Arbeitsatmosphäre

Ausreichend Arbeit, kein harter Druck.

Vorgesetztenverhalten

Gibt es auf persönlicher, fachlicher, arbeitstechnischer Ebene ohne nennenswerte Negativpunkte.

Kollegenzusammenhalt

Hoch, jeder hilft wenn er Zeit hat. Keine Beißathmospere.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben werden mehr. Zuteilung in einer Mischung aus "ich möchte das machen", und "Teamleiter: Das weise ich ....zu". Es kommt zu keiner Überlastung.

Kommunikation

Sehr gut, im Team, zwischen den Standorten und zwischen den einzelnen Unternehmensabteilungen.

Gleichberechtigung

Wir sind leider Jungs. Altersunterschiede sind kein Thema.

Umgang mit älteren Kollegen

Gut, ich bin ja auch der zweitälteste.

Karriere / Weiterbildung

Mindestens eine Schulung pro Jahr wird empfohlen. Aufstiege, Gehaltsbandwechsel, sind möglich.

Gehalt / Sozialleistungen

Mehr geht immer. Aber die Bezahlung ist sehr angemessen. Unterstützung auch bei privaten Problemen sind schon Programm.

Arbeitsbedingungen

Viel selbständige Arbeit, aktuelle Hardware, keine Überlastung.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Green IT, green work wird immer mehr Thema.

Work-Life-Balance

Gute Untestützung durch das Team und auch durch die zuständigen Unternehmensteile bei Problemen.

Image

Beraterfirma, schlechtes Image aufgrund der privaten Firmen. Wir, als Tochter der Bundeswehr, sind nicht in der Aufarbeitung eingebunden.

Verbesserungsvorschläge

• Wieso? Jeder kann mobil Arbeiten. Von zu Hause, Park. Arbeiten im Büro wird nicht empfohlen, falls nicht unbedingt notwendig.

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich

Interessante Aufgaben

Man kann Glück haben und es gibt spannende Aufgaben. Der Großteil ist aber Werkbank für das Ministerium und seine nachgeordneten Bereiche

Kommunikation

Innerhalb des Teams ist es sehr gut. Zur Managementebene ist die Kommunikation sehr gemischt

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden häufiger gestrichen. Die Inhouseschulungen sind häufig qualitativ eher schwach

Gehalt / Sozialleistungen

Ist im unteren Marktschnitt

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Jede Woche per Flieger von Berlin nach Köln oder andersherum ist Standard. Ein Fünftel der Firma ist durchschnittlich am jeweils anderen Standort.

Image

Je nach Bereich ist es OK.

Verbesserungsvorschläge

• Klare Erwartungshaltung für Leistungsbewertung und Beförderung schaffen und kommunizieren. Flexibilisieren des Staffings und der Projektrollen. Nachhaltigkeit fördern.

Pro

Hoher Gestaltungsfreiraum, wenn man ihn eigenverantwortlich nutzt. Leistung und Engagement werden wertgeschätzt und honoriert. Kein „Beratermainstream“ sondern Diversität und weitgehend Individualität.