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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei BVS Industrie-Elektronik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 40 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Regelmäßige Meetings finden statt, allerdings nur für Führungspersonen.
Informationen werden den Mitarneitern nur weitergegeben, wenn sie absolut notwendig sind.
Sehr gut. Man steht meistens füreinander ein und unterstützt sich gegenseitig.
Miserabel. Überstunden werden nicht bezahlt und können grundsätzlich nicht als zusätzliche freie Tage abgefeiert werden. Es gibt ein Zeitkonto. Man muss 20+8 Überstunden auf diesem Konto haben, dann kann man einen freien Tag beantragen. Dabei muss aber der gesetzliche Urlaub bereits aufgebraucht sein, und man muss NACH dem freien Tag die 20 Überstunden noch auf dem Konto haben, sonst wird der freie Tag abgelehnt.
In dieser Firma kann man Überstunden nur flexibel abfeiern, indem man morgens später kommt oder abends früher geht.
Die Vorgesetzten verhalten sich grundsätzlich gemäß den Vorgaben der Geschäftsleitung. Konstruktive Kritik wird nach "Oben" zur Personalabteilung oder zur Geschäftsleitung verwiesen, mam möge sich dorthin wenden. Bedarfe zu Arbeitsmaterial oder Werkzeug werden allerding schnell und zuvorkommend bearbeitet. Man darf allerdings nicht erwarten, dass Belange der eigenen Stellung für die unmittelbaren Vorgesetzten eine Bedeutung haben. Denen ist dein Wohlergehen in deinem Job schlicht egal.
Die Arbeit wird gerecht an die Mitarbeiter verteilt. Besonders eifrige Einsatzbereitschaft und Wunsch nach größeren Aufgaben wird kaum berücksichtigt. Es ist in dieser Firma schwer, wirklich zu zeigen, was man kann.
Das Arbeitsklima ist im besten Fall ausgewogen. Es gibt Mitarbeiter_innen, die sind die besten Kumpels, es gibt aber auch welche, die jede Tasse Kaffe und jede Raucherpause an die Teamleitung protokolliert weitergeben. Jedem in dieser Firma ist klar, dass er ständig von einem oder einer Mitarbeiter_in beobachtet wird. Eine_r Mitarbeiter_in läuft sogar anderen hinterher, und meldet deren Verhalten weiter.
Ansonsten ist die Atmosphäre in Ordnung, Lob darf man aber nicht erwarten. Vertrauen sollte man zu keinem_er Mitarbeiter_in aufbauen. Das wird nicht unterstützt.