BwConsulting 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es war alles wirklich sehr gut. So wünscht man sich einen Bewerbungsprozess.

Verbesserungsvorschläge

Professionalität im Recruiting Prozess:
Mehr Vorlauf geben und mehr Infos bezüglich des Interviews/ Cases:
Man wird wochenlang auf der Warteliste gehalten, teilweise bekommt man gar keine Rückmeldung von HR. Dann sagt man einem plötzlich 2 Tage vorher, dass man jetzt einen Termin hätte und es nur dort geht. Keine große Info bezüglich Case-Vorbereitung. Dementsprechend war dann auch die Vorbereitung und Leistung an diesem Tag.
Wenn man Vollzeit tätig ist muss eine bessere Planbarkeit gewährleistet sein, sonst bekommt man keine High Performer oder Experts.

Im Gespräch selbst erfährt man dann erst den Einsatzort. Der ist natürlich dort, wo es gerade massiv "brennt". Auch hier muss mehr Transparenz vorab erfolgen und spezifischere Stellenbeschreibungen geschaffen werden.

Fazit: Wenn die BW Consulting auf gute und erfahrene Ex-Soldaten mit operativer als auch projektbezogener Praxiserfahrung aus der Wirtschaft verzichten möchte, selbst Schuld. Gibt bessere AG mit wesentlich mehr Benefits.

Bei den Gehältern hat man wahrscheinlich genauso viel Motivation, wie in den Behörden selbst. Hier müsste ebenfalls eine deutliche Anpassung erfolgen.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei der BwConsulting beworben, nachdem ich einige Mitarbeitende persönlich kennenlernen durfte. Von der Bewerbung bis zur Einladung zum Assessment Center vergingen nur wenige Werktage. Nach dem AC ging es sogar noch schneller bis zur Einladung zum ersten Gespräch. Die folgenden Gespräche haben stets auf Augenhöhe stattgefunden und waren von einer äußerst angenehmen Gesprächsatmosphäre geprägt.

Was ich besonders hervorheben möchte: mit am meisten haben mich die Absprachen zu bspw. Rückmeldefristen nach Gesprächen beeindruckt. Fristen wurden nicht nur eingehalten, sondern bei einem sich anbahnenden „Fristverzug“ wurde angerufen und informiert, sodass ich als Bewerber immer wusste wie der aktuelle Stand ist.

Wer sich bei BwConsulting bewirbt, kann sich auf einen fairen respektvollen Prozess freuen. Volle Empfehlung!

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess zog sich vom Abschicken der Bewerbungsmappe bis zur finalen Rückmeldung der Zusage über knapp zwei Monate. Vielleicht kann man diesen noch ein wenig beschleunigen, was natürlich auch abhängig von der Verfügbarkeit der Involvierten ist.

Für einen beschleunigten Prozess gibt es aber bereits die Recruiting-Days, an denen der gesamte Bewerbungsprozess an einem Tag mit finaler Rückmeldung erfolgt.

Auf Nachfragen und Rückfragen zu offen gebliebenen Punkten hat man immer schnell eine angemessene und ausführliche Rückmeldung bekommen.

Fazit: Einer der besten Bewerbungsverfahren, die ich bisher durchlaufen habe, auch wenn ich mich zunächst gegen die Stelle entschieden habe. Eine gelungene Kombination aus Professionalität und lockerer Kommunikation.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt sehr professionell und gut strukturiert. Die Kommunikation war freundlich, transparent und die Gesprächspartner sehr nett und sympathisch. Besonders positiv fand ich, dass echtes Interesse an der Persönlichkeit der Bewerber gezeigt wurde.
Weniger gefallen hat mir die Case Study. Es war eine typische Consulting-Aufgabe, die man in der kurzen Zeit realistisch nicht vollständig lösen kann, und es wurden keine klaren Erwartungen kommuniziert, worauf man besonders achten soll. Ich habe mich für einige Aspekte entschieden, wurde aber negativ bewertet, weil ich andere Punkte nicht ausreichend behandelt habe. Aus meiner Sicht führt das zu persönlichem Bias in der Entscheidung. Das Feedback zur Case Study war ausschließlich verbal, statt auf einer klaren, messbaren Bewertungsgrundlage zu basieren.

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht sollten die MA aus dem Recruiting die Tests auch mal selbst durchführen, bevor Sie diese einfach stumpf irgendeinen Dienstleister abkaufen. Dadurch, dass man eine Auswertung des Tests bekommt, kann ich sagen, dass dieser Test Geschwindigkeit anstatt Genauigkeit bevorzugt. Am Ende hatte ich z.B. noch ca. 6 Sek. übrig gehabt, zu wenig um eine qualitativ durchdachte Antwort abzugeben. Aufgrund dessen habe ich lieber nichts angekreuzt, anstatt willkürlich eine Antwort auszuwählen. Nach Erhalt der Bewertung kann ich aber sagen, dass es anscheinend besser gewesen wäre, stumpf irgendeine Antwort abzugeben, nur damit man in der Bewertung hinsichtlich der Schnelligkeit mehr Antworten abgeschlossen hat und somit höher in dieser Kategorie eingestuft wird, im Vergleich zu seinen Mitbewerbern. Wenn man vor allem als Consultant hier Geschwindigkeit vor Genauigkeit präferiert, läuft irgendwas falsch. Ich habe diesbezüglich auch dem HR geschrieben, aber nie eine Antwort erhalten. Ein Grund mehr, dass diese Leute den Test wahrscheinlich nie gemacht haben.

Verbesserungsvorschläge

Keine

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Der zeitliche Rahmen für die beiden Interviews war etwas knapp, eventuell könnte man hier noch einen leichten Puffer einbauen

Verbesserungsvorschläge

Bewerber nicht anhand eines Assessment abstempeln. Test unmöglich zu beenden.

Bewerbungsfragen