Let's make work better.

Arbeitgeber bewerten
Welches Unternehmen suchst du?
Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) Logo

Bundesverband 
der 
Deutschen 
Volksbanken 
und 
Raiffeisenbanken 
e.V. 
(BVR)
Bewertung

Berlin und weitere
TopCompany6 Jahre
Arbeitgeber bewerten

War mal gut!

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Berlin gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine ehrlicher Austausch. Kritik führt zu Blockade.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Interesse an den Mitarbeitern.

Arbeitsatmosphäre

Mehr WIR wäre hilfreich. Ein "offenes Ohr" der Führung einschl. Vorstand wären wünschenswert.

Kommunikation

Wenn es die Spatzen schon von den Dächern pfeifen, kommt eventuell eine Informationsnachricht.

Kollegenzusammenhalt

Viele gute Leute.

Work-Life-Balance

Durch gute Arbeitszeitregelungen möglich.

Vorgesetztenverhalten

Zuhörern, Vertrauen ist nicht gegeben. Durch "Eine Krähe hackk der anderen kein Auge aus." ist auch keine Besserung oder gar Beschwerde möglich.

Interessante Aufgaben

Etwas zähflüssig in Entscheidungen.

Gleichberechtigung

Ist auf dem PAPIER gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden gern abgeschoben (Altersteilzeit o.ä.)

Arbeitsbedingungen

Solange man sich nicht kritisch zu Vorgesetzten äußert sind sie gut.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Viel Schein, wenig sein.

Gehalt/Benefits

Ist gut. HR bemüht sich um moderne Benefits.

Image

Noch gut.

Karriere/Weiterbildung

Führungspositionen werden regelmäßig von außen besetzt.

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr ehrliches und detailliertes Feedback.

Es freut uns zu hören, dass Sie unsere Work-Life-Balance durch die flexiblen Arbeitszeitregelungen schätzen und dass Sie mit Gehalt und Benefits zufrieden sind. Auch dass Sie viele gute Kolleginnen und Kollegen schätzen, zeigt uns, dass wir tolle Menschen im Team haben.

Ihre kritischen Punkte zur Kommunikation und zum Führungsverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir verstehen, dass Sie sich mehr Offenheit und ein echtes Miteinander wünschen. Gerade beim Thema "offenes Ohr" arbeiten wir kontinuierlich daran - beispielsweise durch Formate wie "Walk and Talk" mit dem Vorstand, um direkten Austausch zu ermöglichen.

Was den Umgang mit erfahrenen Kolleginnen und Kollegen angeht: Deren Expertise ist für uns von großem Wert und wir möchten sicherstellen, dass sich alle Mitarbeitenden wertgeschätzt fühlen, niemand wird bei uns "abgeschoben". Bei der Karriereentwicklung sind wir gerade dabei, eine strukturierte Personalentwicklung aufzubauen und grundsätzlich besetzen wir Führungspositionen auch intern.

Gerne würden wir mit Ihnen persönlich sprechen, um besser zu verstehen, wo wir konkret ansetzen können. Ihr Feedback hilft uns dabei, ein noch besserer Arbeitgeber zu werden.

Viele Grüße
Pia Gorkow

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.