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B&W 
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Türkheim 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei B&W PolyEngineering Türkheim die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
B&W PolyEngineering Türkheim
Branchendurchschnitt: Textil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
B&W PolyEngineering Türkheim
Branchendurchschnitt: Textil

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wer nicht viel erwartet und wenig Ansprüche hat, ist damit zufrieden.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vieles wird mündlich zugesagt und ist am nächsten Tag vergessen. Wichtige Informationen kommen oft sehr knapp, zu spät oder gar nicht und man muss die Kuh dann irgendwie vom Eis bekommen.
Mancher Vorgesetzte liebt es sich in stundenlangen Monologen zu verlieren, dabei andere Kollegen zu diffamieren und somit ein produktives Arbeiten zu verhindern.

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Vertrauen kann man nur sehr wenigen. Kollegen werden z.B. aufgefordert, Rauchpausen von anderen mitzuschreiben.
Unstimmigkeiten zwischen Produktion und Verwaltung bzw Lager werden teilweise sogar noch geschürt.

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Krankheitstage von Kollegen werden oft thematisiert, Überstunden sind an der Tagesordnung

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der direkte Vorgesetzte war super und zu konstruktivem Austausch bereit. Die Geschäftsführung war immer freundlich und hatte zwar immer ein offenes Ohr, allerdings passierte im Nachgang meistens nichts oder zu wenig. Die meiste Zeit hatte man es aber mit der Standortleitung zu tun. Hier muss man sagen, dass Personalgespräche weder gut noch in dementsprechenden Rahmen gehalten wurde und ein konstruktives arbeiten und verbessern nicht möglich war.

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3,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Interessante Aufgaben waren vorhanden. Die Arbeit hätte mit Struktur, guter Kommunikation und Planung sehr viel Spaß gemacht.

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