Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Betriebsarzt
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Internetnutzung
Essenszulage
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt
KantineMan bekommt Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und ein angepasstes Grundgehalt. Mehr geht natürlich immer, aber für diesen Betrieb ist das insgesamt wirklich in Ordnung.
Woek-Life-Balance, die Geschäftsleitung hat einen sehr guten Blick auf das GESAMTE Unternehmen.
Ich komme jeden Tage gerne zur Arbeit!
Umweltbewusstsein
Freiheiten den Arbeitsalltag selbst mitzugestalten, IT-Equipment, Bertiebsrat
Es gibt keinerlei Struktur alles wirkt chaotisch und unkoordiniert.
Alles außer Umweltbewusstsein
Grüppchenbildungen/Abschottung einzelner Abteilungen, die Geschäftsleitung "versteckt" sich, keine klare Firmenlinie (Fahne im Wind)
Das die MA vor den Toren den Raucherbereich haben.
Es sollte schnellstmöglich ein Umdenken stattfinden, was mit der aktuellen Situation vereinbar ist. Durch private Resonanz ist das schon etwas negativer aufgefallen.
Hier vergleicht man das mit den Schülern aus der Unterstufe die heimlich rauchen gehen und es wird belächelt.
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Es fehlt an klarer Struktur. Eigentlich müsste man einmal komplett ausmisten Zucht und Ordnung wären hier dringend überfällig.
Kundenstamm ausmisten und nicht auf allen, sondern nur auf gewinnbringenden Hochzeiten tanzen. Konkurrenzfähige Gehälter bezahlen und Gehaltsentwicklung ermöglichen.
Bessere Kommunikation
Imageverbesserung nach Außen / Außenauftritt
Die Ebene zwischen den praxisnahen Mitarbeitern und den letztlich entsprechenden Mitarbeitern sollte mehr gefestigt werden. Hier sollte man jeden Gedanken anhören und zusammen an der Lösung arbeiten.
Mehr Aktionstage einbauen um den Teamgeist zu stärken und das „Wir“ leben.
Bei solchen Tagen spielt es keine Rolle welche Funktion man im Unternehmen hat. Vom Betriebsleiter bis zum Helfer wird hier als „Eins“ im Rahmen der Aktion gearbeitet und daraus entwickeln sich ggf. Gespräche, die vorher durch das getrennte Arbeiten nie möglich ...
Der am besten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Da sind wir sehr fortschrittlich!
sehr nachhaltiges Unternehmen, Vorbildfunktion
Branchenbedingt sehr schwierig, sind aber bemüht.
Alles ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet, Ecovadis Platin, Nachhaltigkeit sehr wichtig für ein Chemie-Unternehmen
Das Unternehmen hat vor Kurzem das"Ecovadis Siegel in Platin " verliehen bekommen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BUZIL-WERK Wagner ist Karriere/Weiterbildung mit 3,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Man kommt dort nicht weit. Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten, und man muss sich bewusst sein, dass alles bis zum Ende gleich bleibt.
wird bei Buzil aktiv gefördert
Intern kann man zwar steigen, wenn wieder mal jemand das Handtuch geworfen hat, aber Weiterbildungen wären mir nicht bekannt. Interessiert auch niemanden, was man für Abschlüsse mitbringt.
Kann ich persönlich nicht wirklich beurteilen. Dennoch glaube ich, dass mit genügend Engagement und dem Wille etwas zu machen hier keine Grenzen gesetzt werden. Sofern es für das Unternehmen sinnvoll ist.
Aufstiegsmöglichkeiten sind kaum vorhanden. Kaum ein Mitarbeiter hat sich bei Buzil stetig weiter entwickelt und intern "hoch" gearbeitet
