Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) Logo

Bundesverband 
der 
Deutschen 
Volksbanken 
und 
Raiffeisenbanken 
e.V. 
(BVR)
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Konzentration aufs Wesentliche - weniger Bürokratie - Rückkehr zur realistischen Erwartung an Mitarbeitende

3,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

s. o.

Verbesserungsvorschläge

1. Anerkennung der tatsächlichen Gegenheiten (was mit vorhandener Personalkapazität realistischerweise geleistet werden kann).
2. Kritische Prüfung des Mehrwerts einer Beauftragung externer Beratungsgesellschaften: Ein Blick von außen kann im Einzelfall sinnvoll sein. Externe Beratungsgesellschaften verfügen aber nicht zwangsläufig über mehr Expertise als die eigenen Mitarbeitenden. Vielmehr sind sie deutliche teurer. Zudem findet faktisch ein "Aufschlauen" der Externen durch die eigenen Mitarbeitenden statt, also ein kostenloser Wissenstransfer vom Verband in Richtung Beratungsgesellschaft.
3. Projekte (auch wenn hiermit externe Beratungsgesellschaften beauftragt werden) münden vielfach in Daueraufgaben. Bevor ein Projekt gestartet wird, sollte daher nicht nur der Aufwand während der Projektphase, sondern auch der infolge des Projekts zukünftig bestehende Aufwand (= Aufwand im Rahmen des Regelbetriebs) eingeschätzt werden und dafür die notwendigen Personalkapazitäten dauerhaft bereitgestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Negativ bewerte ich die Arbeitsatmosphäre, soweit es um Vorgaben/Entscheidungen der obersten Führungsebene geht. Diese berücksichtigen die tatsächlichen Gegebenheiten nicht ausreichend. Entscheidungen der obersten Führungsebene sind teilweise nicht nachvollziehbar. Zudem nehmen bürokratische Strukturen zu.
Da Kommentarfeld fehlt: Bei der Frage, ob ich einem Freund meinen Arbeitgeber weiterempfehlen würde, hätte ich gerne einen "waagegerechten" Daumen ausgewählt.

Vorgesetztenverhalten

Negativ bewerte ich das Vorgesetztenverhalten der obersten Führungsebene (siehe bereits ausführlich zur Arbeitsatmosphäre).

Image

Negativ ist das Image, soweit es um Vorgaben/Entscheidungen der obersten Führungsebene geht (siehe hierzu bereits ausführlich unter "Arbeitsatmosphäre"). Der Austausch mit Kolleginnen und Kollegen bestätigt diese negative Tendenz.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Karriere/Weiterbildung

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph EmmertGruppenleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben.

Wir freuen uns sehr, dass Sie in vielen Bereichen wie Kommunikation, Kollegenzusammenhalt, interessante Aufgaben, Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen, Arbeitsbedingungen, Umwelt- und Sozialbewusstsein sowie Gehalt und Sozialleistungen zufrieden sind. Das zeigt, dass wir bereits in vielen Bereichen die richtigen Dinge unternehmen.

Ihre Sorge bezüglich der Entscheidungen und Vorgaben der obersten Führungsebene nehmen wir sehr ernst. Wir haben Ihre Bedenken hinsichtlich der mangelnden Berücksichtigung tatsächlicher Gegebenheiten und der zunehmenden bürokratischen Strukturen verstanden, können diese allerdings nicht teilen. Die oberste Führungsebene kennt die Gegebenheiten und Themen sehr genau. In einer strategischen Transformation (OneBVR) mit vielen Maßnahmen gehört grundsätzlich auch dazu, dass (noch) nicht alles in der Breite rund läuft. Viele Themen wie z.B. die Mitgliederbefragung finden zum ersten Mal statt.

Daher sind Ihre konstruktiven Verbesserungsvorschläge zur realistischen Einschätzung von Personalkapazitäten, zur kritischen Prüfung externer Beratungsleistungen und zur besseren Planung von Projektfolgeaufgaben für uns wertvolle Hinweise.

Für einen Dialog zu Ihren Erfahrungen und Verbesserungsvorschlägen stehe ich Ihnen gerne zur Verfügung.

Beste Grüße

Christoph Emmert

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.