Ein Arbeitgeber mit viel Potential
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen, die Themen, die freien Tage.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Flexibilität, keine Fachkarriere, Leistung wird kaum sichtbar belohnt.
Verbesserungsvorschläge
Die Kultur muss wieder mehr im Fokus stehen. Das Wachstum wird ungenügend durch VM und Kultur begleitet.
Arbeitsatmosphäre
Es fehlt an Kultur
Work-Life-Balance
Es gibt gute Regelungen zu freien Tagen und Krankheit. In der Regel wird auf faire Arbeitszeiten geachtet. Das Wachstum ändert diesen Anspruch leider gerade und es kommt zu unbezahlten Überstunden. Eine Arbeitszeiterfassung findet nicht statt.
Gehalt/Benefits
Daß Gehalt ist üblich oder leicht über dem Durchschnitt. Dafür gibt es keine Boni, Sonderzahlungen oder Prämien.
Betriebliche Altersvorsorge fehlt, das machen andere Inhouse besser.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sich bemüht, bei Dienstreisen auf das Flugzeug zu verzichten. Wer jedoch intensiv fliegen möchte, kann das leider tun...
Kollegenzusammenhalt
Hier hilft fast jeder jedem, man kann alles fragen. Einige Karrieremenschen gibt es jedoch schon auf allen Ebenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gilt stay an grow. Gleichzeitig ist es organisatorisch nicht vorgesehen, dass man als Experte im Unternehmen reifen kann. Man muss derzeit irgendwann Führungskraft werden, um mehr zu erreichen.
Kommunikation
Die intern gesteuerte Kommunikation ist eine Katastrophe. Viele Führungskräfte gleichen das mit persönlichem Einsatz aus.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für das differenzierte Feedback. In der Tat setzen wir auf Pflege und Ausbau unserer Kultur vor dem Hintergrund unseres Wachstums derzeit einen besonderen Schwerpunkt.
Was in Deiner Beschreibung vielleicht etwas unscharf ist: Stay&Grow beinhaltet, dass man als Expert:in reifen und sich thematisch sowie nicht zuletzt auch gehaltlich deutlich entwickeln kann. Richtig ist, dass wir derzeit hierfür keine eigene Funktionsbezeichnung nutzen.