Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 98 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWas einer nicht schafft, das schaffen viele.
Wer wir sind
Wir sind der Spitzenverband der genossenschaftlichen Kreditwirtschaft mit Sitz an drei attraktiven Standorten in Berlin, Bonn und Brüssel. Leistungsstärke und die Lust auf Zukunft zeichnen unsere Arbeit aus – genauso wie ein wertschätzendes Miteinander. Wir leben den genossenschaftlichen Gedanken sowohl in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe Volksbanken Raiffeisenbanken als auch in der direkten Zusammenarbeit innerhalb des BVR. Hier schaut keiner nur auf die eigenen Interessen.
Wir unterstützen uns gegenseitig und wollen gemeinsam etwas bewegen – jeden Tag. Gut, dass wir hier auch wirklich spannenden und abwechslungsreichen Aufgaben nachgehen können. Die reichen von der klassischen politischen Interessenvertretung über die Absicherung von Einlagen der Kunden bis hin zur Erarbeitung strategischer Ideen sowie Geschäftsmodellentwicklung für unsere angeschlossenen Banken, damit sie noch erfolgreicher in die – immer digitaler werdende – Zukunft gehen können.
Uns begeistert, unsere Mitglieder bei ihrem Weg zu begleiten und immer erfolgreicher zu machen.
Produkte, Services, Leistungen
- Wir arbeiten an der Zukunft des genossenschaftlichen Bankings und vertreten bundesweit sowie international die Interessen der genossenschaftlichen FinanzGruppe.
- Wir koordinieren und entwickeln innerhalb der Gruppe die gemeinsame Strategie.
- Wir beraten und unterstützen unsere Mitglieder in rechtlichen, steuerlichen und betriebswirtschaftlichen Fragen.
- Wir informieren unsere Mitglieder über aktuelle wirtschaftliche, politische und bankfachliche Entwicklungen.
- Beim BVR sind die Sicherungseinrichtung der genossenschaftlichen FinanzGruppe – das älteste Banken-Sicherungssystem Deutschlands - sowie die BVR Institutssicherung GmbH angesiedelt.
Perspektiven für die Zukunft
Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn wir glauben daran, dass unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter vor allem dann ihr Bestes geben, wenn es ihnen gut geht.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Barrierefrei
- Rabatte
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
Was Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) über Benefits sagt
Work-Life-Balance
- Wir bieten flexible Arbeitszeiten, damit Sie Ihr Berufs- und Privatleben variabel gestalten können.
- Wir bieten eine branchenübliche Urlaubsregelung.
- Gesundheitsvorsorge wird bei uns groß geschrieben.
Entwicklungsmöglichkeiten
- Sie erhalten regelmäßige Weiterbildungen, damit Sie für die gegenwärtigen und zukünftigen Anforderungen optimal qualifiziert sind.
- Egal ob Führungs- oder Fachkarriere – bei uns können Sie sich gemäß Ihrer Stärken entwickeln.
Wir bieten Ihnen einen fachlichen Erfahrungsaustausch bei vielfältigen Projekten in der Genossenschaftlichen FinanzGruppe. - Dort lernen Sie die Unternehmen der FinanzGruppe kennen wie zum Beispiel R+V Versicherung oder Union Investment und erhalten so spannende Einblicke.
Vergütung & Sicherheit
- Sie haben einen Arbeitsplatz, der Ihnen Sicherheit bietet.
- Es gibt die Möglichkeit einer betrieblichen Altersvorsorge.
- Wir schenken Ihnen zusätzliches Geld in Form von vermögenswirksamen Leistungen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als Arbeitgeber unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Berufserfahrung von Anfang an. Sie können sich auf uns verlassen: ob soziale Absicherung, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Entwicklungsmöglichkeiten oder das Thema Gesundheit – wir wollen, dass Sie sich wohlfühlen. Denn Menschen geben vor allem dann ihr Bestes, wenn es ihnen gut geht.
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Egal ob Spezialist oder Führungskraft: Wenn Sie ein Teamplayer sind, an die genossenschaftliche Idee glauben und Lust haben, die Welt der Banken und die Zukunft eines Spitzenverbandes mitzugestalten, dann sind Sie bei uns richtig. Auf Sie warten spannende Aufgaben und Möglichkeiten sowie Kollegen und Kolleginnen, die sich gerne mit dem BVR identifizieren. Bei uns gibt es eine Vielfalt an unterschiedlichen Jobpositionen – gerade für Berufserfahrene wie Sie. Schauen Sie doch mal auf unsere Stellenangebote oder schicken Sie uns eine Initiativbewerbung. Wir sind immer interessiert an erfahrenen und qualifizierten Menschen, die etwas bewegen wollen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR).
