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32 von 74 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)

Kollegenzusammenhalt
kununu Score: 2,3Weiterempfehlung: 32%
Score-Details

32 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

total daneben

1,2
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei BVG Communication Technologies GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

auch wenn ich lange überlege, fällt mir nichts ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

definitiv alles und das spiegelt die fluktation wieder.

Verbesserungsvorschläge

endlich mal verkaufen und ein neues management.

Arbeitsatmosphäre

nur arbeit von atmospähre keine spur.

Kollegenzusammenhalt

ein zusammenhalt gibt es so gut wie nicht.

Vorgesetztenverhalten

leider darf hier nicht wirklich mitgeteilt werden was da los ist.

Arbeitsbedingungen

soweit ok.

Kommunikation

nicht vorhanden.

Interessante Aufgaben

überleben ist alles.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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vielleicht bekommen sie die Kurve....

1,6
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2012 bei BVG Communication Technologies GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist ein interessanter Arbeitgeber und was die Technik mit bescheiden Mitteln stemmt ist beachtlich hat aber einen hohen Preis nämlich unentwegter Projektdruck. Bis 2010 war es auch ein halbwegs guter Arbeitgeber, danach freier Fall mehr unter "finde ich nicht gut" 2013 hab ich mitbekommen werden zumindest mal Strukturen ausgearbeitet was absolut notwendig ist um vielleicht die Kurve noch zu bekommen. Ich bewerte das mal als Positiv

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fuhrpark einer bestimmten Person ist eine Frechheit im gegensatz zu Gehältern und deren Steigerung die permanent abgeblockt werden oder nur mit Mehrabreit verbunden werden.
Arbeitszeiten weit über 100%, Techniker können ein Lied davon singen.
Keine Struktur sobald eine eingeführt wird hebeln manche diese Aufgrud ihrer Position wieder aus dementsprechen zweifle ich an einen Erfolg der oben genannten Einführung.
Kein Miteinander, Fehler werden immer bei anderen gesucht anstatt Ursachenforschung zu betreiben.
Von Jahr zu Jahr größeres Chaos durch permanenten Verlust langjähriger Mitarbeiter die die gleiche entscheidung wie ich getroffen haben...

Verbesserungsvorschläge

Strukturen einführen an die sich jeder hält, Kommunikation - wichtige Mitteilungen zeitnah mitteilen, gemeinsamer WIESNBESUCH um das miteinanader wieder zu fördern !!!
Wertschätzung aller Mitarbeiter, Fehler bei sich selbst suchen bevor man einen Schuldigen sucht,

Arbeitsatmosphäre

Absolutes Chaos

Karriere/Weiterbildung

Aus und weiterbildung wenn es die lizenzierung erfordert oder Produkte nur mit Schulung eingebaut/verkauft werden können. Verwaltung Fehlanzeige. Weiterbildung nur durch eigeninitiative.

Gehalt/Benefits

nur durch eigeninitiative Vergütungsgespräche
+ VWL und pünkliche Lohnzahlung

Kollegenzusammenhalt

War schon mal besser...

Umgang mit älteren Kollegen

Keine Probleme mit +45
Langjährge Kollegen zumindest die Säulen gibt es bald keine Mehr da die wertschätzung fehlt

Vorgesetztenverhalten

direkter vorgesetzter 4 Punkte geht auf die Mitarbeiter ein und versucht Probleme zu lösen,
sobald es weiter nach oben geht null Punkte ergibt 2 Punkte

Arbeitsbedingungen

Räumlichkeiten aufgrund des Wachstums zu klein.
+Punkt Getränke werden gestellt

Kommunikation

null Kommunikation. Wichtige Dinge werden meisst erst dann kommuniziert wenn es bereits zu spät ist.

Interessante Aufgaben

Absolute Herausforderungen die Aufgaben zu meistern.


Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

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