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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,1Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2010 haben 74 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr gutes Team. Fairer Umgang von der Führung und jederzeit ansprechbar.
Die Aufgaben und die Kollegen.
die Gehälter sind Top...Wenn man Leistung bringt, wird anständig bezahlt.
Freundlicher Umgang miteinander auch mit den Vorgesetzen.
nach längerem Nachdenken fällt mir wirklich nichts ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Versprechen werden nicht eingehalten, sei es mündliche oder schriftliche (vertragliche) Absprachen. Termine werden intern selten eingehalten, dafür wird man eventuell aus seiner Arbeit herausgerissen und zu spontanen Terminen dazu geholt. Bonus, wenn man dann zu einem Thema Stellung nehmen soll, worin man nicht involviert war und angeschrien wird, wenn man nicht die gewünschten Informationen bereit stellen kann.
Geschäftsleitung, einfach nur unterirdisch,
Zahlungsverhalten ggü. Lieferanten, Sozialkassen, Finanzämter, Mitarbeitern und Leasinggesellschaften
Falsche Perspektiven
manchmal die Kommunikation
ein ganze Menge. Die Blindheit der Geschäftsführung was das Unternehmen angeht und der krankhafte Zwang sich in jede Kleinigkeit einzumischen und damit den ganzen Laden aufzuhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles muss verbessert werden, als erstes muss die Geschäftsleitung ausgetauscht werden. Haben von nichts einen Plan.
Wertschätzung ggü. den Mitarbeitern*innen tendiert gegen null
Schließt das Business, Führung eines Unternehmens ist hier nicht vorhanden.
Kommunikation könnte regelmäßiger sein.
Die Mitarbeiter sollen mehr wertgeschätzt werden, auch mal mit einer Einmalzahlung auf dem Konto.
Leider gibt es auch keine Events mehr unter Kollegen. Gemeinsames grillen und co. wird immer selber organisiert.
Die Anliegen und Wünsche sollten auch ernst genommen werden.
Wie immer die Kommunikation und die Qualität des Inhalts durchdenken und verbessern.
Wer Großes erreichen möchte muss auch investieren und sich nicht zu tote sparen. (Ist in der Veränderung)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,3
Der am besten bewertete Faktor von BVG Communication Technologies ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Einzelne Kollegen versuchen auszugleichen, wobei die BVG im Großen und Ganzen versagt. Das bedeutet einzelne starke Kompetenzen, die leider über Gebühr belastet sind.
Eine Lösung wird dafür jedoch seitens der Führungsriege nicht geschaffen: "es funktioniert doch?!"
Man kann sich so gut wie auf jeden verlassen. Wer nicht will de will halt nicht kann aber dann auch keine Ansprüche an Andere stellen.
Grundlegend wird unterstützt wo man nur kann und insofern die eigenen Möglichkeiten dazu ausreichen. TOP
Einen besseren Zusammenhalt gibt es eigentlich nicht.
Jeder unterstützt jeden und das, wenn es sein muss, auch tief in die Nacht.
kann man noch etwas daran arbeiten
könnte besser sein.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVG Communication Technologies ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
der Wahnsinn, was hier alles gedruckt wird versteht kein Mensch
Alles x-mal ausdrucken, es werden täglich etl. Bäume gefällt
Nicht vorhanden
Meiner Meinung nach wird unnötig viel Ware auch zwischen den Standorten Versand. Das sollte besser geplant werden und keine Hauruckaktionen.
Es wird leider viel zu viel gedruckt.
Viele Formulare sind immer noch auf Papier und sollten eigentlich digitalisiert sein.
Diesel Fahrzeuge sind natürlich nicht umweltfreundlich, aber ein Altenheim sollte nicht wegen eines Ladevorgangs warten müssen!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Unerwünscht
Kann man vergessen. nur wenns nicht mehr anders geht.
Wird Angeboten aber aufgrund hoher Arbeitsbelastung keine Zeit für intensive Weiterbildung.
Hier tut sich definitiv was.
Entwicklungspläne werden anvisiert und mit den Mitarbeitern gemeinsam entschieden.
Es muss ziemlich lange darum gebeten und „erinnert“ werden.
Wenn aber genug Druck und Enthusiasmus dahinter steht, läuft es aber gut.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BVG Communication Technologies wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet BVG Communication Technologies schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte).
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BVG Communication Technologies als eher traditionell.
Puls
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- 📈Strategie & Mentalität
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Telekommunikation
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Mitarbeiter für alles verantwortlich machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
BVG Communication Technologies
Branchendurchschnitt: Telekommunikation