6 Bewertungen von Mitarbeitern
6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten6 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Einer dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gibt nichts positives
Der Umgang der Geschäftsführung mit den Mitarbeitern
Alles muß besser werden als erstens der Umgang der Chefs mit den Mitarbeitern
Schlecht
Zahlt soviel wie er muß
Nicht vorhanden
Jeder denkt nur an sich
Schlecht
Miserabel
Total schlecht
Nicht vorhanden
Nein
Gibt es nicht
Kaum jemand der nicht am physischen oder psychischen Limit ist. Lächelnde Gesichter findet man meist erst in Hinblick auf den Feierabend.
Green washing! Man stellt sich als erfolgreiches Unternehmen dar, hinter den Kulissen herrscht Chaos.
Keinerlei Mitarbeiter-Benefits oder dergleichen. Kostet ja Geld und die Frage wofür steht im Raum.
Ja…in anderen Firmen.
Schlechte Bezahlung bei geforderten 200% Arbeitsleistung.
Das Thema Nachhaltigkeit wird gerne nach außen kommuniziert. Intern sieht es allerdings anders aus. Hier wird mit zweierlei Maß gemessen.
Man versucht sich untereinander zu helfen sofern man es zeitlich schafft.
Auf das Alter wird keine Rücksicht genommen.
Schlechter geht es nicht. Permanenter Druckaufbau & Schuldzuweisungen. Man(n) sucht gerne mal jemanden um „Luft abzulassen“. Da wird der Ton öfter mal laut. Respektloser Umgang der Geschäftsleitung gegenüber den Mitarbeitern. Weder Wertschätzung noch Sozialkompetenz vorhanden. Schuld ist immer der Arbeitnehmer.
Veraltete Ausstattung und Arbeitsmittel, tropische Temperaturen im Sommer in Büros und allen anderen Abteilungen.
Kommunikation? Machen und nicht fragen! Probleme löst man in der Regel selbst oder wird an Kollegen verwiesen.
Egal ob männlich oder weiblich…jeder bekommt eine verbale Ohrfeige.
Jeder macht alles, keine wirklichen Strukturen oder festen Aufgabenbereiche.
Investitionsbereitschaft
Richtig schlecht finde ich wirklich nichts.
Erweiterungen asap anschließen.
Top Kollegen
Kann ich kaum kommentieren, fühle mich aber wohl.
Nach Dienstschluss darf jeder machen was er will.
Interne Lehrgänge würde ich mir wünschen.
Angemessen und fair.
Hat man zumindest auf dem Schirm.
Hilfsbereitschaft vorbildlich
Mir keine Unterschiede bekannt.
Glasklare Anweisungen. Wird auch einmal wiederholt.
Betrieb befindet sich in massiver Erweiterung. Wenn alle Tassen eingeräumt sind wird das noch.
Luft nach oben :)
Mir keine Unterschiede bekannt.
Vollstufiger Betrieb mit effizientem Maschinenpark
Nichts
Angestellte werden systematisch zerstört. Kreativität und Motivation gehen innerhalb kurzer Zeit verloren. Man funktioniert und so sehen die Kollegen und Räumlichkeiten auch aus. Von den folgenden Benefits konnte ich genau einen auswählen ;'D
Lasst es einfach sein. Unternehmen vom Markt nehmen und einem oder mehreren anderen die Chance geben es besser zu machen.
... ein von Fairness und Vertrauen geprägtes Betriebsklima... leider kann man nicht null Sterne vergeben. Das wird sich so fortsetzen, daher betrachten wir einen Stern fortan als null Sterne. Bitte die jeweiligen Infotexte lesen, das macht es noch trauriger.
Es macht der Spruch die Runde, dass man auf die Frage, was man denn beruflich macht, lieber antwortet: Ich bin arbeitslos.
Es gibt nur zwei Perspektiven: Rente oder Kündigung.
Pünktlich. Ende.
Nur greenwashing
Nicht jeder kann und einige wollen nicht. Die Arbeit wird dann von einigen wenigen getragen, die im Idealfall dafür auch noch auf den Deckel bekommen. Mit etwas Geschick bekommt man die Kollegen meist motiviert, aber will man sich das jedes Mal von einem bösen, alten Mann kaputt machen lassen?
Alter spielt keine Rolle. Niemand wird geschätzt und/oder gefördert.
Haha. Bitte, den Infotext lesen und auf der Zunge zergehen lassen. Hierfür müsste man Punkte abziehen. Katastrophe...
Minus, Minus, Minus.
Jeder hat die gleichen Nachteile.
Man stellt Wasser / Kaffee frei zur Verfügung. Jedenfalls bekommt man das zu hören wenn man was kritisiert...
Dafür reicht der Bereich nicht aus
Strukturen aufbauen, Abteilungsleiter einsetzen und entsprechend bezahlen, auf die Leute hören die von ihrem Bereich auch Ahnung haben.
Mitarbeiter entsprechend entlohnen.
Es herrscht eine ständige bedrückende Atmosphäre das die schlechte Laune der Entscheider immer an den Arbeitnehmern ausgelassen wird.
Hat man sich mit viel Arbeit Zunichte gemacht
Man bekommt Ärger wenn man Überstunden macht, aber auch wenn man keine Macht und was liegen bleibt. Eigentlich kann man nie was richtig machen.
Keine Chance wenn man die Weiterbildung nicht aus eigener Hand bezahlt. Wird nur im äußersten Notfall von der Firma getragen. Karriereaufstieg nicht Möglich das es nur die Geschäftsführung - Mitarbeiter gibt.
Unterbezahlung und Urlaubstage auf Minimum
Wird hoch geschrieben, aber nur für externe Dinge. Intern wird diese Einstellung nicht gelebt.
Kolleginnen und Kollegen versuchen sich zu helfen, aber wenn das Kartenhaus eingebrochen ist, bringt einem das auch nichts mehr. Außerdem gibt es einige in der Firma die ständig Wege suchen, damit sie ihren Job nicht machen müssen.
Kein Verständnis wenn ältere Kollegen was nicht können, man investiert aber auch nicht in Schulungen.
Überheblich und es wird sich sehr oft im Ton vergriffen.
Daher haben in den letzten zwei Jahren auch viele Mitarbeiterinne und Mitarbeiter gekündigt. Mitarbeiter werden gemobbt wenn man diese loswerden will.
Büromöbel werden gebraucht aufgekauft, alles veraltet und bricht auseinander. Es wird nicht richtig gereinigt, dementsprechend liegt überall Müll rum, wenn man mal ein wenig genauer hinschaut.
Man wird entweder gar nicht oder viel zu spät über wichtige Dinge informiert, dennoch möchte man dann alles habe und zwar sofort. Wenn du das nicht schaffst, bist du für deinen laut deren Meinung nicht geeignet.
Teils Frauenfeindlich (jetzt kommt das tragische... dies wird durch eine Frau betrieben).
Ein Mitarbeiter ist dort leider wenig wert.
Mehr Rücksicht auf die Arbeitnehmer als Person und nicht nur das Geld im Kopf haben.
Eine Übernahme wäre möglich, jedoch steckt man ziemlich lange an einem Posten fest und es gibt keine Aufstiegschance.
Leider sehr viele Überstunden, die aber dank Stempelsystem abgearbeitet werden konnten, wenn dann mal endlich Zeit dafür frei ist.
Ganz gut für den Beruf. Das Ticket wurde ebenfalls monatlich vollständig übernommen.
Keine Worte hierfür.
Unter den Kollegen ein sehr respektvoller Umgang. Jedoch hat die Geschäftsführung davon noch nie etwas gehört.