Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BVUK die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Flexibel sein oder Kollegen helfen? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Auf Sachebene (Zahlen, Erfolge, allgemeine Infos) funktioniert die Kommunikation. Auf persönlicher Ebene dagegen kaum. Man merkt eher, dass im Hintergrund über einen gesprochen wird, als dass Themen offen und direkt mit einem geklärt werden.
Der kollegiale Umgang unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Unterstützung kam eher aus dem Team selbst als aus klaren Strukturen oder Führung.
Die Work-Life-Balance wirkt nach außen positiv, ist intern jedoch ungleich verteilt. Je nach Rolle gelten deutlich unterschiedliche Spielräume, was das Gerechtigkeitsempfinden belastet.
Führung wirkte weniger unterstützend als bewertend, ohne dies transparent zu machen. Statt begleitender Entwicklung wurde Führung eher als Kontroll- und Bewertungsinstanz erlebt. Dadurch fehlte eine vertrauensvolle Grundlage für Lernen und Entwicklung.
Die Atmosphäre ist stark rollenabhängig. Je nach Position gelten spürbar unterschiedliche Standards bei Arbeitszeiten, Pausen und Alltagsspielräumen. Das erzeugt weniger ein Team-Gefühl als eine implizite Hierarchie mit entsprechender Wirkung auf Motivation und Offenheit.