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BwConsulting 
GmbH
Vorstellungsgespräche

33 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,3
Score-Details

33 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Stimmiger Auswahltag mit professioneller Struktur, angenehme Gespräche mit einem guten Mix aus Aufgaben und Inhalten

4,2
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Den Aufbau und den Ablauf des Auswahltages gezielter im Vorfeld kommunizieren.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihr Feedback zum Auswahltag.

Gerne nehmen wir dieses auf und schauen, wie wir dies in Zukunft einfließen lassen können.

Sympathische Gespräche mit erfahrenen Beratern, die tiefe und ausführliche Einblicke in die BwConsulting boten

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2020 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

- Interviewer und Interviewerinnen und genauen Zeitablauf bereits im Vorfeld kommunizieren
- Aufgrund des frühen Beginns musste ich eine Übernachtung in einem Hotel in Anspruch nehmen. Dafür vielen Dank. Das Hotel lag jedoch an einer Schnellstraße und in einer Flugschneise, weshalb es trotz geschlossener Fenster laut war.

Bewerbungsfragen

  • Analytische Stärken im Brainteaser ermittelt
  • Warum einzelne Entscheidungen so getroffen (Universität, Studienfach, etc.)
  • Motivation für Beratung
  • Warum BwConsulting?
  • Fragen zu einzelnen Stationen im Lebenslauf
  • Zeit für persönliche Fragen am Ende der Interviews
  • Umgang mit langfristigen Projekten im Kontext Bundeswehr
  • Umgang mit nicht erfolgreichen Projekten

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre genommene Zeit und das konstruktive Feedback. Dies nehmen wir gerne auf, um uns zu verbessern!

nicht nachvollziehbare Entscheidung für Absage

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

1.Erwartungshaltung ggü Bewerber überdenken (für ein Praktikum muss man keine langjährige Berufserfahrung haben, ein Praktikum ist ja gerade dazu gedacht einem Berufseinsteiger in die elementarsten Grundlagen einzuführen, um ihm einen Einblick in die Unternehmensberatung zu geben, um ihm die Möglichkeit zu geben sich auszuprobieren und Erfahrungen zu sammeln)!!!
2.Case study in der Art und Weise der Durchführung überhaupt nicht geeignet, um den Bewerber zu bewerten (eine Schätzaufgabe für die ich vom Kunden beauftragt würde, würde ich niemals so lösen wie ich dazu angehalten wurde, das Ergebnis kann aufgrund fehlender Informationen nur falsch sein. In der Realität würde erst eine umfassende Analyse mit Recherche laufen, um halbwegs valide Zahlen zu haben. Wenn die BwConsulting so arbeitet, wundert mich der Output nicht)
Wenn ein Bewerber weit überdurchschnittliche Studienleistungen hat und von der Uni gerade wegen seiner Arbeitsweise für ein Leistungsstipendium ausgewählt wurde und dann die BwConsulting den Bewerber nach nur 1 Stunde so einschätzt, finde ich das wirklich anmaßend !

Bewerbungsfragen

  • Fähigkeiten, die ich einbringen kann (okay)
  • Ob ich schon einmal große Projekte geplant habe, ob ich Firmen-Präsentationen gehalten habe (dämliche Fragen für einen Hochschulabsolventen, der gerade erst ins Berufsleben einsteigt)
  • Was ich erwarte von dem Arbeitgeber (okay)
  • Was auf gar keinen Fall passieren sollte (ist eine echt dämliche Frage)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Sehr geehrter Bewerber/ Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die dafür genommene Zeit. Hiermit möchten wir uns für den gewonnen Eindruck entschuldigen. Es tut uns leid, dass Sie unseren Auswahlprozess so erlebt haben. Für Ihren weiteren Weg möchten wir Ihnen dennoch alles Gute wünschen!
Freundliche Grüße
Ihr Recruiting-Team der BwConsulting

Gut organisierter, fairer und transparenter Recruiting Day

4,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bei der Case Studie genauere Arbeitsanweisung.

