kununu Prüfprozess
49 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 10 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
- Teamzusammenhalt als Firma und hohe intrinsische Motivation bei vielen Kolleginnen bis zur Stufe Manager (danach Motivation ambivalent und oftmals resigniert)
- BwCongress (zweitägiges Unternehmensevent) und Teamevents
- Chance auf vielen Projekten an richtigen Stellhebeln die Bundeswehr nachhaltig zu unterstützen und einen positiven Einfluss auf Tausende von Soldatinnen und Soldaten zu haben
- könnte mir vorstellen in einigen Jahren und bei besseren Rahmenbedigungen zurückzukehren!
- 6 Projekte und davon 5 aus politischen Gründen oder Unwillen auf der Amtseite im BMVg oder dem nachgeordneten Bereich in der Schublade gelandet, die Frustrationstoleranz muss hier leider sehr hoch sein. Und das 6te Projekt hatte zwar viel Potential aber am Ende nur einen geringen Einfluss.
- Gehälter ab Stufe (SC) Manager
- Geringe risikofreude bei zentralen EntscheidungsträgerInnen
- die 30-40% an nicht-sinnstiftenden und/oder low-impact Projekte einfach nach den ersten Wochen einstampfen, Nachfrage haben wir genug
- Top-Führungskräfte mit besseren Gehältern halten
- Wasserkopf stark reduzieren
Hohe Quote von KollegInnen mit denen man gerne zusammenarbeitet; natürlich haben alle ihre Ecken und Kanten, was die Projektarbeit dann aber auch besonders fruchtbar macht!
Gutes Image beim BMVg und Einheiten der Bundeswehr wo wir Beratungsprojekte bereits durchgeführt haben.
Außerhalb des verteidigungspolitischen Sektors als interne Beratung der Bundeswehr leider nicht bekannt.
Einige KollegInnen im Beratungsbereich schieben sehr entspannte <40 Stunden Wochen auf fragwürdigen Projekten.
Wenn man, wie in meinem Fall, eine starke intrinsische Motivation hat, so sind über viele Projektphasen eher 50-60+ Stunden der Regelfall; dafür bekommt man aber auch die Chance bei der Bundeswehr für viele Tausenden Soldatinnen und Soldaten auch wirklich etwas zu bewegen.
15 Weiterbildungstage im ersten Jahr, 12 Weiterbildungstage ab dem zweiten Jahr mit Möglichkeit zahlreiche externe Schulungen zu besuchen. Plus bereitwillige Bewilligung des Bildungsurlaubs. Man muss sich halt nur selbst proaktiv drum kümmern, hier gilt das Motto 'wer fragt der bildet sich besonders'!
Bis Senior Consultant werden gute Gehälter bezahlt und man muss sich nicht vor der Beratungsbranche verstecken.
Leider werden ab SC, spätestens ab Manager die Angebote aus der Industrie zu attraktiv für die besten KollegInnen und diese wechseln; für die Qualität im Wasserkopf ist dies leider jedes Mal ein herber Verlust.
Es gibt einige motivierte KollegInnen die aktiv an Nachhaltigkeitsthemen arbeiten und diese vorantreiben. Leider fehlt das Verständnis bei manchen KollegInnen und manche quick wins wie vernüftigte Mülltrennung werden nicht stringent umgesetzt.
Top, selbst bei Projekten mit sehr schwierigen Kunden oder schlussendlich fehlendem Mehrwert
Stay and grow, leider wurde aufgrund von Stehzeiten das ein oder andere Mal eine Stufe zu hoch befördert, was leider sowohl den (betroffenen) KollegInnen als auch der Firma schadet.
Weitestgehend gut, ich hatte zahlreiche top Vorgesetzte die mit ehrlichem und konstruktiven Feedback mir stets eine steile Lernkurve ermöglicht haben.
Leider gibt es auch 6 PLs/PVs die ich aufgrund von "Feedback des Feedbacks Willens", unangemessenen Verhaltensweisen oder einfach mangelender Kompetenz strikt zu meiden sind. Hier aber einfach vor der Projektbesetzung sich umhören und schon hat man keine Probleme! ;-)
Verfügbare IT-Tools oft veraltet, werden in vielen Bereichen nicht als Teil der Bundeswehr gesehen, was viele Tage an Lebenszeit für unnötige administrative Prozesse verschwendet.
Das Berliner Büro ist super, das Kölner Büro jedoch für den Beratungsbereich leider nicht mehr zeitgemäß (Stichwort Verfügbarkeit von Workshop-Räumlichkeiten). Herausforderungen sind erkannt, leider dauert der Lösungsprozess zu lange!
