Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Gute VerkehrsanbindungDer kollegiale Umgang unter Mitarbeitenden war überwiegend respektvoll und harmonisch. Für die Vertriebsmitarbeiter gab es zudem spürbare Freiräume, die eine gute Work-Life-Balance ermöglichten.
Offen für Veränderungen; Mitgestaltung ist möglich
Selbstständiges Arbeiten wird gefordert aber auch gefördert!
Super nettes Team und super angenehme Arbeitsweise
Intransparente Erwartungen, uneinheitliche Führung und fehlende Klarheit darüber, woran Leistung konkret gemessen wird. Entwicklung und Bewertung wirkten stark personen- und rollenabhängig statt kriterienbasiert. Dadurch entstand der Eindruck, dass Entscheidungen getroffen werden, ohne Mitarbeitenden eine echte Möglichkeit zur Einordnung oder Korrektur zu geben.
Der Firmeninhaber könnte in Bezug auf Manche Taten und Aussagen etwas bedachter sein.
Bestehende Onboarding- und Entwicklungsstrukturen sollten nicht nur auf dem Papier existieren, sondern konsequent umgesetzt und aktiv begleitet werden. Klare Ziele, transparente Kriterien und regelmäßige Feedbackgespräche würden Entwicklung erst tatsächlich ermöglichen. Einheitliche Standards über alle Abteilungen hinweg würden zudem Fairness und Vertrauen stärken.
dringlichst Kommunikation verbessern, Mitarbeiter motivieren und weiterbilden
Der am besten bewertete Faktor von BVUK ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Der kollegiale Umgang unter den Mitarbeitenden war sehr gut. Unterstützung kam eher aus dem Team selbst als aus klaren Strukturen oder Führung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BVUK ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Auf Sachebene (Zahlen, Erfolge, allgemeine Infos) funktioniert die Kommunikation. Auf persönlicher Ebene dagegen kaum. Man merkt eher, dass im Hintergrund über einen gesprochen wird, als dass Themen offen und direkt mit einem geklärt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Entwicklung und Weiterbildung wirken wenig systematisch. Fortschritt und Einsatzbereiche hängen stark von individuellen Entscheidungen ab, ohne klare Kriterien oder transparente Rückmeldungen zum eigenen Entwicklungsstand.
Offen für Schulung und Weiterbildung der Mitarbeiter
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.
