Wer hier jammert, der jammert auf höchstem Niveau.
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten, ich erhalte Lob und werde stets motiviert neues auszuprobieren sowie meine Grenzen neu zu stecken
Image
Meines Empfindens hat der BVR ein gutes Image. Wie überall gibt es leider Mitarbeitende, denen alles nicht gut genug ist.
Work-Life-Balance
Sehr flexible Arbeitszeiten. Lediglich in der Abteilung wird kurz und unkompliziert abgestimmt, wer im Büro ist. Durch die Möglichkeit 50% seiner Arbeitszeit mobil zu arbeiten, können Arbeit, Freizeit und Karriere problemlos vereinbart werden. Zudem ist die 3 Stunden-Anwesenheitsregelung eine sehr gute Ergänzung zum mobilen Arbeiten. Die Arbeitszeiten zwischen 7:00 und 22:00 Uhr lassen viel Freiraum für Planung.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden vom BVR immer gefördert und Karrierewünsche immer aufgenommen und unterstützt.
Gehalt/Benefits
Die Gehälter sind gut und werden immer pünktlich im Voraus bezahlt. Der BVR bietet viele Benefiz an.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Unternehmen achtet stark auf Umweltschutz und Nachhaltigkeit und ist stark engagiert.
Kollegenzusammenhalt
Wie in jedem Unternehmen gibt es Kolleginnen und Kollegen mit denen eine Zusammenarbeit nicht "barrierefrei" ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt in der Regel keine Rolle. Ältere Kolleginnen und Kollegen haben in gewissen Dingen eine konservative Einstellung und daher manchmal leichte Probleme mit der Einstellung der jüngeren.
Vorgesetztenverhalten
In der Abteilung werden die Mitarbeitenden nicht in alle Entscheidungsprozesse involviert. Da nicht alle Entscheidungen alle betreffen, empfinde ich dies nicht als Defizit. Wichtige, mich betreffende Entscheidungen, kann ich ich mittreffen. Wie überall sind die Entscheidungen des Vorgesetzten nicht immer nachvollziehbar, aber auch nicht zu meinem Nachteil.
Arbeitsbedingungen
Technik ist auf dem neusten Stand. Zudem ist die Anpassung der Räumlichkeiten an die heutige und neue Arbeitsweise bereits in Planung. Die Räumlichkeiten werden umgebaut und vollständig neu gestaltet.
Kommunikation
Ziele und bereits erzielte Erfolge des BVR und der GfG werden klar kommuniziert. Lediglich Abteilungsintern könnten ein paar Stellschrauben gedreht werden, um unnötigen Mailverkehr oder unnötige lange Telefonate zu vermeiden. Alle in der Abteilung sollten den selben Informationsstand haben.
Gleichberechtigung
Frauen werden bei uns nicht benachteiligt und haben bei gleicher Leistung die selben Karrierechancen. Von drei Vorständen sind zwei davon bei uns Frauen.
Interessante Aufgaben
Von meinem Vorgesetzen wird stark darauf geachtet, dass das Arbeitsvolumen gleichmäßig verteilt wird. Ich habe sehr viel Spielraum in der Gestaltung meines Aufgabengebietes. Mir werden diesbezüglich keine Vorschriften gemacht.