Sehr gute Kommunikation in allen Projekten, könnte aber auch an meinen jeweiligen PLs/PVs gelegen haben. Habe hier leider auch von einigen wenigen Negativbeispielen gehört, dann muss man aber eben selbst proaktiv eskalieren.
Vorhanden auf Consultant-Ebene, hier sogar mehr Frauen als Männer (2023).
Leider besteht auf der höheren Führungsebene ein ziemlicher Wasserkopf, wo gemäß dem Peter-Prinzip so einige (menschlich nette) KollegInnen eine Stufe zu hoch befördert wurden und an dieser nun scheitern, gleichzeitig aber den Platz für sehr talentierte Kolleginnen blockieren, die wiederum dann das Unternehmen verlassen. Darüber hinaus wird manchmal von der queeren Community das Marketing übertrieben, die sexuellen Präferenzen oder Geschlechtsidentifikation ist mMn etwas Privates und sollte nicht jedem unter die Nase gerieben werden.
Auch höre ich über den Flurfunk, dass derzeit Beförderungen aufgrund von Budgetrestriktionen verzögert werden. Positiv ist anzumerken, dass den oben genannten Kollegen scheinbar teilweise Abfindungen angeboten werden sollen.
Kurzfassung: Bis Senior-Consultant kann ich die BwConsulting jeder Interessentin ans Herz legen. Man wird gefördert, kann sich auch gegen herausfordernde Kunden auf der Amtsseite behaupten und wenn der Weg weiter hoch verbaut sein sollte, so kann man sich entweder spezialisieren oder wird im Sicherheitsbereich in der ganzen EU mit offenen Armen empfangen.
Man bekommt bei 60-80% der Fälle sinnstiftende Projekte die die Bundeswehr oder das BMVg erheblich stärken können.
Leider gibt es aber auch Projekte, die nur für Partikularinteressen durchgeführt werden (Stakeholder X möchte gerne am Tisch Y sitzen) oder das Scheitern über Monate hinausgezögert werden, nur weil ein PL versucht sich seinen Posten zu verteidigen. Leider wird dieses Problem von der GF und den Prinzipalen nicht tatkräftig genug addressiert.
Wow, habe wirklich vielen Dank für dieses differenzierte und ausführliche Feedback.
Zusammenhalt unter Kollegen
Bei unangemessenem/problematischem Verhalten endlich mal Konsequenzen ziehen
Kommt zu 100% auf die Personenkonstellation an
Es bessert sich. Das Image ist stark an das Image der Bundeswehr geknüpft
Kommt auf den eigenen Anspruch an. Der sehr motivierte Teil arbeitet deutlich mehr als 40 Stunden in der Woche ohne zusätzliche Vergütung, Anerkennung oder Wertschätzung nach dem Motto "du bist selbst dran Schuld, wenn du zu viel arbeitest"
Für den Anfang super, aber irgendwann stagniert die Weiterentwicklung und die Möglichkeiten nehmen drastisch ab, da die Strukturen nur begrenzt Weiterentwicklung ermöglichen
Wenn man nach 8 Stunden den Stift fallen lässt, ist das Gehalt vor allem in den unteren Stufen sehr gut. Je höher man kommt, desto schlechter wird das Gehalt im Verhältnis zu Arbeitszeit und Verantwortung
Auf den unteren Ebenen ist der Zusammenhalt meistens gut, über die Ebenen hinweg wird es deutlich schwieriger und kommt stark auf die Person an
Es gibt einige wenige wirklich gute Führungskräfte, die motiviert sind und viel Interesse an ihren Mitarbeitern haben und etwas bewegen wollen. Es gibt aber leider auch sehr viel schlechte, die sich im Umgang teils ziemlich unangemenssen oder sogar problematisch verhalten
Top-Down Kommunikation ist meistens mehr als lückenhaft, der Flurfunk funktioniert allerdings sehr gut
Je nach Netzwerk kann man sehr interessante Aufgaben und Projekte bekommen
Vielen Dank für das differenzierte Feedback. Schön, dass du den Zusammenhalt so positiv empfindest. Eine Anregung: Bringe deine anderen Eindrücke doch auch in die internen Gremien ein, um die Weiterentwicklung des Unternehmens zu unterstützen.
aktuell stärkere positive Wahrnehmung in der Gesellschaft, allerdings wird Bundeswehr-Image auf BwConsluting projiziert
sehr gut im Vgl. zu anderen Beratungshäusern
Praktikantengehalt über Marktdurchschnitt
Dienstreisen überwiegend mit der Bahn, jedoch sind Inlandsflüge weiterhin aktuell
Innerhalb der einzelnen Projektteams wirklich klasse. Mit anderen Mitarbeitenden hat man relativ wenig zu tun.
kein Gender-Pay-Gap
Hey, habe ganz vielen Dank für das differenzierte Feedback. Es freut uns, dass Du Deine Zeit bei uns positiv wahrgenommen hast.
