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Gut am Arbeitgeber finde ich
die Fähigkeiten zählen, nicht der Bildungsabschluss; offene Athmosphäre; Erfolge werden gemeinsam erzielt - keine Einzelkämpfer
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
zu wenig internes und externes Marketing, Erfolge werden nicht genug gefeiert;
Verbesserungsvorschläge
Nutzung von Aushilfskräften bei Großprojekten im Verwaltungsbereich, um interne Ressourcen zu schonen; B&W bekannter machen durch Kampagnen im Umkreis von allen OEMs; Kundenkreis breiter fächern,
Arbeitsatmosphäre
Sehr viel Lob und Vertrauen, leider teilweise Konkurrenzdenken zwischen den Abteilung
Kommunikation
Kommunikation hat sich schon gebessert, geht aber noch besser
Kollegenzusammenhalt
gemeinsame Ziele werden zusammen erreicht, Konflikte werden direkt geklärt
Work-Life-Balance
wer gut ist, bekommt mehr zu tun und macht somit mehr Überstunden; Urlaub wird fast immer genehmigt
Vorgesetztenverhalten
vertrauensvolle Zusammenarbeit, starke Rückendeckung bei Konflikten, Förderung und Forderung sind Standard
Interessante Aufgaben
viele interessante Aufgaben auch abseits der Stellenbeschreibung - Mitarbeiter werden nach ihren Fähigkeiten eingesetzt
Gleichberechtigung
es gibt hier auch weibliche Führungskräfte
Umgang mit älteren Kollegen
zwar leider wenige, aber wenn dann geschätzte Mitarbeiter 45+; Erfahrung und Teamfähigkeit zählt
Arbeitsbedingungen
Neubau. Meist neue Möbel, IT-Systeme top, Lärmpegel manchmal zu hoch, da fast ausschließlich Großraumbüros, Beleuchtung i.O.; Belüftung im Sommer schlecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
gute Ansätze: Photovoltaik auf dem Dach, Mülltrennung in einigen Büros, Nutzung von Erdwärme; da geht noch mehr
Gehalt/Sozialleistungen
im Branchenvergleich wahrscheinlich eher gering, Lohnerhöhungen sind aber in Phasen ohne Krise drin; viele Leistungen on top
Image
Leider ist die Firma zu unbekannt in Wolfsburg. Das ist schade. Selbst der Standort neben der Autobahn hilft nicht so ganz. Viele Mitarbeiter fühlen sich wohl. Leider gehen Mitarbeiter, die noch keine Erfahrung mit anderen Firmen gemacht haben; Mitarbeiter mit Erfahrungen bei anderen Firmen bleiben eher bei B&W
Karriere/Weiterbildung
viele Führungskräfte steigen aus den eigenen Reihen auf; teilweise innerhalb von wengen Jahren vom Mitarbeiter zu Fachbereichsleitung mit ca. 35 Mitarbeitern