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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 66 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR) die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 98 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR)
Branchendurchschnitt: Banken

Die meist gewählten Kulturfaktoren

66 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    61%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    58%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    55%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    53%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Mehr WIR wäre hilfreich. Ein "offenes Ohr" der Führung einschl. Vorstand wären wünschenswert.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wenn es die Spatzen schon von den Dächern pfeifen, kommt eventuell eine Informationsnachricht.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Viele gute Leute.

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4,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch gute Arbeitszeitregelungen möglich.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zuhörern, Vertrauen ist nicht gegeben. Durch "Eine Krähe hackk der anderen kein Auge aus." ist auch keine Besserung oder gar Beschwerde möglich.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Etwas zähflüssig in Entscheidungen.

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