Sozialleistungen wie Urlaubstage, Freistellung bei Krankheit in der Familie, guter Zuschuss zur Sportmitgliedschaft, Hardware für das Home-Office, Aufstiegsmöglichkeiten und dennoch flache Hierarchie. Zuschuss zur (Klein-)Kinderbetreuung und Notfallbetreuung.
Weniger Unterlagen bei der Einstellung ausdrucken, besser digital zur Verfügung stellen.
Die BwConsulting ist leider wenig bekannt, wir arbeiten daran :)
Das Gehalt ist mMn überdurchschnittlich, dafür gibt es z.B. keinen Zuschlag zur Fahrkarte oder zu VWL. Auch betriebliche Altersvorsorge ist nicht attraktiv, hier kann aus dem Netto gut privat vorgesorgt werden.
Leider fährt im Fuhrpark noch der Diesel und Inalndsflüge sind legitim. Da ist noch Luft!
Umgang unter den Kollegen, teilweise interessante Projekte und kollegiales Verhalten auch bei Kunden
Gehalt ist nicht wettbewerbsfähig; Projekte erfordern viel Geduld und haben oftmals leider nichts mit Beratung zu tun
Die Kommunikation der Firma ist schlechter als nur verbesserungswürdig. Das Hierarchiedenken sitzt fest in der Geschäftsführung und bei fast allen Principals
Toll, dass Arbeitsatmosphäre und und Teamgeist von Dir so positiv wahrgenommen werden. Gleichzeitig natürlich schade, dass die vielfältigen Angebote für Kommunikation und Feedback dies nicht erreichen. Tipp: Genau dafür haben wir beispielsweise unser Mentoring-System oder auch die interne Multiplikatorengruppe als "Soundingboard" - vielleicht hier mal Kontakt aufnehmen.
Im Branchenvergleich super!
Gehalt liegt unter dem Branchenschnitt
Natürlich Personenabhängig, ich habe jedoch noch nie schlechte Erfahrungen gemacht
Technik durch Sicherheitsstandards eingeschränkt.
Einfluss aufs Staffing und die Themen außerhalb der Projekte besteht.
Ganz vielen Dank für das tolle Feedback!
Ist nicht so bekannt wie große Inhouse Beratungen oder Unternehmensberatungen
Hier kann ich erleben, was man mir am Tag meines Bewerbungsgesprächs versprochen hat
Viele Angebote und gerade die internen Weiterbildungen sind professionell und methodisch ansprechend vorbereitet und durchgeführt.
Auf meine Kolleg:innen kann ich mich zu 110% verlassen.
Ehrlich, transparent und auf Augenhöhe
Wir freuen uns sehr über dieses sehr positive Feedback. Vielen Dank!
Als Beratung agieren und nicht teilweise die Arbeitsweise des „Kunden“ annehmen.
Schade, dass bei dir diese Wahrnehmung haften blieb. Aber Danke für das Feedback und weiterhin viel Erfolg.
Mehr Standortorientiertes Staffing, Thema Wirtschaftlichkeit in Projektskizzen mehr berücksichtigen (weniger verlängerte Werkbank); weniger Leitungsprojekte, Fachkarrieren berücksichtigen, Weniger interne Projekte für effizientere Themenarbeit
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angenehm. Es herrschte immer ein netter und hilfsbereiter Umgang untereinander. Wenn man eine Frage hat, kann man sich an jeden problemlos wenden. Es wird einem aktiv geholfen.
Es kommt darauf an, welche Projekte man hat. Es gibt Berliner, die nach Köln/Bonn müssen und auch umgekehrt. Beim Staffing lässt sich das sicher noch verbessern. Es kommt auch auf den Kunden und das Projekt an, wie viel man schlussendlich zu tun hat.
Es kommt sehr auf den Mentor an und auf die eigene Sichtbarkeit. Man kann sich im Unternehmen eigenverantwortlich Themen in den Themenfeldern suchen, die ein interessieren und auch auf die Projektwünsche wurde oft Rücksicht genommen. Es wirkte bloß so, dass „alle einmal Projektleiter werden sollen“. Hier muss es auch die Option einer Expertenkarriere geben, denn nicht alle Beschäftigten wollen Senior Manager werden! Das Thema Fachkarriere wird schon intern diskutiert, muss aber noch an Fahrt aufnehmen.
