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Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) Logo

Bundesverband 
der 
Deutschen 
Volksbanken 
und 
Raiffeisenbanken 
e.V. 
(BVR)
Bewertung

Berlin und weitere
Arbeitgeber bewerten

sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten

4,4
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung, Flexibilität, Weiterbildung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Bottom-Up-Kommunikation

Arbeitsatmosphäre

Wertschätzend

Kommunikation

Teilweise sehr Top-Down. Manchmal noch aufgebaut wie in einer alten Behörde, aber es wird allmählich. Man merkt, dass die Hierarchien flacher werden.

Kollegenzusammenhalt

Stark. Alle sehr hilfsbereit.

Work-Life-Balance

Betriebsvereinbarung macht bis zu 50% Homeoffice möglich.

Vorgesetztenverhalten

großes Interesse an der persönlichen Weiterentwicklung

Arbeitsbedingungen

Derzeit ist der Standort im Umbau und man arbeitet in einem Ausweichquartier.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teilweise noch papierlastig. Durch neue Systeme und KI soll dies kurzfristig verbessert werden.

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Gehalt/Benefits

Image

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph EmmertGruppenleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr wertschätzendes Feedback und die positive Bewertung! Es freut uns außerordentlich, dass Sie die wertschätzende Arbeitsatmosphäre, den starken Kollegenzusammenhalt und das große Interesse Ihrer Führungskraft an Ihrer persönlichen Weiterentwicklung so positiv hervorheben.

Ihre Rückmeldung zur Kommunikation nehmen wir sehr ernst. Wir haben verstanden, dass die Kommunikationsstruktur bei Ihnen als hierarchisch, top-down geprägt ankommt. Der BVR befindet sich mitten in einem Transformationsprozess (OneBVR). Daher ermutigt uns, dass Sie bereits positive Veränderungen wahrnehmen und bemerken, dass die Hierarchien flacher werden.

Ihre Anregung zur Bottom-Up-Kommunikation ist für uns ein wichtiger Hinweis, den wir gerne in unsere kontinuierlichen Verbesserungsbemühungen einbeziehen möchten. Weitere Bausteine dafür bilden die regelmäßige Mitarbeiterbefragung, sowie Betriebsversammlungen an den jeweiligen Standorten.

Für einen weiteren Austausch stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Beste Grüße

Christoph Emmert

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.