Standorte
Standorte Inland
Sitz des Verbandes
Schellingstraße 4
10785 Berlin
Heussallee 5
53113 Bonn
Post: Postfach 12 04 40
53046 Bonn
Standorte Ausland
BRÜSSEL
Rue de l’Industrie 26-38
B-1040 Brüssel
Telefon
0032-2/230 11 24
Telefax:
0032-2/230 06 49
Auf Karte anzeigen
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich arbeite hier wirklich gern, vor allem weil ich das Gefühl habe, etwas bewegen zu können. Der Job bringt viel Verantwortung mit sich, aber genau das macht ihn auch spannend. Man bekommt die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen, Themen aktiv mitzugestalten und hat dabei echte Stellhebel, um Dinge voranzubringen.
Was ich besonders schätze, ist der Gestaltungsspielraum: Wer möchte, kann sich hier entfalten und die Entwicklung der GFG sichtbar mitprägen. Das sorgt nicht nur für Motivation, sondern auch für das Gefühl, dass ...
Besonders positiv sind die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, der starke Kollegenzusammenhalt und der respektvolle Umgang auf allen Ebenen. Regelmäßige Abstimmungen, gute Arbeitsbedingungen und eine ausgewogene Work‑Life‑Balance schaffen ein sehr angenehmes Arbeitsumfeld.
Besonders gut: Nette und fachlich exzellente Kollegen, spannende Arbeitsinhalte, kurze Entscheidungswege
Die Aufgaben bei einem Spitzenverband sind sehr interessant und der Gestaltungsspielraum ist groß.
Wertschätzung, Flexibilität, Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine ehrlicher Austausch. Kritik führt zu Blockade.
Kommunikation in der Abteilung
Nicht wirklich etwas. Ein kleiner Kritikpunkt ist das oftmals übertriebene interne Abstimmungs-Level, was Entscheidungen in die Länge zieht.
Kaum zeitliche Möglichkeiten, Überstunden abzubauen
Bottom-Up-Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
1. Anerkennung der tatsächlichen Gegenheiten (was mit vorhandener Personalkapazität realistischerweise geleistet werden kann).
2. Kritische Prüfung des Mehrwerts einer Beauftragung externer Beratungsgesellschaften: Ein Blick von außen kann im Einzelfall sinnvoll sein. Externe Beratungsgesellschaften verfügen aber nicht zwangsläufig über mehr Expertise als die eigenen Mitarbeitenden. Vielmehr sind sie deutliche teurer. Zudem findet faktisch ein "Aufschlauen" der Externen durch die eigenen Mitarbeitenden statt, also ein kostenloser Wissenstransfer vom Verband in Richtung Beratungsgesellschaft.
3. Projekte (auch wenn hiermit externe Beratungsgesellschaften beauftragt werden) münden ...
Es ist sehr schade, dass die Karrierechancen im Bereich Recht so stark begrenzt sind. Durch die wenigen Abteilungen mit jeweils nur einem Abteilungsleiter gibt es praktisch kaum realistische Aufstiegsmöglichkeiten - hier wäre es wünschenswert, zumindest zusätzliche Entwicklungsebenen oder differenzierte Tätigkeitsbezeichnuungen zu schaffen, um Perspektiven zu öffnen.
Unbedingt sind die Themen Überstundenausgleich und Langzeitkontos, Essenszuschuss oder Kantine und persönliche Karriereentwicklu g anzugehen.
Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen wären wünschenswert.
mehr Flexibilität beim Abbau von Überstunden gewünscht
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Arbeitsatmosphäre mit 4,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Wie bei jedem Unternehmen abhängig vom konkreten Vorgesetzten, Projekte zur Angleichung des Führungskräfteverhaltens laufen, ich persönlich finde meine FK und die Atmosphäre insbesondere in meiner eigenen Abteilung aber auch abteilungsübergreifend sehr gut.
Der Einstieg beim BVR war von Beginn an von einer sehr offenen, wertschätzenden und kollegialen Atmosphäre geprägt. Neue Mitarbeitende werden herzlich aufgenommen, was den Start fachlich wie menschlich deutlich erleichtert.
Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit meinen Vorgesetzten, ich erhalte Lob und werde stets motiviert neues auszuprobieren sowie meine Grenzen neu zu stecken
Offenes, aufgeschlossenes und kollegiales Betriebsklima
Ich finde, die Arbeitsatmosphäre passt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Kaum Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote können selbstständig eingeholt und angefragt werden. Berufliche Entwicklung ist aber aufgrund zu weniger Organisationseinheiten/Hierarchieebenen und nicht ausreichender Stellendifferenzierung kaum gegeben.
Führungspositionen werden regelmäßig von außen besetzt.
eher begrenzt/ Weiterbildung grundsätzlich möglich
Individuell
Weiterbildung wird ernst genommen – es gibt ein Budget und individuelle Entwicklung wird mit der Führungskraft besprochen. Bei der Karriere gilt: Es kommt darauf an, welchen Weg man selbst anstrebt. Es wird sich aktiv Gedanken gemacht, wie Entwicklung trotzdem möglich ist – sei es fachlich, projektbezogen oder über Verantwortung im eigenen Bereich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 95% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 88% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 66 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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Neu diese Woche:
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- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.