Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei bwe Energiesysteme die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 19 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gute Einarbeitung; regelmäßige Informationsveranstaltungen für alle Mitarbeiter
Die Kollegen sind toll, nur leider hat die Führungsebene keinerlei Vertrauen in die Mitarbeiter. Ständige Kontrollen und z.T. auch Micro-Managing.
Überstunden werden erwartet und vorausgesetzt.
Mütter haben es mit nicht unbedingt leicht, von dem, was ich mitbekommen habe.
Abteilungs- und Personenbedingt. Vorgesetzte halten nicht unbedingt zum Team. Hauptsache man steht bei der Geschäftsführung gut dar.
Der ein oder andere Vorgesetzte bringt absolut keine Führungsqualitäten mit. Da mangelt es nicht nur an Kommunikation sondern auch an respektvollem Verhalten. AN werden hinter ihrem Rücken mit beleidigenden Ausdrücken benannt und nicht mit dem Namen. Gleiches bei Kunden.
Das hat auch nichts damit zu tun, dass der AG nur auf den AN reagiert, denn das würde ja bedeuten so gut wie alle AN und Kunden wären schlecht.
Außerdem fällt es manchen Vorgesetzten schwer einzusehen, wenn sie einen Fehler machen. Da wird die Schuld einfach auf MA geschoben und es wird nicht die Möglichkeit gegeben die Situationen aufzuklären. Die Führungebene ist sehr eng befreundet. Die Personalabteilung pflegt ebenfalls engen Kontakt mit der Geschäftsführung. Es gibt keinen Betriebsrat und somit auch keine Möglichkeit das Fehlverhalten von Vorgesetzten sicher anzusprechen.
Gleitzeit; flexible Arbeitszeiten; sehr Familienfreundlich