Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. (BVR) Logo

Bundesverband 
der 
Deutschen 
Volksbanken 
und 
Raiffeisenbanken 
e.V. 
(BVR)
Bewertung

TopCompany6 Jahre

Guter Arbeitgeber mit Verbesserungspotenzial bei Weiterbildung und Entwicklungsmöglichkeiten

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bundesverband der Deutschen Volksbanken und Raiffeisenbanken e.V. in Berlin gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten auf allen Ebenen wären wünschenswert.

Work-Life-Balance

Zum Teil hohe Arbeitsbelastung. Zu viele Anforderungen für zu wenig Personal. Urlaub wird genommen, um danach zum Aufarbeiten wieder Überstunden zu machen.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreiche Aufgaben sind gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Die Expertise erfahrener Kollegen wird nicht ausreichend wertgeschätzt.

Arbeitsbedingungen

Moderne IT-Ausstattung, zweckmäßige Büros mit höhenverstellbaren Schreibtischen.

Karriere/Weiterbildung

Kaum Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Weiterbildungsangebote können selbstständig eingeholt und angefragt werden. Berufliche Entwicklung ist aber aufgrund zu weniger Organisationseinheiten/Hierarchieebenen und nicht ausreichender Stellendifferenzierung kaum gegeben.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gleichberechtigung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Benefits

Image

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Christoph EmmertGruppenleiter Personal

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihr Feedback und die Zeit, die Sie sich für diese Bewertung genommen haben. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die abwechslungsreichen Aufgaben und die modernen Arbeitsbedingungen mit höhenverstellbaren Schreibtischen und zeitgemäßer IT-Ausstattung schätzen.

Ihre Rückmeldung zu den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Die systematische Verbesserung haben wir uns aktuell auf die Fahne geschrieben. Die systematische Verbesserung von Karriere und Personalentwicklung haben wir auf dem Schirm. Durch die HR-Strategie werden wir spürbare Verbesserungen erzielen. Nichts desto trotz konnten wir bereits im vergangenen Jahr mehrere Führungspositionen intern besetzen und dadurch Karrierewege ebnen. In der Breite werden wir durch die Einführung von Lernplattformen Mehrwerte und Weiterbildungsmöglichkeiten schaffen.

Umgang mit älteren Kolleginnen und Kollegen: da sind wir unterschiedlicher Meinung, was okay ist. Umso mehr habe ich das Bedürfnis mich mit Ihnen dazu auszutauschen mit dem Ziel zu verstehen wo konkrete Ansatzpunkte für Verbesserung vorhanden sind.

Meine Wahrnehmung: als Expertenorganisation hat der BVR viele langjährige Beschäftigte, die jeweils in wertvollen und verantwortungsvollen Rollen für die Mitglieder, Banken und die Solidargemeinschaft in Gänze (insbesondere die Kolleginnen und Kollegen der Sicherungseinrichtung) im Einsatz sind. Erfahrene Mitarbeiter sind also ein wichtiger Eckpfeiler, weil Sie tiefe Kenntnisse haben, Netzwerk, Abkürzungen kennen, Risiken frühzeitig identifizieren, etc. Aber die Mischung macht´s letztlich. Wir brauchen mehrere Generationen an Mitarbeitern. Auch die jungen Mitarbeiter braucht es, die frischen Ideen, kreative Lösungsfindung und neue Perspektiven. Es kommt darauf an, dass alle ein gemeinsames Werteverständnis haben und in die gleiche strategische Zielrichtung (OneBVR) gehen. Ganz im Sinne unserer Mitglieder!

Schön, dass Sie den BVR insgesamt weiterempfehlen! Auf weiterhin gute Zusammenarbeit!

Beste Grüße

Christoph Emmert

Loading...
Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.