Bewerbungsfragen

Politikwissenschaftsabsolvent


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihre genommene Zeit und das ehrliche Feedback! Gerne nehmen wir Ihren Hinweis für die Zukunft auf.

Sehr gut strukturierter und fairer Bewerbungsprozess in angenehmer Atmosphäre

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als (Senior) Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Das Bewerbungsgespräch fand in freundlichen Atmosphäre statt. Es wurden Fragen zu den Stärken und Schwächen und zur persönlichen Motivation erfragt.
  • Beschreiben Sie Ihren Werdegang. Warum haben Sie sich für Schritt X oder Y entscheiden?
  • Brainteaser
  • Fallübung

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihr positives Feedback und die dafür genommene Zeit!

Ingesamt gutes Bewerbungsgespräch - Brainteaser definitiv Verbesserungspotenzial in punkto Fairness

3,4
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Praktikant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Vorab mehr Informationen zu der Stelle
Brainteaser so stellen, dass man auch eine realistische Chance hat

Bewerbungsfragen

  • Warum Beratung, welche Hobbies, Lebenslaufvorstellung
  • Nachfrage zu Noten (zum Teil sehr frech), wieso man gewisse Stellen gemacht hat, wieso genau das Studium

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihr differenziertes Feedback!

Bitte haben Sie jedoch auch dafür Verständnis, dass wir als Arbeitgeber Ihre Motivation erkennen hinter der Bewerbung erkennen möchten.

Sehr nettes und angenehmes Gespräch, gerade für einen Berufseinsteiger

4,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 als Werkstudent in Berlin beworben und eine Absage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Fragen zu meiner Motivation und zu möglichen Arbeitsfeldern und Inhalten, vor allem Abfrage von Vorwissen zur Bundeswehr
  • Zu meinem Werdegang ganz allgemein
  • Brainteaser (mit dem ich leider nicht gerechnet hatte)

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für die trotz Absage positive Rückmeldung zum Gespräch!

Anspruchsvoller, aber sympathischer Bewerbungsprozess mit direkter Zu-/Absage

4,8
Bewerber/inHat sich 2019 als Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Bewerbungsfragen

  • Hobbies, Auslandsaufenthalte
  • Studienwahl, Detailfragen zum Lebenslauf
  • Nach dem Bewerbungsprozess - aber noch bevor man das konkrete Job-Angebot erhält - geht es zu einem zwanglosen Mittagessen mit zukünftigen Kollegen, denen man in entspannter, freundschaftlicher Atmosphäre konkrete Fragen zum Arbeitsalltag stellen kann. Diese Mitarbeiter bewerten den Bewerber jedoch nicht mehr, sodass es sich tatsächlich um ein vertrauliches Gespräch handelt.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, für dieses ausführliches Feedback!

Gutes Auswahlverfahren und Career Day. Gute Kommunikation vor dem eigentlichen Tag und angenehme Gespraechsatmosphaere.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eigentlich nichts.

Ja, ich weiss, dass Knobelaufgaben Klassiker sind. Ich bin jedoch nicht ueberzeugt, dass ein Brain Teaser viel ueber eine Person aussagt und 15 wertvolle Minuten eines Auswahlgespraechs wert ist. Aber dies ist meine persoenliche Sicht.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für das gute und differenzierte Feedback!

Sympatisch, offen und effizient

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wie man mit Herausforderungen und Rückschlägen umgeht
  • Das erste Gespräch am Assessment-Tag war ein Brainteaser, das zweite eine Fallstudie und im dritten Persönlichkeit. Jedes Gespräch war ca. 45min lang.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

Arbeitgeber-Kommentar

Tamara K. LindnerPersonalreferentin

Vielen Dank für Ihr positives Feedback zu unserem Recruiting Day!

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