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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 52 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Sonstige Branchen (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Coaching
- Kantine
- Hund erlaubt
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Flache Hierarchien, Gespräche auch mit Vorgesetzten auf Augenhöhe üblich. Wertschätzung wird groß geschrieben. Firmenfeste und Teamevents sind klasse.
Moderne Arbeitsweise, freundliches Miteinander.
- Zusammenhalt
- Entfaltungsmöglichkeiten
- Flexibilität bei der Gestaltung des Arbeitstages
Besonders gut finde ich die Lage und die netten Kollegen und Vorgesetzten.
Ausbildungsbetrieb!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kaum erfahrene Kollegen wegen extrem hoher Fluktuation.
Gute Mitarbeiter wurden verjagt mit falschen Versprechungen.
Kein Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld
Das man sich nicht traut, notwendige Änderungen anzugehen.
kein Urlaubsgeld
Vertraglich vereinbarter Stundensatz wurde nachträglich reduziert, das vereinbarte Zahlungsziel wurde nachträglich verlängert und trotzdem nie eingehalten, zum Teil wurde es um mehrere Wochen überzogen. Weitere vertraglich vereinbarte Ansprüche wurden nicht erfüllt. Auch gesetzliche Vorgaben wurden nicht eingehalten. Man wurde bedrängt dubiose Zusatzvertäge zur Arbeitsplatzmiete zu unterschreiben, die in die Scheinselbständigkeit geführt hätten.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell sollten sich Vorgesetzte die nicht am Standort direkt sind sich informieren welche Möglichkeiten man überhaupt in Wirklichkeit hat.'
Die Kommunikation muss besser werden und auch an den falschen Stellen wurden die Mitarbeiter eingespart.
- mehr Raum für konzeptionelle Tätigkeiten und Entwicklung
- mehr Möglichkeiten zur Weiterbildung und -entwicklung bieten
- Urlaubs- und / oder Weihnachtsgeld
Da muss mal frischer Wind rein! Die FEV sollte mal die lokale Geschäftsführung und zumindest Teile des mittleren Managements austauschen.
die Firma sollte das Budget für Weiterbildung erhöhen; Urlaubsgeld einführen
Erweiterung der finanzielle Zusatzleistungen neu in Betracht ziehen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von FEV Vehicle ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Erfahrung und neue Impulse gehen Hand in Hand
Erfahrung und Kompetenz stehen an oberster Stelle. Diese wird auch an Auszubildende und junge Absolventen weiter gegeben. Gutes Miteinander.
Ältere Kolleg*Innen – sowohl langgediente als auch frisch rekrutierte – werden nicht anders behandelt, als Jüngere. Die gesunde Mischung aus besonnener Erfahrung und jung-dynamischem Drive ist in allen Abteilungen allgegenwärtig, da jeder von dieser Mischung profitiert.
Wertschätzender Umgang auch mit älteren Kollegen.
Auch hier kann ich keine Benachteiligung sehen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von FEV Vehicle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Performer können Karriere machen. Weiterbildungsmaßnahmen sind eher sparsam gesät.
Weiterbildung findet wohl nur auf Druck vom Kunden statt. Bei der Karriere zählt hier nur Loyalität, Leistung nicht.
könnte mehr geboten werden
Schulungen erfolgen bei Bedarf und wenn es Sinn macht. Es gibt aber keinen konkreten Schulungs- oder Qualifizierungsplan.
Gibt es nicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- FEV Vehicle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sonstige Branchen schneidet FEV Vehicle gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen FEV Vehicle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 51% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei FEV Vehicle als eher modern.
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