Zum Thema Schulungen: Inhouse-Schulungen sind gut, aber externe Schulungen sind oft qualitativ besser. Es gibt die Möglichkeit externe Schulungen zu machen. Dem Thema Weiterbildung wird sehr viel Raum gegeben. Wie man die Schulungstage nutzt, ist einem zum Teil selbst überlassen.
Ein Konkurrenzdenken untereinander spürt man nicht, was sehr positiv ist. Die Firmenkultur ist offen und sehr angenehm. Durch viele Beförderung erhält man allerdings den Eindruck, dass Beförderungen das wichtigste sind.
Das Vorgesetztenverhalten war stets konstruktiv, angenehm und wertschätzend. Die erlebten Vorgesetzten haben sich aktiv dafür Zeit genommen die eigene Leistung zu spiegeln und Verbesserungspotential aufzuzeigen. Das frisst viele Ressourcen, ist aber ein guter Ansatz.
So weit so gut. IT-technisch ist man doch sehr eingeschränkt, was aber an den Sicherheitsbestimmungen des BSI liegt. Die teilweise alte Technik (Stichwort Iphone 6s) ist hier fremdbestimmt. In den Büros findet man eine sehr gute Ausstattung.
Teilweise wurden Dinge etwas spät kommuniziert, allerdings ist das bei der Größe der Firma auch schwierig alle frühzeitig zu erreichen. Hier spielt sicherlich der Flurfunk auch eine wichtige Rolle, der manche früher oder später erreicht. Insgesamt ist die Kommunikation gut.
Das Gehalt ist sicherlich nicht mit großen Beratungen vergleichbar, aber durchaus zufriedenstellend.
Auf Berater und Seniorberater Ebene ist es sehr ausgeglichen. Ab der Senior Manager Ebene trifft man aber sehr viele Herren. Je höher man kommt, desto mehr sucht man Gleichberechtigung. Das Thema ist dem Unternehmen bewusst.
Es kommt drauf an, welchen Kunden und welche Projekte man hat. In einigen Projekten übernimmt man Aufgaben und man fühlt sich als verlängerte Werkbank des Ministeriums. Hier spielt der Faktor eine Rolle, dass man nicht profitorientiert arbeiten muss, sodass es gefühlt egal ist, welche Aufgaben man übernimmt. Es gibt sicherlich auch einige spannende Projekte, aber der Impact beim Kunden ist oft nicht direkt zu spüren. Viele Projekte sind Leitungsthemen und daher sehr strategisch. Es gibt aber bestimmt auch Projekte, die näher dran sind am Kunden.
Intern gibt es viele Projekte und Aufgaben, wo man sich einbringen kann. Das waren zum Teil auch tendenziell zu viele Aktivitäten.
Danke für die ausführliche Rückmeldung!!
Arbeitsplatzsicherheit
Aufspringen auf jedes Thema der Mitarbeiter
Strategische Entscheidungen sollten nicht lange "geheim" gehalten werden. Personelle Wechsel werden viel zu spät kommuniziert. Bis dahin hat man sich meist umsonst Gedanken gemacht und Gerüchte sind entfacht.
Mittlerweile junges Team im Geiste der Zeit
Hochachtung, wenn man seinen Job preis gibt. Ansonsten unbekannt.
Je nach eigenem Pace völlig freie Hand.
Starke Inhouse-Schulungen. Echt gut. Dadurch werden allerdings externe Schulungen vernachlässigt = Eigener Sumpf
Trotz neuer Gehaltsbänder noch nicht im Soll.
In Berlin wurden die Getränke durch Super-Bio-Getränke ausgetauscht. Ob das jedem schmeckt?
Thema "Diversity" spaltet. Man muss mittlerweile aufpassen, was man sagt.
Immer top.
Viele passive FK. Kenne kaum einen "Leader".
Trotz aller Mühe für Home Office ist die IT Ausstattung nicht unserem Beruf gerecht. Bsp. Der Support für unsere Diensthandys wird vom Anbieter aufgrund des Alters bald eingestellt. Man hat auch keine Chance aufs "Papierlose Büro", da es keine Tablets & Co. gibt.
Viele Angebote. Aber immer einen Ticken hinterm Zeitgeist.
Zu starker Fokus auf Diversity. Talente könnten vernachlässigt werden.
Je nach dem, wie sehr man sich für die interessanten Projekte einsetzt.
Vielen Dank für das differenzierte Feedback.
So verdient kununu Geld.