9 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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9 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ist supi
Das Arbeitsumfeld war sehr angenehm und das Team macht die Arbeit wirklich positiv.
Verbesserungspotenzial sehe ich vor allem beim Onboarding. Zu Beginn gab es wenig strukturierte Einarbeitung oder Mentoring, wodurch es teilweise schwierig war, Erwartungen und Prioritäten klar zu verstehen. Eine klarere Einführung in die Rolle sowie mehr Anleitung am Anfang würden neuen Mitarbeitenden helfen, schneller anzukommen.
Urlaub lässt sich in der Regel unkompliziert planen, solange man sich vorher mit seiner Vertretung abstimmt.
Die Home-Office-Regelungen sind strenger als zunächst erwartet.
Deutschlandticket wird gestellt
Teils komplizierte Prozesse im öffentlichen Bereich
Mitarbeitende erhalten viel Freiraum und Vertrauen in die eigenen Kompetenzen, es stehen aber immer Ansprechpersonen für den Austausch und Beratung zur Seite.
Möglichkeit zum mobilen Arbeiten und Gleitzeit
Tarifbezahlung
Fokus auf Nachhaltigkeit und Innovation in Baubranche
Wertschätzendes und konstruktives Feedback
Modernes und zentrales Büro mit guter Ausstattung
Arbeit leistet einen realen Beitrag zum Infrastrukturausbau in Berlin
Ich schätze das positive Arbeitsklima, die offene Kommunikation und die Wertschätzung der Mitarbeiter. Teamarbeit und berufliche Entwicklung werden hier großgeschrieben, wodurch eine motivierende und unterstützende Atmosphäre entsteht.
Offene und unterstützende Arbeitsatmosphäre
Es werden mobiles Arbeiten und Gleitzeit angeboten
Open-Door Kultur
Obst
Keine lügen
Eine negative Arbeitsatmosphäre entsteht, wenn Misstrauen, Angst und mangelnde Wertschätzung den Alltag prägen.
Unprofessionelles Verhalten der Vorgesetzten untergräbt das Vertrauen des Teams.
Unternehmensaufbau findet statt, Perspektiven werden gegeben. Langfristige Unternehmensplanung und Mitarbeiterbindung.
Zum Teil komplizierte Prozesse im öffentlichen Bereich.
Ständiges Lernen aller Mitarbeiter und damit Knowhow Zuwachs des Unternehmens werden stark gefördert.
Verbesserung des ÖPNV in ganz Berlin und Forschung zu Nachhaltigkeit in der Bauindustrie.
Moderne Arbeitsumgebung, Obst, Getränke, schöne Möbel und moderne Technik.
Es herrscht eine sehr angenehme und freundliche Arbeitsatmosphäre.
Die Geschäftsführung zeigt echtes Engagement für das Wohl ihrer Teams und fördert proaktiv deren Entwicklung.
Moderne Büroausstattung
Offene Kommunikationskultur mit direktem Zugang zur Geschäftsführung.
Tarifbeschäftigung
Vorantreiben von Themenbereichen, wie Nachhaltigkeit und Digitalisierung
Flexible Arbeitszeiten, Gehalt ist eigentlich gut
Chefs haben keinerlei Führungsqualität, sind falsch und verlogen.
Öffentlicher Dienst, ÖPNV-Ticket zahlt Arbeitgeber
Tochtergesellschaft der BVG AöR
Tolles Projekt mitten in Berlin: Lückenschluss der U-Bahn Linie 5.