Die Geschäftsleitung sollte das Unternehmen nach Außen besser vertreten/vorzeigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,5
Der am besten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr nachhaltiges Unternehmen, Vorbildfunktion
Branchenbedingt sehr schwierig, sind aber bemüht.
Alles ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet, Ecovadis Platin, Nachhaltigkeit sehr wichtig für ein Chemie-Unternehmen
Das Unternehmen hat vor Kurzem das"Ecovadis Siegel in Platin " verliehen bekommen
Man arbeitet hier nach einem guten Konzept und dieses befindet sich in einem kontinuierlichen Optimierungsprozess. Des Weiteren macht man sich in der oberen Führungsebene Gedanken über die Zukunft und man überdenkt die Ressourcen besser zu nutzen.
Man sieht das hier einiges voran geht.
Der Aktionstag im Rahmen eines Umdenker-Workshops war ebenfalls super. Hiermit wollte man der Umwelt etwas zurück geben und vllt. hat es den ein oder anderen MA sensibilisiert noch dazu beigetragen sein Bewusstsein für dieses wichtige Thema zu ...
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Einmal im Jahr wird man über die wirtschaftliche Lage informiert, ansonsten eher selten.
Eher dürftig... was man den Betriebsleitern zu sagen hat, interessiert sie kaum. Auf der anderen Seite wird man selbst auch immer erst kurz vor knapp über Aufgaben/Änderungen etc. informiert.
Die Kommunikation ist ein Bereich, in welchem es sicherlich noch Verbesserungspotential gibt, vor allem intern.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Man kommt dort nicht weit. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, und man muss sich bewusst sein, dass alles bis zum Ende gleich bleibt.
Intern kann man zwar steigen, wenn wieder mal jemand das Handtuch geworfen hat, aber Weiterbildungen wären mir nicht bekannt. Interessiert auch niemanden, was man für Abschlüsse mitbringt.
Weiterbildungsprogramme
Auf Nachfrage, kein gezieltes Weiterbildungsprogramm und Angebot
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Kaum ein Mitarbeiter hat sich bei Buzil stetig weiter entwickelt und intern "hoch" gearbeitet
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BUZIL-WERK Wagner wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet BUZIL-WERK Wagner besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BUZIL-WERK Wagner als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BUZIL-WERK Wagner als eher modern.
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- 📈Strategie & Mentalität
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BUZIL-WERK Wagner
Branchendurchschnitt: Chemie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Andere Meinungen respektieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BUZIL-WERK Wagner
Branchendurchschnitt: Chemie